中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)臨考特效卷(編輯修改稿)
2025-02-06 09:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正確答案： C, 二、多項選擇題（每題 2分） 第 61 題 推進(jìn)參與管理要有成效必須符合的條件包括（ ）。 ，要有充裕的時間來進(jìn)行參與 正確答案： A,C,D,E, 第 62 題 特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在（ ）。 正確答案： A,B,D,E, 第 63 題 組織結(jié)構(gòu)定義包含了以下含義（ ）。 、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系 的職、權(quán)、責(zé) 正確答案： A,C,D, 第 64 題 組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于（ ）。 正確答案： A,B,D,E, 第 65 題 將供需平衡的幾種方法進(jìn)行比較，達(dá)到調(diào)整目標(biāo)的速度比較快，同時對員工的傷害程度比較大的方法有（ ）。 正確答案： A,B, 第 66 題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是（ ）。 正確答案： A,B,E, 第 67 題 下列屬于通用的工作分析方法的是（ ）。 正確答案： A,C,E, 第 68 題 當(dāng)出現(xiàn)（ ）的情況的時候，需要進(jìn)行工作分析。 、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時 正確答案： A,B,C,D, 第 69 題 工作特征模型包含的核心維度包括（ ）。 正確答案： A,C,D,E, 第 70 題 智力因素包括（ ）。 正確答案： A,C,D,E, 第 71 題 典型的績效輔導(dǎo)活動通常包括的內(nèi)容有 ( )。 正確答案： C,D, 第 72 題 關(guān)于職位評價，下列說法正確的是（ ）。 正確答案： C,D,E, 第 73 題 管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任包括（ ）。 正確答案： A,C, 第 74 題 假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么（ ）。 ，則成人的就業(yè)減少 ，則兩個勞動群體之間是總替代關(guān)系 工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成人的就業(yè)減少 ，則兩個勞動群體之間是總替代關(guān)系 ，則成人的失業(yè)率減少 正確答案： A,B, 第 75 題 高等教育的信號模型認(rèn)為（ ）。 正確答案： B,D,E, 第 76 題 社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為（ ）。 正確答案： A,B,D, 第 77 題 根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有（ ）。 正確答案： A,B,C,D, 第 78 題 勞動爭議當(dāng)事人享有的權(quán)利包括（ ）。 ，勞動者有權(quán)與用人單位 協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用 人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議 ，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避 ，有權(quán)要求其作出說明 ，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前不能反悔。 正確答案： A,B,C,D, 第 79 題 根據(jù)《社會保險法》，國家建立（ ）等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。 本養(yǎng)老保險 正確答案： A,B,C,D, 第 80 題 在勞動領(lǐng)域中，予以追究刑事責(zé)任的行為包括（ )。 、財產(chǎn)權(quán)利 正確答案： B,C, 三、 不定項選擇題 （每題 2分） 第 81 題 H公司是 5年前成立的一個公司，剛成立的時候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴大。與 此同時公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對人力資源管理也缺 乏足夠的知識，為了完成好這項任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M(jìn)行請教，請你幫助回答。 在一個公司中，人力資源管理部門應(yīng)起到的角色有（ ）。 正確答案： B,D, 第 82 題 H公司是 5年前成立的一個公司，剛成立的時候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴大。與 此同時公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對人力資源管理也缺 乏足夠的知識，為了完成好這項任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M(jìn)行請教，請你幫助回答。 作為優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)當(dāng)具備的能力特征主要有（ ）。 C商業(yè)知識 正確答案： A,C,D, 第 83 題 H公司是 5年前成立的一個公司，剛成立的時候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴大。與此同時公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對人力資源管理也缺 乏足夠的知識，為了完成好這項任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M(jìn)行請教，請你幫助回答。 關(guān)于人力資源經(jīng)理的職權(quán)說法正確的是（ ）。 ，也有人力資源 經(jīng)理特有的服務(wù)職能 理相似的直線職能 ：在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相 當(dāng)程度
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