人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))強(qiáng)化習(xí)題及答案(編輯修改稿)
2025-02-07 03:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A． 12 B． 9 C． 6 D． 5 50．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 _______。 A． 80% B． 70% C． 50% D． 60% 51．根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供 _______。 A．舒適的工作環(huán)境 B．高額獎(jiǎng)金 C．與之相應(yīng)的地位 D．挑戰(zhàn)性的工作 52．影響員工績(jī) 效的下列因素不包括 _______。 A．員工的能力 B．機(jī)遇 C．動(dòng)機(jī) D．工作報(bào)酬 53．目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的 _______。 A．公平理論 B．需要層次論 C．目標(biāo)設(shè)置理論 D．以上答案都不對(duì) 54．績(jī)效薪金制同 _______關(guān)系比較密切。 A．期望理論 B．公平理論 C．三重需要理論 D．以上答案都不對(duì) 55．將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過(guò)程是 _______。 A．貨幣貶值 B．投資回報(bào)計(jì)算 C．利息生成 D．貼現(xiàn) 56．根據(jù)人力資本投資模型，讀大學(xué)的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的 原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早， _______。 A．其收益時(shí)間越短 B．其受益年限越短 C．其凈現(xiàn)值越高 D．收入增量流越短 57．一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢主要取決于 _______。 A．勞動(dòng)力的數(shù)量 B．社會(huì)穩(wěn)定程度 C．資本投資的多少 D．國(guó)家政策導(dǎo)向 58．根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤(rùn)所有者進(jìn)行的收入再分配過(guò)程是通過(guò)_______的變化來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 A．投資 B．儲(chǔ)蓄 C．收入 D．價(jià)格水平 59． _______要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合，友好合 作。 A．全面履行的原則 B．實(shí)際履行的原則 C．合作履行的原則 D．合理履行的原則 二、多項(xiàng)選擇題（共 20 題，每題 1 分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分） 61．決定勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策的主要因素有 _______。 A．勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B．個(gè)人對(duì)閑暇和收入的偏好程度 C．邊際收益遞減規(guī)律 D．因市場(chǎng)工資率的高低而形成的收入約束 62．以下關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法中，正確的有 _______。 A．人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是亞當(dāng)斯密 B．人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性 C．人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好 D．上大學(xué)是一種人力資本投資 63．（熱）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是 _______。 A．國(guó)民收入的提高 B．人均國(guó)民收入的提高 C．國(guó)民產(chǎn)值的提高 D．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化 64．勞動(dòng)力人口可以分為 _______。 A．就學(xué)人口 B．就業(yè)人員 C．退休人口 D．失業(yè)人員 65．馬斯洛需要層次理論中的需要包括 _______。 A．求知需要 B．安全需要 C．生理需要 D．求美需要 E．求真需要 66．弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是 _______三個(gè)因素的產(chǎn)物。 A．工具 B．期望 C．效價(jià) D．需求 E．自我實(shí)現(xiàn) 69．長(zhǎng)期雇傭關(guān)系存在以下主要缺陷 _______。 A．難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求的變化 B．長(zhǎng)期雇傭關(guān)系所促成的忠誠(chéng)感具有一定的負(fù)面作用 C．長(zhǎng)期雇傭關(guān)系不利于對(duì)雇員行為的控制 D．雇員之間長(zhǎng)期的相處可能會(huì)激化雇員之間的矛盾 E．使組織缺乏生機(jī)與活力 70．下列說(shuō)法正確的是 _______。 A．工作說(shuō)明書(shū)是一種重要的管理工具 B．工作說(shuō)明書(shū)在界定工作時(shí)應(yīng)盡量使用簡(jiǎn)明的專(zhuān)業(yè)的動(dòng)詞和名詞來(lái)描述工作的目的和范圍等 C．工作說(shuō)明書(shū)不 應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而修訂 D．工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)清楚．權(quán)責(zé)明確．具體而且簡(jiǎn)明 71．人力供給預(yù)測(cè)包括 _______。 A．馬爾科夫預(yù)測(cè) B．外部人力資源供給預(yù)測(cè) C．內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè) D．動(dòng)態(tài)變化量預(yù)測(cè) 72．除了評(píng)價(jià)者培訓(xùn)外，下列哪些因素可以減少績(jī)效評(píng)價(jià)錯(cuò)誤和改善績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果_______。 A．減少時(shí)間約束 B．實(shí)行質(zhì)量管
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