【正文】 題練習(xí)與大家分享。第二篇：2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題，更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）第 1 題把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和改變型兩種類型的人是（）?？s爾 豪斯 正確答案：B，第 2 題某市對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場(chǎng)工資率是25元／d,時(shí)，如果工資率上升為30元／小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。 正確答案：B，第 3 題(2008年)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表（）。 正確答案：B，第 4 題人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（）終局制。 ，更多押題資料下載 正確答案：C，第 5 題（）主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。 正確答案：D，第 6 題(2008年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是（）。 正確答案：D，第 7 題(2008年)組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）。 正確答案：B，第 8 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（）。 正確答案：B，第 9 題制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)HRP不屬于（）的職責(zé)。 正確答案：A，第 10 題質(zhì)量監(jiān)督小組的管理方式屬于（）。 ，更多押題資料下載正確答案：C，第 11 題在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（）。 正確答案：C，第 12 題發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)。 正確答案：A，第 13 題在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響．這種損失應(yīng)計(jì)入（）。 正確答案：C，第 14 題(2010年)新員工在工作一段時(shí)間以后的績(jī)效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。 正確答案：D，第 15 題若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 正確答案：A，第 16 題通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為（）。 ，更多押題資料下載 正確答案：A，第 17 題下列選項(xiàng)中不屬于收入政策范疇的有（）。 ，增加轉(zhuǎn)移支付 、物價(jià)管制 正確答案：B，第 18 題(2008年)有效的績(jī)效管理的特征不包括（）。 正確答案：D，第 19 題根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。 正確答案：B，第 20 題某企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)庥鱿禄瑢?dǎo)致虧損，為扭轉(zhuǎn)虧損局面，對(duì)該企業(yè)總經(jīng)理應(yīng)采?。ǎ? 正確答案：D，第 21 題下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是（）。 正確答案：C，第 22 題(2010年)灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。 ，更多押題資料下載正確答案：C，第 23 題職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和（）。 正確答案：D，第 24 題我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排（）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 正確答案：D，第 25 題戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。 正確答案：D，第 26 題(2009年)附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。 正確答案：A，第 27 題根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（）。 正確答案：A，第 28 題領(lǐng)導(dǎo)者主要有三種領(lǐng)導(dǎo)技能，在越高的管理職位上，（）的作用也就越重要。 正確答案：D，更多押題資料下載第 29 題根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素是（）。 ／組織設(shè)計(jì)者 正確答案：A，第 30 題有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程．這種規(guī)劃是指（）。 正確答案：D，第 31 題在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以按此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)．這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（）系統(tǒng)。 正確答案：D，第 32 題對(duì)自己身份的認(rèn)知或知覺被稱為（）。 正確答案：C，第 33 題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，具備保健因素會(huì)使員工（）。 正確答案：D，第 34 題職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 正確答案：B，更多押題資料下載第 35 題已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。 正確答案：A，第 36 題對(duì)企業(yè)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的（）。 正確答案：B，第 37 題目前，國(guó)家規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（）天。．83 ．92 ．5 ．75 正確答案：D，第 38 題（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。 正確答案：C，第 39 題(2010年)解釋組織的成功與失敗，分析組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源，探討組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑與規(guī)律的理論是（）。 ——目標(biāo)理論 正確答案：B，第 40 題績(jī)效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。 正確答案：B，更多押題資料下載第 41 題面試者根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。 正確答案：A，第 42 題在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為（）。 正確答案：C，第 43 題按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)烏里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理部門的（）角色。 正確答案：A，第 44 題在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（）。 正確答案：A，第 45 題在期望理論中，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)稱為（）。 正確答案：B，第 46 題關(guān)于人力資源的陳述，正確的是（）。 正確答案：B，更多押題資料下載第 47 題在職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的職業(yè)活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制定的階段是（）。 正確答案：C，第 48 題下列工作分析方法中，（）是一種結(jié)構(gòu)化的、以工作為基礎(chǔ)、以管理型職位為分析對(duì)象的工作分析方法，用于評(píng)價(jià)管理工作。 正確答案：B，第 49 題在職業(yè)生涯管理模式中，（）的特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開發(fā)程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高。 正確答案：B，第 50 題(2009年)重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為（）組織文化。 正確答案：B，第 51 題員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其（）水平的高低。 正確答案：B，第 52 題西蒙將決策過程分為三個(gè)階段，依次是（）。 ，更多押題資料下載正確答案：C，第 53 題在工作特征模型中，下列選項(xiàng)中屬于工作自主性高的是（）。 正確答案：D，第 54 題管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 正確答案：B，第 55 題常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法是（）。 正確答案：A，第 56 題職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取（）。、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金 正確答案：D，第 57 題通過總需求從而對(duì)收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是（）。 。 正確答案：A，第 58 題下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是（）。，則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià) (清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具的估計(jì)值就低 ，而忽視高期望與高工具是起不到高動(dòng)機(jī)的激勵(lì)性的 正確答案：B，更多押題資料下載第 59 題(2009年)矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。／靜態(tài) ／靜態(tài) ／動(dòng)態(tài) ／動(dòng)態(tài) 正確答案：D，第 60 題人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第一步是（）。 正確答案：A,二、多項(xiàng)選擇題（每題2分）第 61 題下列屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（）。 正確答案：B,C,D，第 62 題組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在（）。 ，而不是一項(xiàng)投資 正確答案：A,C,D,E，第 63 題績(jī)效管理在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（）。 、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果 正確答案：D,E，第 64 題下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是（）。，更多押題資料下載 、場(chǎng)地和設(shè)備的投入 正確答案：A,B,C,D，第 65 題測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有（）。 正確答案：B,C,D，第 66 題下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（）。，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30％的貼息《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過3年《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，期限最長(zhǎng)不超過3年、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人承擔(dān) 正確答案：A,C,D,E，第 67 題工作輪換的優(yōu)點(diǎn)有（）。，提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力 正確答案：A,B,C,D，第 68 題戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)椋ǎ? 正確答案：B,C,E，第 69 題我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)包括（）。 ，更多押題資料下載 正確答案：B,C，第 70 題下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是（）。 正確答案：A,B,C，第 71 題計(jì)時(shí)制的主要形式包括（）。 正確答案：A,C,E，第 72 題按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備的條件是（）。 正確答案：A,C,E，第 73 題(2008年)關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是（）。 正確答案：B,C,D，第 74 題下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是（）。 ，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較 正確答案：A,C,E，第 75 題，更多押題資料下載關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（）。 ，通常會(huì)獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持．才能提高員工的滿意度，降低離職率，不需要直線經(jīng)理人員參與其中 正確答案：A,B,C,D，第 76 題下列對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述正確的有（）。，等級(jí)越高，相應(yīng)的單件計(jì)件率越高 ，通常是五五分賬 ，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎(jiǎng)金、易溝通，同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中 正確答案：A,C,D,E，第 77 題關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是（）、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值 正確答案：A,C,E，第 78 題當(dāng)人力資源供給小于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）。 正確答案：A,B,C,D，第 79 題工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予（）。 正確答案：A,B,E，第