【正文】 發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是（ADE）。下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（AD）。外部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法包括（AB）。人力資源的使用成本包括（BCD）。績(jī)效考核指標(biāo)的確定原則包括（ABCD）。工資由以下幾個(gè)部分組成（ACD）。A 清楚B準(zhǔn)確C專門化D全面化 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。 與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。 依據(jù)對(duì)象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）A、結(jié)構(gòu)性分析 B、非結(jié)構(gòu)性分析方法、C、任務(wù)分析、D、人員分析、E、方法分析216。A 筆試 B心理測(cè)驗(yàn) C面試 D 評(píng)價(jià)中心技術(shù)216。A 人格素質(zhì) B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C 情商 D心理功能素質(zhì) 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。 216。 216。A 英國(guó) B 法國(guó) C 美國(guó) D日本從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃（ABCD）。為了把握這一對(duì)象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容？（ABC文化程度、技術(shù)等級(jí)水平、身體條件)91薪酬管理的任務(wù)是（ABCD薪酬目標(biāo)設(shè)定、科學(xué)、以人為本理論)103問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題(ABCD實(shí)際做了什么、為什么要做、該環(huán)節(jié)是否真的必要、應(yīng)該做什么)104招聘策略包括哪些內(nèi)容?(ABCDEF招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或者方法的選擇、薪酬政策選擇、薪酬計(jì)劃制定、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整）。5公共部門人才筆試具有（ABCD經(jīng)濟(jì)高效、測(cè)評(píng)面寬、誤差易控、督導(dǎo)力強(qiáng)）的特點(diǎn)。流動(dòng)4公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC物質(zhì)生活環(huán)境的需求、社會(huì)關(guān)系的需求、發(fā)展的需求）。2勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（AD人格素質(zhì)、心理功能素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。3在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資特殊津貼、加班津貼、物價(jià)津貼等）最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。3從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)）。4在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC清楚、準(zhǔn)確、專門化）的準(zhǔn)則。69．打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素？(ABCD熟悉每個(gè)英文單詞、在電腦中拼出相應(yīng)的單詞、辯認(rèn)與修改語(yǔ)法錯(cuò)誤、把電腦中拼寫好的英文打印在紙上)70．問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些？（ABCDE 目的分析、地點(diǎn)分析、順序分析、人員分析、方法分析）71．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪兒個(gè)方面？(ABC空缺的職位的性質(zhì)、企事業(yè)組織的性質(zhì)、企事業(yè)組織的形象)7背景資料可以從哪些方面獲得？(ABCDE來自校方的推薦材料、有關(guān)原來工作情況的分析材料、關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明、關(guān)于中請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄、來自推薦人的推薦材料)73．人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對(duì)個(gè)體的影響包括哪些方面？(ABCD注意過程、保持過程、動(dòng)力復(fù)制過程、強(qiáng)化過程)74．按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？(ABC常模參照性考評(píng)、效標(biāo)參照性考評(píng)、無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng))中的運(yùn)作關(guān)系。A物質(zhì)激勵(lì) B外在激勵(lì) C精神激勵(lì) D內(nèi)在激勵(lì)從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。A 工作目標(biāo)B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé)D工作關(guān)系 工作評(píng)估的基本方法包括（ABCD）。A 經(jīng)濟(jì)高效 B 測(cè)評(píng)面寬 C誤差易控 D 督導(dǎo)力強(qiáng)公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC）。A 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動(dòng)性 E 測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性J 216。操作簡(jiǎn)便 D．一看就懂 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。 為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論：（CDE）A 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B 社會(huì)人假設(shè) C 人際（群）關(guān)系學(xué)D行為科學(xué)E 以人為本理論216。A培訓(xùn)B教育C激勵(lì)D管理216。A新陳代謝機(jī)制 B競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制D監(jiān)督約束機(jī)制 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。根據(jù)佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，擇業(yè)動(dòng)機(jī)由（AC）兩個(gè)因素決定?？?jī)效工資的常見形式有（ABC）。人本管理的基本內(nèi)容有（ABCDE）。是人本管理的基本要素。下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（BD）。下列屬于個(gè)別福利的是（DE）。員工甑選方法最為廣泛運(yùn)用包括（ABC）。這是哪種假設(shè)的思想？(B“社會(huì)人”假設(shè))本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？(B壓力機(jī)制)2通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？(D工傷保險(xiǎn))7根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。11可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分依據(jù)的是(C工齡或技術(shù)熟練程度)11在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配?(A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng))11各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)驗(yàn)的方法?(C投射測(cè)驗(yàn))11根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?(技術(shù)等級(jí)工資制)26．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(按細(xì)節(jié)說明的工作)，可分為(單項(xiàng)考評(píng))。1．具有內(nèi)耗性特征的資源是(自然資源、人力資源、礦產(chǎn)資源)。7可變型崗位工資的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（工齡或技術(shù)熟練程度）。，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。17．服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。這是哪種常見的定額形式？(B產(chǎn)量定額)9人們常傳誦的我國(guó)古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？(A招聘和選拔)9通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的(B總體常態(tài)大？(B16周歲)90、在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？(B戰(zhàn)略選擇)9將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較來確定人員的凈需求。組織在進(jìn)行人事決策時(shí)，績(jī)效信息來源可來自于（ABE）。影響人力資源數(shù)量的因素包括（ABC）。下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法理解正確的是（BCD）。下列關(guān)于德爾菲法理解錯(cuò)誤的是（ABD）。人力資源具有以下特性（ABCD）。勞動(dòng)合同管理主體包括（ACD）。關(guān)于人際關(guān)系時(shí)期，下列說法錯(cuò)誤的包括（ADE）。從福利的經(jīng)濟(jì)性來看，員工福利分為（AB）。 216。A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級(jí)216。 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（ABCDEF）A、崗位津貼、B、職務(wù)津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價(jià)津貼等W 216。 216。A公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B公共組織之間的人力資源流動(dòng)C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D非公共組織之間的人力資源流動(dòng)216。A排序法 B分類法 C因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。 216。 216。6從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為、監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)、約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合）的特征。6薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD工資、獎(jiǎng)金、津貼、各種福利保健收入）。2微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD人力政策法規(guī)環(huán)境、人力管理環(huán)境、人力市場(chǎng)環(huán)境、人力戰(zhàn)略環(huán)境）。1根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ABCD智力、技能、知識(shí)、體力）影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC人口總量及其變動(dòng)狀況、人口的年齡構(gòu)成狀況、勞動(dòng)力的參與率）。2公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC 公益企業(yè)、公共事業(yè)、非政府公共機(jī)構(gòu)）。4人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABCD調(diào)配功能、信息儲(chǔ)存和反饋功能、教育培訓(xùn)功能、管理功能）。5公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ABCD部?jī)?nèi)培訓(xùn)、交流培訓(xùn)、工作培訓(xùn)、學(xué)校培訓(xùn)）5當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD選任制、委任制、考任制、聘任制）。（ABCDE能力傾向測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、價(jià)值問卷、生涯成熟問卷）。A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制F 216。 216。 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ABCD）。 216。 20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（BCD）。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC）總和。按測(cè)驗(yàn)的表現(xiàn)心理測(cè)驗(yàn)可分為（DE）。關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（ABCD）。金斯伯格的職業(yè)意識(shí)發(fā)展過程理論將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃分為（BCD）。人力資源管理中的人員配置要求包括（BE）。下列（CD）特點(diǎn)的組織和工作適宜采取崗位工資制。下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（BDE）。薪酬的功能包括（ABC）。職業(yè)生涯的一般步驟包括（BCE）。按我國(guó)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(A員工培訓(xùn))80、某單位有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，說你行，不行也行；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，說你不行，行也不行。9．中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；(3)(管生產(chǎn)必須管安全)。48．影響招聘的內(nèi)部因素是(企事業(yè)組織形象)。、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（管理效能），保證（管理質(zhì)量），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正體現(xiàn)出來。7．西方管理理論中人性理論的發(fā)展的三個(gè)階段是(物本管理階段、人本管理階段、能本管理階段)8．一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高(管理效能)，保證(管理質(zhì)量)，帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。?(產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能)?(同一崗位技能要求差別小)(工齡或技術(shù)熟練程度)，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用?(崗位工資)(結(jié)構(gòu)工資制)。30．人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(觀念上)。1．具有內(nèi)耗性特征的資源是(人力資源)。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？(C戰(zhàn)略衡量)7員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(D離職成本)7人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B工作分析)7通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)分配法)8根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？(A準(zhǔn)備階段)4擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)中，一般使用非貨幣性分析的包括（CDE）。下列屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是（BCDE）。下列關(guān)于培訓(xùn)中的工作指導(dǎo)法理解錯(cuò)誤的是（CD）。通常，戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)包括（ABCD）。人力資源的成本核算應(yīng)按照（ABCD）程序進(jìn)行?？?jī)效考核的執(zhí)行者包括（ABCDE）。根據(jù)人力資源及其管理本身的特點(diǎn)，人力資源成本可以分為（ABCDE）。 216。 用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（AB）。A 工資 B 獎(jiǎng)金 C 津貼 D 各種福利保健收入216。A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布 人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABCD）。 216。A物質(zhì)生活環(huán)境的需求B社會(huì)關(guān)系的需求C發(fā)展的需求D競(jìng)爭(zhēng)的需求