人力資源管理專業(yè)知識與實務(中級)強化習題及答案(存儲版)
【正文】 、多項選擇題（共 20 題，每題 1 分。 A．求知需要 B．安全需要 C．生理需要 D．求美需要 E．求真需要 66．弗羅姆認為動機是 _______三個因素的產(chǎn)物。 A．降低企業(yè)的人力成本 B．直接促進企業(yè)規(guī)模的擴大 C．作為解雇的替代方案 D．作為調(diào)動的替代方案 76．法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由 _______要素構(gòu)成。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。 A．通才型 B．純專業(yè)人士 C．行政人員 D．財務管理人員 86．本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好 _______之間的關系。小李對此忿忿不平。 A．明星型工作 B．保護型工作 C．騎兵型工作 D．護衛(wèi)型工作 95． 對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應當關注 _______。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同懷孕 _______個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。這樣的話，工廠應支付給小同不低于工資的 _______的工資報酬。 A．明星型工作 B．護衛(wèi)型工作 C．步兵型工作 D．騎兵型工作 93．下列說法正確的是 _______。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。 根據(jù)上述材料，請回答下列問題： 84．王某的辭職說明該公司未做好 _______方面的工作。］ （一）近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。 A．合理的政策 B．恰當?shù)牡匚粯酥? C．舒適的工作條件 D．志趣相 投的合作者 E．稱職的管理 74．員工關系管理的重要性體現(xiàn)在 _______。 A．國民收入的提高 B．人均國民收入的提高 C．國民產(chǎn)值的提高 D．經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化 64．勞動力人口可以分為 _______。 A．勞動力的數(shù)量 B．社會穩(wěn)定程度 C．資本投資的多少 D．國家政策導向 58．根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤所有者進行的收入再分配過程是通過_______的變化來實現(xiàn)的。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的 _______。 A．投資 B．無回報的開支 C．員工福利 D．員工津貼 43．隱含成本不包括 _______。 A．明星型工作 B．步兵型工作 C．護衛(wèi)型工作 D．炮兵型工作 35．一般說來，專業(yè)知識考試往往采用 _______的方式 。 A．越不可能接受在職培訓 B．接受在職培訓的能力越弱 C．越可能被雇主挑選出來作為在職培訓的候選人 D．越不愿意接受在職培訓 26．勞動力地區(qū)流動的原因極其復雜其中 _______是最基本的。這種現(xiàn)象被稱為_______。 A．培訓開發(fā)政策一般包括責任分工 B．組織的培訓開發(fā)政策受招募政策的影響 C．每個組織的培訓開發(fā)政策都是獨一無二的 D．好的培訓開發(fā)政策應該是穩(wěn)定的 11．為了既能滿足員工對于收入穩(wěn)定性的需要，同時減少對員工進行細致而嚴格的監(jiān)督所可能帶來的成本，一般的企業(yè)通常都采用 _______的工資方案。 A．制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略 B．維護訓練場地和設 施 C．在準備和實施個人發(fā)展計劃中提供幫助和指導 D．審批企業(yè)年度的培訓開發(fā)計劃 4．關于培訓開發(fā)政策下列陳述錯誤的是 _______。 A．領導必須具有影響力和指導與激勵能力 B．領導就是管理 C．領導指影響群體和他人以達到組織目標的能力 D．領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標 18．在團體進行決策時，往往會比個人決策更傾向于冒險或保守 。 A．受訓者的工資率始終與其勞動的邊際收益相一致 B．受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產(chǎn)力 C．受訓者在受訓結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動收益 D．受訓者在受訓結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動收益 25．（熱）就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人 _______。 A．經(jīng)濟特征 B．法律特征 C．社會特征 D．政治地位 34． _______是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。 A．客戶 B．在職雇員 C．受訓的雇員 D．其他雇員 42．培訓開發(fā)活動是一項 _______。 A． 12 B． 9 C． 6 D． 5 50．用人單位招用尚未解除勞動合同的
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