人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))強(qiáng)化習(xí)題及答案(已修改)
2025-01-23 03:18 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù) (中級(jí) )強(qiáng)化習(xí)題及答案 1．預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間需要考慮的因素有 _______。 A．家庭狀況 B．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平 C．實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度 D．以上都對(duì) 2．可能導(dǎo)致對(duì)人力資源的投資不充分的主要原因有 _______。 A．準(zhǔn)確測(cè)量人力成本價(jià)值有很大的困難 B．面臨著日益增加的要證明培訓(xùn)開發(fā)最后效果的壓力 C．視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利 D．以上都是 3．以下不是培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能的是 _______。 A．制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略 B．維護(hù)訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè) 施 C．在準(zhǔn)備和實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃中提供幫助和指導(dǎo) D．審批企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 4．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策下列陳述錯(cuò)誤的是 _______。 A．培訓(xùn)開發(fā)政策一般包括責(zé)任分工 B．組織的培訓(xùn)開發(fā)政策受招募政策的影響 C．每個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策都是獨(dú)一無二的 D．好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定的 11．為了既能滿足員工對(duì)于收入穩(wěn)定性的需要，同時(shí)減少對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)格的監(jiān)督所可能帶來的成本，一般的企業(yè)通常都采用 _______的工資方案。 A．計(jì)時(shí)工資計(jì)劃 B．計(jì)件工資計(jì)劃 C．傭金提成計(jì)劃 D．根據(jù)時(shí)間定工資，根據(jù) 績(jī)效漲工資的計(jì)劃 12．效率工資是指 _______。 A．企業(yè)所支付的工資水平高于市場(chǎng)通行的工資率水平 B．根據(jù)效率支付工資 C．有效的工資計(jì)劃 D．企業(yè)所支的工資水平低于市場(chǎng)通行的工資率水平 13．根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了 _______的企業(yè)。 A．初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng) B．高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng) C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng) D．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 14．企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù) _______來做出晉升決策的。 A．員工的資歷 B．員工的能力 C．員工的相對(duì)成績(jī) D．員工的絕對(duì)成績(jī) 15．下列不屬于團(tuán)體 決策優(yōu)點(diǎn)的是 _______。 A．信息全面、完整 B．多重選擇 C．降低錯(cuò)誤發(fā)生率 D．群體思維 16．下述關(guān)于團(tuán)體決策中說法不正確的有 _______。 A．團(tuán)體決策優(yōu)于個(gè)體決策 B．團(tuán)體決策信息全面完整 C．可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率 D．常常會(huì)出現(xiàn)極化傾向 17．下列說法不正確的是 _______。 A．領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力和指導(dǎo)與激勵(lì)能力 B．領(lǐng)導(dǎo)就是管理 C．領(lǐng)導(dǎo)指影響群體和他人以達(dá)到組織目標(biāo)的能力 D．領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo) 18．在團(tuán)體進(jìn)行決策時(shí)，往往會(huì)比個(gè)人決策更傾向于冒險(xiǎn)或保守 。這種現(xiàn)象被稱為_______。 A．投入的升級(jí) B．群體思維 C．極化傾向 D．團(tuán)體壓力 19．領(lǐng)導(dǎo)的 _______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。 A．技術(shù)技能 B．推理技能 C．操作技能 D．人際技能 20．研究表明， _______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意度。 A．高工作取向，低度關(guān)心人 B．高工作取向，高度關(guān)心人 C．低工作取向，低度關(guān)心人 D．低工作取向，高度關(guān)心人 21．高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者 _______。 A．密切關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平并強(qiáng)調(diào)工作的最 后期限 B．友善而平易近人 C．密切關(guān)注下屬的生活 D．善于處理員工間的矛盾 22．當(dāng)勞動(dòng)者的工資率降低的時(shí)候 _______。 A．需求層次較高 B．滿足閑暇的愿望較多 C．滿足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈 D．替代效應(yīng)的作用小于收入效應(yīng) 23．當(dāng)工會(huì)所面臨的勞動(dòng)力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長(zhǎng)的幅度 _______。 A．越大 B．越小 C．不變 D．無限小 24．一般培訓(xùn)的特點(diǎn)是 _______。 A．受訓(xùn)者的工資率始終與其勞動(dòng)的邊際收益相一致 B．受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力 C．受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益 D．受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益 25．（熱）就市場(chǎng)情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人 _______。 A．越不可能接受在職培訓(xùn) B．接受在職培訓(xùn)的能力越弱 C．越可能被雇主挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人 D．越不愿意接
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1