【正文】 人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工本人承擔(dān)舉證責(zé)任 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞15 / 63 動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請 ：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書 ，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 90 日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提 出工傷認(rèn)定申請 60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定 20. 下列屬于行政爭議范圍的有（ ）。 18. 下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（ ）。 態(tài)度發(fā)生了改變 16. 影響勞動力流動的企業(yè)因素有（ ）。 的供給彈性 14. 關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（ ）。 12. 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（ ）。 13 / 63 10. 常見的個人獎勵計劃有（ ）。 術(shù) 8. 在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有（ ）。 6. 戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為（ ）。 ，提高企業(yè)的適應(yīng)性 ，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn) ，提 高生產(chǎn)效率 4. 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（ ）。 、責(zé)任和晉升、工作本身等 、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等 —保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度 2. 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo) —成員交換理論的陳述，正確的是（ ）。 11 / 63 60. 行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 58. 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（ ）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 56. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿 5年不足 10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（ ）個月。 ，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議 10 / 63 保險金的糾紛 54. 下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的表述錯誤的是（ ）。 52. 下列不屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（ ）。 50. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括（ ）。 9 / 63 48. 勞動關(guān)系的主體包括（ ）。 47. 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。 45. 社會保險法律適用的基本原則不包括（ ）。 43. 基本養(yǎng)老保險不包括（ ）。 41. 在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（ ），通常離職的可能性越（ ）。 39. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳 述，錯誤的是（ ）。 本、最常用的評估方式 37. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中（ ）方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。 35. 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨（ ）變動而變動的規(guī)律。其中最基本、最常用的評估方式是（ ）。 32. 從投資的成本 ——收益角度分析，只能在（ ）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。 6 / 63 30. 實施（ ）的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。 28. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對一組應(yīng)聘者在兩個 不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為（ ）。 26. 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為（ ）。 5 / 63 24. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是（ ）。 22. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以（ ）為主。 、能力、技術(shù)以及其他要求 標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件 、如何做及在什么條件下做的一種書面文件 20. 下列屬于工作自主性低的例子是（ ）。該方法稱之為（ ）。 17. 下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是（ ）。 ，提升人力資源管理部門的作用地位 ，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo) 效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況 15. 對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是（ ）。 13. 優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括（ ）。 ，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者 ，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感 ，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效 ，會隨情境發(fā)生變化 11. 下列關(guān)于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯誤的是（ ）。 9. 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的 是（ ）。 2 / 63 7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（ ）。 5. 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（ ）。 3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為（ ）。1 / 63 2021 年經(jīng)濟(jì)師考試 中級人力資源 考前 預(yù)測試題及答案解析 一 、 單項選擇題 1. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（ 1， 9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（ ）。 A.“鄉(xiāng)村俱樂部 ”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“無為而治 ”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C.“任務(wù) ”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“中庸式 ”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 2. 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（ ）處理的是觀點、思想。 4. 組織結(jié)構(gòu)的 （ ）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。 6. 下述與動機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機(jī)范疇的有（ ）。 ：生 理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要 ，個體才會追求高一層次的需要 8. 下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是（ ）。 、產(chǎn)出的知覺 10. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是（ ）。 、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略 12. 按照大衛(wèi) ?尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部3 / 63 門的（ ）角色。 14. 關(guān)于人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（ ）。 16. 適合于對人力總額進(jìn)行預(yù)測的定性方法是（ ）。 18. 某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動4 / 63 的全景描述。 19. 下列有關(guān)職位說明書的陳述，錯誤的是（ ）。 ，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo) ，然后將產(chǎn)品交給檢驗員進(jìn)行檢驗的工人 ，他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅 ，在規(guī)定的時間地點崗位上將顧客的購物款輸入收款機(jī) 21. 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是（ ）。 23. 下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是（ ）。 25. 有效的績效管理特征不包括（ ）。 27. 某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題， “如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了 15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做 ?”這種面試稱為（ ）。 29. 有效的績效管理的特征不包括（ ）。 31. 在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為（ ）。（其中， B為培訓(xùn)給組織帶來的收益， C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出， S為組織支付給員工的加薪） － S＞ B － B＞ C － S＞ C ＞ C 33. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。 34. 員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（ ）。 7 / 63 36. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，錯誤的是（ ）。 38. 具有喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點的職業(yè)興趣類型是（ ）。 ，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ) 、動機(jī)和價值觀相互作用與整合而成 40. 對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者（ ）。 ，低 ，低 8 / 63 ，高 42. 一般 情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括（ ）。 44. 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（ ）原則。 ，以法律為準(zhǔn)繩 、及時的原則 ，有錯必糾原則 46. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ ）萬元。在我國，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為（ ）。 49. 在勞動爭議中，如果一方當(dāng)事人是國家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是（ ）。 51. 基本養(yǎng)老保險基金的組成不包括（ ）。 、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避 ，有權(quán)要求其作出說明 、仲裁和提起訴訟 53. 下列屬于勞動爭議范圍的是（ ）。 ：個人繳納本人工資的 2%全部計入個人賬戶，單位繳費的 30%左右劃入個人賬戶 ，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，但繳費年限不累計計算 55. 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（ ）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該職工 所在單位。 57. 生育保險制度是對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由（ ）提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。 59. 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（ ）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、多項選擇題 1. 關(guān)于雙因素理論，下列說法正確的 是（ ）。 ， “圈里人 ”的下屬能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心 ，就把下屬分出 “圈里人 ”和 “圈外人 ”的類別 C.“圈里人 ”比 “圈外人 ”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對所在部門貢獻(xiàn)更多，績效評估也更高 “圈外人 ”比對 “圈里人 ”往往投入更多的時間和正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 ，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著手改變下屬的自我概念，而下屬的行為反應(yīng)也會改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式 3. 矩陣組織形式的優(yōu)點包括（ ）。 12 / 63 、系統(tǒng) 、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資 家承擔(dān) 5. 裁員中的幸存者往往會（ ）。 7. 關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（ ）。 9. 下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是（ ）。 11. 在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有（ ）。 ，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資