【文章內(nèi)容簡介】 提高了戰(zhàn)略實施成功的可行性。3.【答案】B【解析】珍珠具有較高的預期收益和很高的成功概率。4.【答案】A【解析】成熟業(yè)務。即低機會和低威脅的業(yè)務，在此條件下，是一種比較平穩(wěn)的環(huán)境，企業(yè)一方面按常規(guī)經(jīng)營取得平均利潤，另一方面也可以積蓄力量，為進入理想環(huán)境做準備。5.【答案】C【解析】產(chǎn)品質(zhì)量指標包括兩大類：一類是反映產(chǎn)品本身內(nèi)在質(zhì)量的指標，主要是產(chǎn)品平均技術(shù)性能、產(chǎn)品質(zhì)量分等。另一類是反映產(chǎn)品生產(chǎn)過程中工作質(zhì)量的指標，如質(zhì)量損失率、廢品率、成品返修率等。6.【答案】D【解析】根據(jù)技術(shù)來源的不同，可將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略分為自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略和合作創(chuàng)新戰(zhàn)略。自主創(chuàng)新戰(zhàn)略是指企業(yè)通過自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破，攻破技術(shù)難關(guān)，并在此基礎(chǔ)上依靠自己的能力推動創(chuàng)新的后續(xù)環(huán)節(jié)，完成技術(shù)的商品化，獲得商業(yè)利潤，實現(xiàn)預期目標的創(chuàng)新戰(zhàn)略。7.【答案】D【解析】根據(jù)技術(shù)來源的不同，可將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略分為自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略和合作創(chuàng)新戰(zhàn)略。自主創(chuàng)新戰(zhàn)略是指企業(yè)通過自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破，攻破技術(shù)難關(guān)，并在此基礎(chǔ)上依靠自己的能力推動創(chuàng)新的后續(xù)環(huán)節(jié)，完成技術(shù)的商品化，獲得商業(yè)利潤，實現(xiàn)預期目標的創(chuàng)新戰(zhàn)略。8.【答案】　B【解析】網(wǎng)絡(luò)市場間接調(diào)研主要是利用互聯(lián)網(wǎng)收集與企業(yè)營銷相關(guān)的市場、競爭者、消費者以及宏觀環(huán)境等方面的二手資料信息。網(wǎng)上查找資料主要通過三種方法：利用搜索引擎。訪問相關(guān)的網(wǎng)站，如各種專題性或綜合性網(wǎng)站。利用相關(guān)的網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫。ACD　屬于網(wǎng)絡(luò)市場直接調(diào)研方法。9.【答案】C【解析】美同學者吉福德平肖第三在其著作《創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)革命》一書中提出了內(nèi)企業(yè)家的概念。內(nèi)企業(yè)家是指企業(yè)為了鼓勵創(chuàng)新，允許自己的員工在一定限度的時間內(nèi)離開本崗位工作，從事自己感興趣的創(chuàng)新活動，并且可以利用企業(yè)的現(xiàn)有條件，如資金、設(shè)備等。由于這些員工的創(chuàng)新行為頗具企業(yè)家的特征，但是創(chuàng)新的風險和收益均在所在企業(yè)內(nèi)，因此稱這些從事創(chuàng)新活動的員工為“內(nèi)企業(yè)家”，由內(nèi)企業(yè)家創(chuàng)建的企業(yè)稱為 “內(nèi)企業(yè) ”。10.【答案】C【解析】黨的十九大報告指出，要加快建設(shè)創(chuàng)新型國家。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。加強國家創(chuàng)新體系建設(shè)，強化戰(zhàn)略科技力量。深化科技體制改革，建立以　企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，加強對中小企業(yè)創(chuàng)新的支持，促進科技成果轉(zhuǎn)化。中級經(jīng)濟師考試真題以及答案第四篇：2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案單項選擇題(每題1分)第 1 題在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。 正確答案：D,第 2 題關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。、晉升、工作本身、人際關(guān)系、工資等，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度正確答案：C,第 3 題關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是()。，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施，每周占用工作時間定期召開會議正確答案：A,第 4 題形成魅力歸因的領(lǐng)導特質(zhì)不包括()。 正確答案：A,第 5 題根據(jù)目標一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導是()。 正確答案：B,第 6 題下列關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的表述錯誤的是()。，“圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導權(quán)威“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導者對他們更負責正確答案：A,第 7 題在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導風格，稱為()。A.“無為而治”領(lǐng)導風格 B.“中庸式”領(lǐng)導風格C.“任務”領(lǐng)導風格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導風格正確答案：A,第 8 題認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是()。 正確答案：C,第 9 題各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。 正確答案：D,第 10 題保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的()。 正確答案：C,第 11 題矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。C,簡單/靜態(tài) 正確答案：B,第 12 題調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。 正確答案：C,第 13 題戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。 正確答案：B,第 14 題按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點，負責及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期等計劃工作的人屬于()。 正確答案：D,第 15 題下列職責項目中，不屬于人力資源部門職責范圍的有()。 正確答案：A,第 16 題人力資源規(guī)劃的主要目標在于()。，從而擬定一套措施，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求正確答案：C,第 17 題組織通過()，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。 正確答案：C,第 18 題某銷售公司預計明年的銷售目標為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售人員數(shù)量為()。 4正確答案：C,第 19 題將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。 正確答案：A,第 20 題工作分析結(jié)果形成之后，在應用的過程中，應遵循()的原則。 B.—致性 正確答案：C,第 21 題主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計理論是()。 正確答案：D,第 22 題關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是()。 、技能正確答案：D,第 23 題如果需要重點測試應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應該采取()。 正確答案：B,第 24 題人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是()。 正確答案：C,第 25 題績效管理的核心在于()。 正確答案：C,第 26 題下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是()。，可以考慮選擇標桿超越法、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會正確答案：B,第 27 題在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。 正確答案：D,第 28 題根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。 正確答案：B,第 29 題“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。 正確答案：B,第 30 題薪酬調(diào)查主要解決的問題是()。 正確答案：A,第五篇：2008中級經(jīng)濟師真題2008全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試試卷 郵電經(jīng)濟專業(yè)知識與實務（中級）一、單項選擇題（共60題，每題l分。每題的備選項中，只有l(wèi)個最符合題意）1．梅特卡夫定律表明，網(wǎng)絡(luò)對每個用戶的價值隨著網(wǎng)絡(luò)中用戶數(shù)量的增加而（）。A．趨于0B．趨于1C．增加D．減少2．在進行某地區(qū)信息化程度調(diào)查時，調(diào)查人員統(tǒng)計了“每百人在校大學生人數(shù)”，該調(diào)查內(nèi)容是信息化指數(shù)中的（）指標。A．信息量B．信息主體水平C．信息系數(shù)D．信息裝備3．二戰(zhàn)后，信息技術(shù)及信息經(jīng)濟得到迅速發(fā)展，由此產(chǎn)生了新的產(chǎn)業(yè)劃分方法，即（）。A．兩部門劃分法B．三次產(chǎn)業(yè)劃分法C．四次產(chǎn)業(yè)劃分法D．五次產(chǎn)業(yè)劃分法4．通信業(yè)的固定資產(chǎn)投資巨大，需要很大范圍的網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施及其配套的軟件系統(tǒng)投入。用戶數(shù)量與通信業(yè)務量越大，單位固定成本就越低，這體現(xiàn)了通信業(yè)的（）。A．規(guī)模經(jīng)濟性B．網(wǎng)絡(luò)的外部性C．范圍經(jīng)濟性D．生產(chǎn)的網(wǎng)絡(luò)性 5．電信通信市場中，如果在位企業(yè)（），可有效排擠新進入者。A．采用新的通信技術(shù)B．拒絕互聯(lián)互通C．提高業(yè)務價格D．改善通信質(zhì)量6．根據(jù)經(jīng)濟學理論，完全競爭的市場機制可實現(xiàn)社會資源的最佳配置，因此從長期看，各企業(yè)的利潤率（）。A．會趨于平均化B．差距會不斷拉大C．會逐漸提高D．會保持不變7．當前，通信業(yè)正在經(jīng)歷一場前所未有的變革．即從原來主要提供語音業(yè)務的電信通信業(yè)向提供包括語音、數(shù)據(jù)和多媒體業(yè)務的信息通信業(yè)轉(zhuǎn)變。這種變革就是（）。A．產(chǎn)權(quán)變革B．引入競爭C．融合發(fā)展D．全球化趨勢8．產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)能力是否存在剩余，可以反映（）。A．企業(yè)的盈利能力B．市場結(jié)構(gòu)狀況C．企業(yè)間的競爭程度D．產(chǎn)業(yè)的規(guī)模結(jié)構(gòu)效率9．在我國電信改革歷程中，1994年中國聯(lián)通公司的成立標志著我國（）業(yè)務市場競爭的開始。A．基礎(chǔ)電信B．增值電信C．數(shù)據(jù)通信D．無線尋呼10．有效的電信普遍服務基金制度的特點之一是（）。A．選擇高效的電信運營商負責基金運營B．必須由政府撥款C．采用透明融資方式D．必須向全社會大眾提供補貼11．下列資源中，不屬于電信資源管制范圍的是（）。A．電信網(wǎng)號碼B．無線電頻率C．互聯(lián)網(wǎng)域名D．電信設(shè)備12．電信市場準入管制的目標就是尋找（）的合理協(xié)調(diào)點，建立合理的市場結(jié)構(gòu)，避免競爭不足和過度競爭。A．規(guī)模經(jīng)濟與外部經(jīng)濟B．規(guī)模經(jīng)濟與競爭活力C．計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟D．競爭活力與市場機制 13．下列各項指標中，（）屬于時限指標。A．總包郵件丟失率B．總包郵件信息發(fā)送準時率C．總包郵件延誤率D．總包郵件封發(fā)不合格率 14．根據(jù)國務院《郵政體制改革方案》，郵政普遍服務業(yè)務、郵政企業(yè)專營業(yè)務及機要通信業(yè)務資費實行（）。A．郵政集團公司定價B．郵政管制機構(gòu)定價C．政府定價D．市場調(diào)節(jié)價15．國家規(guī)定郵政專營權(quán)制度，是為了充分保護用戶通