經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源模擬試題(編輯修改稿)
2025-04-22 03:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。50. 在社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。[答案]：A[解析]：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。51. 下列針對(duì)集體合同的描述，錯(cuò)誤的是（）。，集體合同即行生效，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序[答案]：C[解析]：本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。52. 勞動(dòng)爭(zhēng)議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（）。[答案]：B[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中止。勞動(dòng)爭(zhēng)議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。53. 人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。[答案]：C[解析]：本題考查財(cái)產(chǎn)保全的規(guī)定。人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。54. 目前執(zhí)行的相關(guān)法律對(duì)職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿（）周歲，女工人年滿（）周歲。，50，55，45，45[答案]：C[解析]：本題考查享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件。55. 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。[答案]：C[解析]：本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。56. 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)（）。[答案]：D[解析]：本題考查勞動(dòng)能力的鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。57. 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)（）爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。[答案]：A[解析]：本題考查企業(yè)年金合同爭(zhēng)議的處理。因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。58. 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。[答案]：D[解析]：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。59. 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。[答案]：D[解析]：本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。60. 行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出（）的復(fù)議決定。[答案]：C[解析]：本題考查行政行為的變更。行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定。二、多項(xiàng)選擇題1. 下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的有（）。[答案]：AB[解析]：本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。選項(xiàng)CDE屬于外源性動(dòng)機(jī)。2. 下列關(guān)于路徑—目標(biāo)理論的陳述，正確的有（）。，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，主動(dòng)征求并采納下屬的意見，并同期望理論相結(jié)合：環(huán)境因素和下屬的個(gè)人特征[答案]：CDE[解析]：本題考查路徑—目標(biāo)理論。選項(xiàng)AB的內(nèi)容顛倒，互換即為正確。3. 組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括（）。 .質(zhì)量圈[答案]：ABCD[解析]：本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項(xiàng)E屬于現(xiàn)代的組織發(fā)展方法。4. 組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。[答案]：ABCD[解析]：本題考查組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的決定因素，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。5. 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。，強(qiáng)調(diào)靈活性，從人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資[答案]：CD[解析]：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別。選項(xiàng)ABE說(shuō)的都是傳統(tǒng)的人力資源管理的特點(diǎn)。6. 2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，包括（）。[答案]：ABCD[解析]：本題考查六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者的勝任力。選項(xiàng)E屬于四角色模型。7. 下列關(guān)于馬爾科夫分析方法的表述錯(cuò)誤的是（）。，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)，推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)越準(zhǔn)確[答案]：CD[解析]：本題考查馬爾科夫分析法的相關(guān)內(nèi)容。馬爾科夫分析方法是一種人力資源供給預(yù)測(cè)方法，周期越長(zhǎng)，推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)越準(zhǔn)確。8. 下列屬于智力因素的有（）。[答案]：ABC[解析]：本題考查智力因素的內(nèi)容。選項(xiàng)DE屬于非智力因素。9. 一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿足（）就可以認(rèn)為它是有效的。[答案]：BCD[解析]：本題考查有效的績(jī)效管理的特征。一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿足準(zhǔn)確性
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1