人力資源管理專業(yè)知識與實務(中級)強化習題及答案-文庫吧
2025-12-13 03:18 本頁面
【正文】 受在職培訓 26．勞動力地區(qū)流動的原因極其復雜其中 _______是最基本的。 A．軍事原因 B．政治原因 C．社會原因 D．經(jīng)濟原因 27．政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目 的在于 _______。 A．降低儲蓄總量，刺激消費和投資 B．控制投資和消費 C．抑制總需求的過快增長 D．改善國際收支狀況 28． _______是指通過確定每件產(chǎn)品的計件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。 A．績效工資 B．計劃工資 C．計件工資 D．津貼獎金 29．人為獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為，稱為 _______。 A．內(nèi)源性動機 B．外源性動機 C．需要 D．激勵 31．以下幾項中不屬于標簽理論劃分的文化類型的一項是 _______。 A．俱樂部型 B．籃球隊型 C．棒球隊型 D．保壘型 32．如果企業(yè)將大部分的決策和管理權下放到較低的管理層，則說明其 _______。 A．集權程序較高 B．分權程度較低 C．管理決策失誤 D．集權程度較低 33．組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在 _______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。 A．經(jīng)濟特征 B．法律特征 C．社會特征 D．政治地位 34． _______是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。 A．明星型工作 B．步兵型工作 C．護衛(wèi)型工作 D．炮兵型工作 35．一般說來，專業(yè)知識考試往往采用 _______的方式 。 A．筆試 B．面試 C．評價中心技術 D．行為模擬測試 36．下列屬于心理測驗的是 _______。 A．人格測驗 B．體檢 C．面試 D．口試 37．使用 _______，就意味著要提前確定準備按照一種什么樣的比例將被評價者分別分布到每一個工作績效等級上去。 A．目標管理法 B．強制分布法 C．行為錨定等級評價法 D．關鍵事件法 38．某一區(qū)域內(nèi) _______構成勞動力市場。 A．所有在職員工 B．應屆畢業(yè)生 C．所有年青人 D．潛在想應聘的員工 39．給予員工的經(jīng)濟報償，當它作為促進員工盡自己最 大努力并使之得以保持的一種動力時，它就成為一種 _______。 A．負債 B．資產(chǎn) C．費用 D．利息 40．培訓與開發(fā)的外部培訓設施不包括 _______。 A．專業(yè)聯(lián)合會 B．行業(yè)聯(lián)合會 C．崗外培訓教室 D．大學．學院提供的研討會 41．下面哪一項不屬于在評估培訓開發(fā)的總體收益時，組織或企業(yè)及其管理決策者需要考慮的第三關系人 _______。 A．客戶 B．在職雇員 C．受訓的雇員 D．其他雇員 42．培訓開發(fā)活動是一項 _______。 A．投資 B．無回報的開支 C．員工福利 D．員工津貼 43．隱含成本不包括 _______。 A．空位成本 B．一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低 C．離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶，影響企業(yè)的利潤 D．離職行為會影響離職者原來所承擔的工作的順利開展 44． _______是社會保險當事人之間的權利義務關系。 A．社會關系 B．勞動法律關系 C．社會保險法律關系 D．法律關系 45．勞動法以直接手段維護勞動者的合法權益，社會保險法則以 _______。 A．社會手段 B．法律手段 C．延期支付手段 D．福利手段 46．就勞動者來說， _______是國家對其就業(yè)資格的認可。 A．勞動權利能力 B．勞動行為能力 C．勞動能力 D．權利能力 47．“下崗職工證明”由 _______制作。 A．省級勞動和社會保障部門 B．市級勞動和社會保障部門 C．民政部門 D．再就業(yè)服務中心 48．國家通過 _______，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 A．確定正確的就業(yè)方針 B．促進經(jīng)濟和社會發(fā)展 C．法律法規(guī)的制定 D．提供就業(yè)服務 49．在雙方協(xié)商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 _______個月。
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