【文章內(nèi)容簡介】 36 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個25 / 63 環(huán)節(jié)，所以選項 C錯誤。 37 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。 38 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。 39 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查職業(yè)生涯錨的特點。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的 ，所以選項 D 錯誤。 40 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少勞動力供給時間。 41 [答案 ]： B [解析 ]： 其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。 42 [答案 ]： C [解析 ]： 選項 C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。 43 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查基本養(yǎng)老保險的相關(guān)內(nèi)容。基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型26 / 63 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。 44 [答案 ]： A [解析 ]： 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。 45 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律適用的基本原則共有三點，即選項 ACD。合法、準確和及時是社會保險法律適用的基本要求。 46 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50萬元。 47 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查保險人的含義。 48 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查勞動關(guān)系的主體 ——勞動者和用人單位。 49 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查勞動爭議的范圍。國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。 50 [答案 ]： A 27 / 63 [解析 ]： 本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項 A 是工作分析在人力資源管理中的作用。 51 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查基本養(yǎng)老保險制度的相關(guān)內(nèi)容?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 52 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。選項 D 屬于勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，而不是權(quán)利。 53 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查勞動爭議的范圍。選項 ABD都不屬于勞動爭議的范圍。 54 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查基本醫(yī)療保險的表述。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。 55 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查工傷認定申請的相關(guān)內(nèi)容。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。 56 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查失業(yè)保險待遇。 57 28 / 63 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考生育保險制度的概念。 生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。 58 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 59 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選 D。 60 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查行政訴訟的起訴期限。行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、多項選擇題 1 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查雙因素理論。選項 C中的 “別人的認可 ”屬于激勵因素，所以選項 C不選。 2 [答案 ]： ABCE [解析 ]： 本題考查領(lǐng)導(dǎo) —成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對 “圈里人 ”比 “圈外人 ”投入更多的時間、感情和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。所以選項 D錯誤。 3 [答案 ]： ABCD 29 / 63 [解析 ]： 本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。選項 E屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點。 4 [答案 ]： ABE [解析 ]： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項 CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理特點。 5 [答案 ]： AE [解析 ]： 本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的主要問題。事實證明，裁員后的幸存者往往會產(chǎn)生危機感，對未來產(chǎn)生擔(dān)憂；而且由于同事的被裁和自己的留下，會在內(nèi)心產(chǎn)生負罪感，同時可以導(dǎo)致其可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作。因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會下降，組織應(yīng)在此時設(shè)法提高士氣。因此選 AE。 6 [答案 ]： BCE [解析 ]： 本題考查人力資源管理者職權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項 BCE。 7 [答案 ]： BCDE [解析 ]： 本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項 A不選。 8 [答案 ]： ACDE [解析 ]： 本題考查常用的信度指標。選項 B屬于干擾項，沒有這種說法。 9 [答案 ]： ABCE [解析 ]： 本題考查非系統(tǒng)的績效考核方法。選項 D屬于系統(tǒng)的績效考核方法。 10 30 / 63 [答案 ]： ABCE [解析 ]： 本題考查個人獎勵計劃。選項 D屬于團隊獎勵計劃。 11 [答案 ]： BCDE [解析 ]： 本題考查員工持股計劃的相關(guān)內(nèi)容。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。 12 [答案 ]： ACE [解析 ]： 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。 13 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。影響勞動力需求自身 工資彈性的因素有四個，即選項 ABDE。 14 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論。現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項 C錯誤。 15 [答案 ]： ABCD [解析 ]： 本題考查女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素。選項 E 的正確表述是離婚率的上升。 16 [答案 ]： ABC [解析 ]： 選項 DE是影響勞動力流動的勞動者因素。 31 / 63 17 [答案 ]： ABCE [解析 ]： 本題考查社會保險法律適用的特征。社會保險法律適用的特征有：具有特殊的主體、具有專業(yè)性、具有國家強制性、具有程序 性、必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。 18 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。所以選項 C不選。 19 [答案 ]： BCE [解析 ]： 本題考查工傷認定申請的相關(guān)規(guī)定。職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以選項 A錯誤。用人單位未按規(guī)定提出 工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。所以選項 D錯誤。 20 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查行政復(fù)議的范圍。選項 C不能申請行政復(fù)議。 三、案例分析題 1 1 [答案 ]： A [解析 ]： 從案例中可知 A 公司還處在一種不斷成長的時期，所以其對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)該是成長戰(zhàn)略。 2 [答案 ]： B 32 / 63 [解析 ]： 職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選 B。 3 [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略薪酬制度的特征。選項 A屬于成長戰(zhàn)略薪酬制度的特征。 2 1 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源計劃的概念。戰(zhàn)略性人力資源計劃一般是三年以上的人力資源計劃。 2 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查補充規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。補充規(guī)劃即擬定人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。公司目前出現(xiàn)的工人短缺最有可能是補充規(guī)劃問題導(dǎo)致的。 3 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查各職能工作活動總量的估算?，F(xiàn) 在每周的產(chǎn)量是 600 臺設(shè)備，生產(chǎn)一臺設(shè)備需要一名工人花費 10 個小時的工作量，那么可得每周的生產(chǎn)活動總量是 60010=6000（小時 /名）。已知公司的工人每周工作 5天，每天工作 8小時，所以可以求得需要的工人數(shù)量為 6000247。（ 58） =150（名）。該公司原來有 100名工人，所以需要招聘 150－ 100=50（名）。 4 [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查德爾菲法的相關(guān)內(nèi)容。德爾菲法是一種定性預(yù)測的方法。 3 1 [答案 ]： BCD 33 / 63 [解析 ]： 本題考查勞動爭議仲裁委員會的組成 ——勞動行政部門代表、工會代 表和企業(yè)方面代表。 2 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查勞動爭議申請仲裁的時效期間 ——1年。 3 [答案 ]： CD [解析 ]： 本題考查勞動爭議仲裁的受理。張某 2021 年 6 月底離開公司， 2021年 8月份提出仲裁，已經(jīng)超出了申請仲裁的時效期間，勞動爭議仲裁委員會不予受理該案件，并出具不予受理通知書。 4 1 [答案 ]： ABD [解析 ]： 本題考查薪酬對員工的作用。選項 C屬于薪酬對企業(yè)的作用。 2 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略 目標。因此選 D。 3 [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查 “紅圈職位 ”的處理方法。對于 “紅圈職位 ”不能降低原有的薪酬，否則會引起員工的不滿情緒，所以選項 A不選。 4 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。 5 34 / 63 1 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查工作設(shè)計的實施主體。從案例的最后一句 “公司決定投入資金外包給專門的人力資源管理公司開展工作分析與設(shè)計 ”可以看出，其實施主體是咨詢機構(gòu)。 2 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查工作設(shè)計中需要注意的 問題。工作設(shè)計應(yīng)考慮員工的接受能力和管理人員的成熟程度。所以選項 C的表述錯誤。 3 [答案 ]： BD [解析 ]： 本題考查工作分析的實施技巧。開展工作分析時，應(yīng)讓員工明確工作分析的目的，需要員工在工作上予以哪些配合。因此選 BD。 6 1 [答案 ]： C [解析 ]： 根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣?。因此選 C。 2 [答案 ]： A [解析 ]： 根據(jù)埃德加 ?施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于自主獨立型； 漢斯屬于技術(shù) /職能型；白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?。因此選 A。 3 [答案 ]： ABC [解析 ]： 本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。選項 A屬于職業(yè)生涯錨的特點，選項 B屬于職業(yè)生涯錨的作用，選項 C屬于職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測，所以選項 D不選。 35 / 63 2021 年中級經(jīng)濟師考試 人力資源管理 預(yù)測試題及答案解析 一 、 單項選擇題 1. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（ ）。 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機制。 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配。 2. 組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（ ）。