20xx人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)分類模擬題薪酬福利管理(試題及答案-文庫吧
2025-08-02 10:36 本頁面
【正文】 等方法來劃分職位等級。 A．變動級差法 B．差異流動法 C．恒定絕對級差法 D．變動差異比率法 E．恒定差異比率法 3．建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為 ( )。 A．收集相關(guān)數(shù)據(jù) B．評價薪酬的含義 C．制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 D．執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 E．對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價 4．薪酬等級之間的交叉程度由 ( )決定。 A．薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差 B．相鄰職位等級的轄屬關(guān)系 C．薪酬等級內(nèi)部的 區(qū)間變動比率 D．晉升難度 E．絕對薪酬額度 5．在新的薪酬體系實施前，發(fā)現(xiàn)某職位的薪酬水平在新的薪酬體系中有所下降，則應(yīng)當(dāng) ( )。 A．按照新的比較低的薪酬水平執(zhí)行 B．將該職位的員工進(jìn)行培訓(xùn)并調(diào)整到與原薪酬水平相同的職位上去 C．按照原有的比較高的薪酬水平執(zhí)行，對該職位的工作職數(shù)不做調(diào)整 D．采取擴(kuò)大工作范圍的方法來增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容，以使其與新的薪酬水平相對應(yīng) E．當(dāng)一個新的員工負(fù)責(zé)該職位時，就必須依照新的薪酬水平來執(zhí)行 6．常見的個人獎勵計劃有 ( )。 A．實施獎勵計劃 B．計件制 C．管理獎勵計劃 D．行為鼓勵計劃 E．傭金制 7．團(tuán)隊獎勵計劃可以分為 ( )。 A．實施獎勵計劃 B．長期績效獎勵計劃 C．管理激勵計劃 D．基于團(tuán)隊的獎勵計劃 E．收益分享計劃 8．企業(yè)補(bǔ)充福利主要有 ( )。 A．管理激勵計劃 B．收益分享計劃 C．拉克收益分享計劃 D．收入保障計劃 E．員工 服務(wù)計劃 9．一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成要素是 ( )。 A．企業(yè)要建立起福利基金 B．企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo) C．員工應(yīng)該正確得理解企業(yè)的福利目標(biāo) D．必須通過合適的渠道來傳播這些信息 E．溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語 10．員工對自己的福利組合計劃進(jìn)行選擇，這種選擇的前提是 ( )。 A．企業(yè)必須制定總成本約束線 B．每一種福利組合中都必須包括諸如各種 社會保險等法定福利項目 C．每一種福利組合中可以包括各種社會保險等福利項目 D．員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少 E．人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合 11．自助式福利計劃的實施方式所包括的內(nèi)容有 ( )。 A．附加福利計劃 B．收入保障福利計劃 C．混合匹配福利計劃 D．核心福利計劃 E．標(biāo)準(zhǔn)福利計劃 12．支持企業(yè)年金計劃的四個要素是 ( )。 A．建立運行規(guī)劃 B．制定稅收優(yōu)惠政策 C．建立企業(yè)年金基金計劃 D．設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu) E．建立風(fēng)險預(yù)防與擔(dān)保機(jī)制 13．企業(yè)年金計劃的特點包括 ( )。 A．企業(yè)強(qiáng)制設(shè)立 B．政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任 C．企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保 D．企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ) E．企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運營，投資手段更加多樣 14．員工持股計劃中，股份認(rèn)購的形式主要有 ( )。 A．員工以現(xiàn)金認(rèn)購 B．通 過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購 C．將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股 D．企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份 E．企業(yè)將歷年累計的績效轉(zhuǎn)為員工股份 15．年薪制模型的組成要素主要有 ( )。 A．基本薪酬 B．獎金 C．長期獎勵 D．福利津貼 E．優(yōu)越的工作環(huán)境 16．股票期權(quán)的特點包括 ( )。 A．收益人必須不買公司股票 B．經(jīng)營者可以將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成股票期權(quán) C．股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義 務(wù) D．股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值 E．股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的 17．股票期權(quán)的局限性有 ( )。 A．適用于上市公司，且是成長性較好、股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司 B．需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理機(jī)構(gòu) C．容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為 D．難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況 E．只能分享企業(yè)的當(dāng)期收益 18．一套好的福利計劃應(yīng)當(dāng)具備 ( )等特征。 A．持續(xù)性 B．親和性 C．成本效能 D．靈活性 E．競爭性 19．控制薪酬成本可以采用 ( )等措施。 A．控制獎金 B．控制雇傭量 C．控制業(yè)務(wù)量 D．控制基本薪酬 E．控制福利支出 三、案例分析題 (由單選和多選組成 ) (一 )某公司是一家私營企業(yè)，在公司成立初人員僅有幾個，經(jīng)過
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