20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)試題-展示頁
2024-12-27 13:01本頁面
【正文】 管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果 正確答案： C, 第 31 題 在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他 特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（ ）。 正確答案： C, 第 29 題 關(guān)于績效考核和績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 正確答案： A, 第 27 題 關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。 正確答案： D, 第 25 題 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將（ ）作為人員選擇的第一步，可以 減少工作量和降低成本。 “ 社會人 ” 而不是 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” B. 核心是必須處理好人一機(jī)矛盾 非正式組織 正確答案： B, 第 23 題 工作擴(kuò)大化和工作豐富化對（ ）員工的激勵(lì)作用較小。 正確答案： C, 第 21 題 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 工作分 析的實(shí)施主體中，具有節(jié)省成本，但是工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度的實(shí) 施主體是（ ）。 正確答案： D, 第 19 題 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： B, 第 17 題 “ 執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；對規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和 調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性 ” 等，反映的是人力資源規(guī)劃的（ ）性。正確的是（ ）。 ，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略 ，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù) 正確答案： A, 第 14 題 下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是（ ）。 正確答案： C, 第 12 題 組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是（ ）。 正確答案： B, 第 10 題 在組織設(shè)計(jì)的步驟中，組織設(shè)計(jì)的主體工作是 “ 設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管 理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé) ” ，這一步驟稱為（ ）。 ，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： D, 第 8 題 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是（ ）。 正確答案： C, 第 6 題 勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于（ ）領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏 感情。 正確答案： D, 第 3 題 在激勵(lì)理論中，（ ）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果： 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： C, 第 4 題 忽視了下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 中級經(jīng)濟(jì)師考試 《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》高頻考點(diǎn)試題 一、單項(xiàng)選擇題（每題 1 分） 第 1 題 動(dòng)機(jī)有（ ）。 ：努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大 努力堅(jiān)持自己的行為 ：內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī) ：內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)機(jī)和努力水平 ：決定人行為的方向，及選擇作出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努 力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自 己的行為 正確答案： D, 第 2 題 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導(dǎo)致員工（ ）。 正確答案： A, 第 5 題 按照羅伯特 ?豪斯 提出的路徑一目標(biāo)理論，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人時(shí)他的期望、 成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（ ）領(lǐng)導(dǎo)。 正確答案： A, 第 7 題 俄亥俄州大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（ ）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。 、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系 正確答案： C, 第 9 題 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素 是（ ）。 D.各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì) 正確答案： B, 第 11 題 在簡單 /靜態(tài)環(huán)境中（ ）組織形式效果較好。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： C, 第 13 題 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn) 略性人力資源管理問題是（ ）。 B. 一線管理和管理質(zhì)量 /總經(jīng)營費(fèi)用 正確答案： D, 第 15 題 關(guān)于組織的人力資源與物質(zhì)資產(chǎn)的表述。 與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同 正確答案： B, 第 16 題 人力資源規(guī)劃根據(jù)（ ）可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種 類型。 正確答案： C, 第 18 題 混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點(diǎn)是（ ）。 正確答案： D, 第 20 題 需要利用計(jì)算機(jī)軟件分析收集信息的工作分析方法是（ ）。 正確答案： A, 第 22 題 關(guān)于工作設(shè)計(jì)的人際關(guān)系理論原理的描述不正確的是（ ）。 背景的人員 正確答案： D, 第 24 題 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀 衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（ ）。 正確答案： B, 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 第 26 題 面試中，主考官提出 “ 談?wù)勥^ 去一年中你成交的最大一次銷售 ” ，這種形式稱為（ ）。 正確答案： B, 第 28 題 下列評價(jià)中心的形式中，（ ）是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng) 營活動(dòng)的測評方法。 正確答案： B, 第 30 題 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 下列關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯(cuò)誤的是（ ）。 正確答案： C, 第 32 題 關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（ ）。 ，相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大 ，相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比率越大 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： D, 第 34 題 若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使 用（ ）。 、惡意操縱等不良行為 正確答案： D, 第 36 題 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯(cuò)誤的是（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： D, 第 38 題 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種 之間變動(dòng)路徑的是（ ）。 經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) 、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合 正確答案： D, 第 40 題 反映比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（ ）。 ，家庭生產(chǎn)時(shí)間和商品或服務(wù)之間是不存在替代性的 和商品密集型 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載
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