【正文】 ,C,E,第 56 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) 在需要與動(dòng)機(jī)理念中，動(dòng)機(jī)的要素包括（）。正確答案：B,D,E,第 57 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) 下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（）。正確答案：A,B,第 58 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) 下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有（）。正確答案：A,C,E,第 59 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) 關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）。，依此進(jìn)行公平判斷，這屬于縱向比較，這屬于橫向比較正確答案：A,E,第 60 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) 下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是（）。，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較正確答案：A,C,E,第 61 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) 下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（）。，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)正確答案：C,D,E,第 62 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) 下列屬于績(jī)效薪金制方式的有（）。正確答案：A,C,D,E,第 63 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) 符合斯肯倫計(jì)劃主張的有（）。，不可分崩離析，應(yīng)與員工共同分享正確答案：A,B,C,第 64 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) (一)小張畢業(yè)后進(jìn)入了一家廣告公司，憑著過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門經(jīng)理．但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績(jī)反而較先前有所下降．通過(guò)私下詢問(wèn)，員工們普遍反映小張對(duì)下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績(jī)效問(wèn)題。從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的（）。正確答案：D,第 65 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) (一)小張畢業(yè)后進(jìn)入了一家廣告公司，憑著過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門經(jīng)理．但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績(jī)反而較先前有所下降．通過(guò)私下詢問(wèn)，員工們普遍反映小張對(duì)下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績(jī)效問(wèn)題。具有小張這種較高需要的人，通常有以下特點(diǎn)（）。正確答案：C,D,第 66 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) (一)小張畢業(yè)后進(jìn)入了一家廣告公司，憑著過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門經(jīng)理．但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績(jī)反而較先前有所下降．通過(guò)私下詢問(wèn)，員工們普遍反映小張對(duì)下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績(jī)效問(wèn)題。根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常（）。正確答案：C,第 67 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) (二)國(guó)內(nèi)某三星級(jí)酒店人力資源管理部門近日通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢(shì)．下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障．從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。正確答案：B,第 68 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) (二)國(guó)內(nèi)某三星級(jí)酒店人力資源管理部門近日通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢(shì)．下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升．員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。正確答案：B,第 69 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第一章組織激勵(lì) (二)國(guó)內(nèi)某三星級(jí)酒店人力資源管理部門近日通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢(shì)．下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）。，解除員工后顧之憂，并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作，要培養(yǎng)他們相對(duì)適中的成就動(dòng)機(jī)、較高的權(quán)力欲望以及相對(duì)較弱的親和需要正確答案：A,C,D,第 70 題 下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。正確答案：C,第 71 題 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。正確答案：C,第 72 題 費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較大的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（）。，而關(guān)系取向低，而關(guān)系取向高正確答案：A,第 73 題 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是（）?！叭ν馊恕蓖度敫嗟臅r(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋，不受下屬行為反應(yīng)的影響正確答案：C,第 74 題 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。正確答案：D,第 75 題 赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。正確答案：B,第 76 題 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點(diǎn)、思想。正確答案：A,第 77 題 西蒙將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是（）。正確答案：C,第 78 題 領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格中，概念型決策風(fēng)格的特點(diǎn)是（）。，傾向于關(guān)注人和社會(huì)，傾向于關(guān)注人和社會(huì)，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身正確答案：B,第 79 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 特質(zhì)理論存在的缺陷在于（）。正確答案：B,C,D,E,第 80 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（）。正確答案：B,C,E,第 81 題 (2008年)根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。正確答案：B,第 82 題 (2008年)關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）。，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效，會(huì)隨情境發(fā)生變化正確答案：C,第 83 題 (2009年)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。正確答案：B,第 84 題 (2009年)西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是（）。正確答案：C,第 85 題 (2010年)關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化，具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：C,第 86 題 (2010年)根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小正確答案：D,第 87 題 (2010年)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的說(shuō)法，正確的是（）。，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高正確答案：A,第 88 題 (2010年)關(guān)于管理方格理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！瓣P(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”式的領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D,第 89 題 (2010年)在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為（）。正確答案：C,第 90 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 (2009年)按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（）。，決策完全理性，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案，試圖尋找令人滿意的結(jié)果正確答案：A,C,第 91 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 (2010年)強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，對(duì)提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義．過(guò)去只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素．以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度．近年來(lái)的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì)矛盾。傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決策更符合（）。正確答案：B,第 92 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 (2010年)強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，對(duì)提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義．過(guò)去只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素．以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度．近年來(lái)的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì)矛盾。強(qiáng)調(diào)以人為本的決策更看重決策的（）。正確答案：B,第 93 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 (2010年)強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，對(duì)提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義．過(guò)去只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素．以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度．近年來(lái)的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì)矛盾。下列觀點(diǎn)中，與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是（）。正確答案：B,C,第 94 題 下列關(guān)于1MX理論的陳述錯(cuò)誤的是（）。，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)，“圈內(nèi)人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”投入更多時(shí)間，“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威正確答案：B,第 95 題 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。A.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：D,第 96 題 將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是（）。正確答案：B,第 97 題 領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)他的追隨者們，更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效．該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于（）。正確答案：C,第 98 題 形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括（）。正確答案：A,第 99 題 下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是（）。、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，親切友善，關(guān)心下屬的要求正確答案：A,第 100 題 根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的類型屬于能力很強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)很豐富的，則（）可能成了多余的。正確答案：C, 第 101 題 根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對(duì)（）更為滿意。正確答案：C,第 102 題 有關(guān)權(quán)變理論的表述錯(cuò)誤的是（）。，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛(ài)，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)正確答案：C,第 103 題 費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出，當(dāng)情景維量呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（）。，而關(guān)系取向低，而關(guān)系取向高正