20xx人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)分類模擬題薪酬福利管理(試題及答案-展示頁(yè)
2024-09-17 10:36本頁(yè)面
【正文】 相同的職位上去 C．按照原有的比較高的薪酬水平執(zhí)行，對(duì)該職位的工作職數(shù)不做調(diào)整 D．采取擴(kuò)大工作范圍的方法來(lái)增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容，以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng) E．當(dāng)一個(gè)新的員工負(fù)責(zé)該職位時(shí)，就必須依照新的薪酬水平來(lái)執(zhí)行 6．常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有 ( )。 A．收集相關(guān)數(shù)據(jù) B．評(píng)價(jià)薪酬的含義 C．制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 D．執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 E．對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià) 4．薪酬等級(jí)之間的交叉程度由 ( )決定。 A．明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) B．薪酬調(diào)查 C．薪酬體系分解 D．工作分析及工作評(píng)價(jià) E．確定薪酬水平 2．在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段，可以采用 ( )等方法來(lái)劃分職位等級(jí)。 A．持股多元化型年薪制 B．一攬子型年薪制 C．非持股多元化型年薪制 D．準(zhǔn)公務(wù)員型年薪 制 20．公司股票期權(quán)的授予范圍由 ( )確定。 A．純傭金制 B．高傭金加低基本薪酬 C．高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金 D．高基本薪酬加高傭金制 18．企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼，其比例范圍是 ( )。 A．一攬子年薪制 B．準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制 C．分配權(quán)型年薪制 D．非持股多元化型年薪制 16．由企業(yè)賦予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利，經(jīng)營(yíng)者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的企業(yè)股票，是指 ( )。 A．讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行確定 B．讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇 C．不能降低原有薪酬水平和福利水平的條件 D．根據(jù)員工基本薪酬的百分比來(lái)確定的 14．在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利，它是 ( )。 A．核心福利計(jì)劃 B．收入保障計(jì)劃 C．員工服務(wù)計(jì)劃 D．附加福利計(jì)劃 12．某企業(yè)為員工提供了五種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。 A．管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 B．基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 C．斯坎倫計(jì)劃 D．拉克收益分享計(jì)劃 10．企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依照國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)是指 ( )。 A．個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 B．傭金制 C．管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 D．行為鼓勵(lì)計(jì)劃 8．通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售股票，但這種計(jì)劃同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票、不得出售的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是 ( )。 A．薪酬調(diào)查 B．工作分析 C．工作評(píng)價(jià) D．薪酬預(yù)算 6．薪酬調(diào)查主要 是為了解決 ( )。這一舉措屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中 ( )的范疇。 A．薪酬區(qū)間的中值 B．相鄰薪酬位比 C．薪酬區(qū)間滲透度 D．薪酬供需比 3．在薪酬方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金 部分所占的比例相對(duì)較大的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是( )。第九章 薪酬福利管理 一、單項(xiàng)選擇題 (每題的備選答案中，只有 1個(gè)最符合題意 ) 1．戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是在 ( )情況下作出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。 A．不同經(jīng)濟(jì)背景 B．不同企業(yè)規(guī)模 C．不同企業(yè)戰(zhàn)略 D．不同企業(yè)文化 2． ( )代表該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。 A．成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B．創(chuàng)新戰(zhàn)略 C．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 D．客戶中心戰(zhàn)略 4．某公司規(guī)定：對(duì)于年度全勤的員工給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。 A．收益分項(xiàng)計(jì)劃 B．行為鼓勵(lì)計(jì)劃 C．計(jì)時(shí)制 D．管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 5．為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行 ( )。 A．外部公平性 B．外部競(jìng)爭(zhēng)性 C．內(nèi)部公平性 D．內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性 7． ( )是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。 A．現(xiàn)股計(jì)劃 B．期股計(jì)劃 C．期權(quán)計(jì)劃 D．績(jī)效期股計(jì)劃 9．強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員工參與，且以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是 ( )。 A．福利 B．獎(jiǎng)金 C．工資 D．保險(xiǎn) 11．企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式是 ( )。 A．附加福利計(jì)劃 B．混合匹配福利計(jì)劃 C．核心福利計(jì)劃 D．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 13．自助式福利計(jì)劃的基本思想是 ( )。 A．核心福利計(jì)劃 B．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 C．附加福利計(jì)劃 D．混合匹配福利計(jì)劃 15．某國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年成績(jī)突出，現(xiàn)即將退休，對(duì)其應(yīng)采取 ( )。 A．股票期權(quán) B．企業(yè)年金 C．員工持股計(jì)劃
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