【正文】 動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，必須具備的條件是下列的()，即不低于16周歲，即不低于18周歲【正確答案】：AD三、案例分析題（每題2分，共40分）根據(jù)以上資料，回答（一）問題：第81題：該公司是()組織形式?！菊_答案】：BCD第76題：上大學(xué)收益表現(xiàn)在()方面?！菊_答案】：ABE第73題：下列對(duì)于銷售人員薪酬的說法，正確的是。、努力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇【正確答案】：AC第69題：德爾菲技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)是()?！菊_答案】：CDE第65題：心里測(cè)驗(yàn)主要具有的功能有()。 【正確答案】：C二、多選題（每題2分，共40分）第61題：人力供給預(yù)測(cè)包括()。【正確答案】：D第57題：員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中的()指標(biāo)體系。，【正確答案】：A第53題：下列對(duì)教育的社會(huì)收益的表述中，不正確的是()。【正確答案】：A第46題：下列的描述，()是指職業(yè)生涯發(fā)展?！菊_答案】：D第42題：下列不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則的是()?！菊_答案】：C第38題：按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時(shí)被勞動(dòng)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)，下列說法錯(cuò)誤的是()?！菊_答案】：B第34題：績效管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是()。、忠誠感和承諾、忠誠感和承諾，而堡壘型公司則著眼于公司的生存【正確答案】：C第30題：行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是下列的()。【正確答案】：A第26題：關(guān)于目標(biāo)理論的陳述不正確的是()?！菊_答案】：C第15題：赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。【正確答案】：C 第11題：下列情況中工作說明書必須及時(shí)更新的是()。、更系列化的工作，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)，以減少枯燥單調(diào)感【正確答案】：B第7題：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是()?！菊_答案】：B第3題：和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是()。生命中，不斷地有得到和失落。 正確答案：A,B,E，第 80 題法定福利包括（）。 ，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較 正確答案：A,C,E，第 75 題，更多押題資料下載關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（）。 正確答案：A,B,C，第 71 題計(jì)時(shí)制的主要形式包括（）。 正確答案：B,C,D，第 66 題下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（）。 正確答案：B,C,D，第 62 題組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在（）。 正確答案：A，第 58 題下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是（）。 正確答案：B，第 55 題常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法是（）。 正確答案：B，第 51 題員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其（）水平的高低。 正確答案：B，更多押題資料下載第 47 題在職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的職業(yè)活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制定的階段是（）。烏里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理部門的（）角色。 ——目標(biāo)理論 正確答案：B，第 40 題績效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。 正確答案：A，第 36 題對(duì)企業(yè)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的（）。 正確答案：D，第 32 題對(duì)自己身份的認(rèn)知或知覺被稱為（）。 正確答案：A，第 28 題領(lǐng)導(dǎo)者主要有三種領(lǐng)導(dǎo)技能，在越高的管理職位上，（）的作用也就越重要。 正確答案：D，第 24 題我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排（）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 正確答案：B，第 20 題某企業(yè)業(yè)績?cè)庥鱿禄瑢?dǎo)致虧損，為扭轉(zhuǎn)虧損局面，對(duì)該企業(yè)總經(jīng)理應(yīng)采?。ǎ? 正確答案：A，第 16 題通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為（）。 正確答案：C，第 12 題發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)。 正確答案：B，第 8 題根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（）。 正確答案：B，第 4 題人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行（）終局制。 正確答案：B,C,D,E，第 79 題，更多押題資料下載關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（）。發(fā)放死者本人工資6個(gè)月 ，發(fā)放死者本人工資10個(gè)月 ，發(fā)放死者本人工資9個(gè)月 ，發(fā)放死者本人工資12個(gè)月，發(fā)放死者本人工資12個(gè)月 正確答案：A,C,E，第 75 題符合斯肯倫計(jì)劃主張的有（）。 ／季度獎(jiǎng)金 正確答案：A,B,C，第 71 題(2008年)工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有（）。 正確答案：A,B,C，第 67 題戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。 ，實(shí)行個(gè)人自保 正確答案：A,B,C,D，第 62 題下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有（）：，但不能自行構(gòu)建福利組合，但是總福利水平不變、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目，提供給員工一張?zhí)厥獾男?，更多押題資料下載用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定 正確答案：A,B,C,E，第 63 題在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。 ，更多押題資料下載 正確答案：C，第 58 題(2009年)關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯(cuò)誤的是（）。 正確答案：C，第 54 題下列選項(xiàng)中，不是組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是（）。 正確答案：C，第 50 題與斯坎倫計(jì)劃相比，拉克收益分享計(jì)劃以（）來衡量生產(chǎn)率。，更多押題資料下載 正確答案：B，第 46 題培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評(píng)估的方法有多種，其中最常用的是（）。 正確答案：D，第 42 題職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。 正確答案：B，第 38 題用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。 正確答案：A，第 34 題管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 正確答案：A，第 28 題克服（）效應(yīng)的辦法是將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)員工效應(yīng)的完全決定作用。，更多押題資料下載 正確答案：A，第 24 題薪酬對(duì)員工的主要作用不包括（）。、影響別人 、喜歡、追求友誼、合作 正確答案：D，第 20 題用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門（）?！胺s爾模型”，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制 ，提高工作效率 ，專業(yè)化分工程度較低 正確答案：D，第 16 題關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（）。、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值 正確答案：B，第 12 題如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為0．5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了15％，他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（）元。 正確答案：C，第 7 題用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以（）。，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排 、工作關(guān)系更科學(xué)、合理 正確答案：D，第 3 題關(guān)于人員甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是（）。、高期望和高工具 、高期望和低工具 、高期望和低工具 、高期望和高工具 正確答案：D，第 2 題下列關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是（）。 正確答案：D，第 6 題（）是指個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。 正確答案：C，第 11 題，更多押題資料下載關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，不正確的是（）。，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績效、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣 正確答案：C，第 15 題下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。 正確答案：C，第 19 題下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯(cuò)誤是（）。 正確答案：C，第 23 題評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。 正確答案：B，第 27 題以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）。 正確答案：A，第 32 題下列不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的是(（） 正確答案：B，第 33 題在（）職業(yè)發(fā)展階段，個(gè)體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。 正確答案：C，第 37 題人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。 正確答案：D，第 41 題工作擴(kuò)大化和工作豐富化對(duì)（）員工的激勵(lì)作用較小。 正確答案：C，第 45 題某超市在招聘導(dǎo)購員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為（）。 正確答案：B，第 49 題不屬于面談中評(píng)價(jià)者可能走入的誤區(qū)有（）。 正確答案：C，第 53 題(2010年)以概念及其關(guān)系的方式儲(chǔ)存和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為（）。、主動(dòng)、整體的、政策、程序的特點(diǎn) 、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者 正確答案：D，第 57 題生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。 正確答案：D,二、多項(xiàng)選擇題（每題2分）第 61 題關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有（）。 、結(jié)果的調(diào)查 正確答案：B,C,D,E，第 66 題在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（）。 正確答案：A,D，第 70 題下列屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有（）。 ，更多押題資料下載／人格正確答案：B,C,D,E，第 74 題下列關(guān)于一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的陳述正確的有（）。 正確答案：B,C，第 78 題系統(tǒng)的績效考核的方法包括（）。第二篇：2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題，更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）第 1 題把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和改變型兩種類型的人是（）。 正確答案：B，第 3 題(2008年)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表（）。 正確答案：D，第 7 題(2008年)組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）。 ，更多押題資料下載正確答案：C，第 11 題在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（）。 正確答案：D，第 15 題若勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 正確答案：D，第 19 題根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。 ，更多押題資料下載正確答案