【正文】 9．通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)單位的(人事調(diào)配、文書管理、日常行政事務(wù)處理)等幾項職責(zé)。1．具有內(nèi)耗性特征的資源是(自然資源、人力資源、礦產(chǎn)資源)。7可變型崗位工資的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（工齡或技術(shù)熟練程度）。：界面友好(操作簡便、程序流暢、一看就懂)。，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配?(物化勞動；潛在勞動和流動勞動)(勞動價值)。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(按細(xì)節(jié)說明的工作)，可分為(單項考評)。，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。47．工作分析中方法分析常用的方法是(問題分析)。31．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?(經(jīng)濟(jì)人)32．以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?(職工)33．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?(過程型激勵理論)34．通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?(組織內(nèi)部環(huán)境)35．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(預(yù)測未來的人力資源需求)36．從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看；下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(思想)37．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這是一種什么工資制度?(技術(shù)等級工資制)26．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。17．服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。8．我國的社會保險制度體系主要包括(養(yǎng)老保險)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。2．“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?(霍桑試驗)3．明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(壓力機(jī)制)4．招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是(公文處理)。11可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級劃分依據(jù)的是(C工齡或技術(shù)熟練程度)11在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配?(A物化勞動；潛在勞動和流動勞動)11各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法?(C投射測驗)11根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是哪種常見的定額形式？(B產(chǎn)量定額)9人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？(A招聘和選拔)9通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到工作分析目的。8管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。這指的是什么？(A人力資源戰(zhàn)略)8人力資源播求預(yù)側(cè)方法中的集體預(yù)測方也稱(D德爾菲預(yù)測技術(shù))。這是哪種社會保險制度？(D工傷保險)7根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B總體常態(tài)大？(B16周歲)90、在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？(B戰(zhàn)略選擇)9將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。6中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；(3)(B管生產(chǎn)必須管安全)6勞動合同一般都有試用期限。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？(B宣傳與報名階段)4工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是哪種假設(shè)的思想？(B“社會人”假設(shè))本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？(B壓力機(jī)制)2通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。組織在進(jìn)行人事決策時，績效信息來源可來自于（ABE）。招聘洽談會的特點(diǎn)是（ABD）。戰(zhàn)略績效管理中，確定績效標(biāo)準(zhǔn)通常包括（ABD）。員工甑選方法最為廣泛運(yùn)用包括（ABC）。影響人力資源數(shù)量的因素包括（ABC）。相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點(diǎn)在于（ABDE）。下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的年齡階段理論的是（AC）。下列屬于個別福利的是（DE）。下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法理解正確的是（BCD）。下列關(guān)于人力資本均衡模型理解錯誤的是（BD）。下列關(guān)于人才甄選中評價中心理解正確的是（ABC）。下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（BD）。下列關(guān)于德爾菲法理解錯誤的是（ABD）。下列（BC）是以集體績效為依據(jù)的績效工資。通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ABCE）。是人本管理的基本要素。人力資源具有以下特性（ABCD）。人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括的環(huán)節(jié)有（BD）。人力資源的離職成本不包括（AB）。人本管理的基本內(nèi)容有（ABCDE）。勞動合同管理主體包括（ACD）。解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（BDE）。績效考核過程中易受到人際關(guān)系影響的考核者是（ABD）。績效工資的常見形式有（ABC）。關(guān)于人際關(guān)系時期，下列說法錯誤的包括（ADE）。工作信息收集和分析通常包括（ACDE）。工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示（AC）。根據(jù)佛隆的擇業(yè)動機(jī)理論，擇業(yè)動機(jī)由（AC）兩個因素決定。從福利的經(jīng)濟(jì)性來看，員工福利分為（AB）。 招聘策略包括哪些內(nèi)容：（全選）職業(yè)生涯垢發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段（全選）第三篇：2016 人力資源管理 多項選擇題答案 A~Z“平衡計分卡”要求組織必須采用（ABCE）這幾項要素來評價績效。 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準(zhǔn)則。A新陳代謝機(jī)制 B競爭擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制D監(jiān)督約束機(jī)制 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。 216。 整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）A、計劃B、設(shè)計C、信息分析D、結(jié)果表述E、運(yùn)用指導(dǎo)最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測法 C回歸分析法 D比率分析法216。A培訓(xùn)B教育C激勵D管理216。A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級216。 216。 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的（全選）Y 216。 為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論：（CDE）A 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B 社會人假設(shè) C 人際（群）關(guān)系學(xué)D行為科學(xué)E 以人為本理論216。 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（ABCDEF）A、崗位津貼、B、職務(wù)津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價津貼等W 216。 人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是（全選）216。A 調(diào)配功能 B 信息儲存和反饋功能C 教育培訓(xùn)功能 D 管理功能 人才測評的方法包括（ABCD）。操作簡便 D．一看就懂 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。 216。 216。 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性J 216。A公共組織內(nèi)部人力資源流動B公共組織之間的人力資源流動C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D非公共組織之間的人力資源流動216。 216。A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系216。A 經(jīng)濟(jì)高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導(dǎo)力強(qiáng)公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC）。A排序法 B分類法 C因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。 216。 216。A 工作目標(biāo)B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé)D工作關(guān)系 工作評估的基本方法包括（ABCD）。 216。 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD）。（AB）采用的是品位分類方法。A物質(zhì)激勵 B外在激勵 C精神激勵 D內(nèi)在激勵從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。 216。95．薪酬制度設(shè)計的基本原則是（ABCE按勞取酬、同工同酬、外部平衡、合法保障）。87．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(AB人本管理系統(tǒng)工程、人本管理機(jī)制)？（ABC管理層次、機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工、工作效率)89．企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？(ABCDE企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略決策的層次、企業(yè)戰(zhàn)略類型、企業(yè)文化)90．模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術(shù)等級”是考評對象。69．打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素？(ABCD熟悉每個英文單詞、在電腦中拼出相應(yīng)的單詞、辯認(rèn)與修改語法錯誤、把電腦中拼寫好的英文打印在紙上)70．問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些？（ABCDE 目的分析、地點(diǎn)分析、順序分析、人員分析、方法分析）71．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪兒個方面？(ABC空缺的職位的性質(zhì)、企事業(yè)組織的性質(zhì)、企事業(yè)組織的形象)7背景資料可以從哪些方面獲得？(ABCDE來自校方的推薦材料、有關(guān)原來工作情況的分析材料、關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明、關(guān)于中請人所受法律強(qiáng)制方面的記錄、來自推薦人的推薦材料)73．人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面？(ABCD注意過程、保持過程、動力復(fù)制過程、強(qiáng)化過程)74．按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類？(ABC常模參照性考評、效標(biāo)參照性考評、無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評)中的運(yùn)作關(guān)系。6從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為、監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)、約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合）的特征。5公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD性質(zhì)不同、目的不同、內(nèi)容不同、形式不同）。5人才測評的方法包括（ABCD筆試、心理測驗、面試、評價中心技術(shù)）。4在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC清楚、準(zhǔn)確、專門化）的準(zhǔn)則。6薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD工資、獎金、津貼、各種福利保健收入）。4轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動、不涉及到公務(wù)員身份問題、只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降、目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等）。根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC公共組織內(nèi)部人力資源流動、公共組織之間的人力資源流動、公共組織與非公共組織之間的人力資源）。3從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)）。2微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD人力政策法規(guī)環(huán)境、人力管理環(huán)境、人力市場環(huán)境、人力戰(zhàn)略環(huán)境）。2理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC韋伯、泰勒、法約爾）。2人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD知識和技能的水平、智力、勞動者的勞動態(tài)度、體質(zhì)）。3在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資特殊津貼、加班津貼、物價津貼等）最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。1根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD智力、技能、知識、體力）影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC人口總量及其變動狀況、人口的年齡構(gòu)成狀況、勞動力的參與率）。術(shù)進(jìn)步模式）。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC總和。2勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD人格素質(zhì)、心理功能素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。2公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC 公益企業(yè)、公共事業(yè)、非政府公共機(jī)構(gòu)）。20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢