經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源多選試題(編輯修改稿)
2024-11-14 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，適度降低服裝的設(shè)計(jì)檔次答案部分一、單項(xiàng)選擇題1.【正確答案】：D【答案解析】：選項(xiàng)ABC屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的具體內(nèi)容。參見教材P73【10058390】2.【正確答案】：C【答案解析】：把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是時間長短。參見教材P75【10058393】3.【正確答案】：D【答案解析】：配備規(guī)劃是對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。參見教材P76【10058395】4.【正確答案】：B【答案解析】：人力資源規(guī)劃的步驟為③①⑥④⑤②。參見教材P77—78【10058397】5.【正確答案】：B【答案解析】：人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析。參見教材P77【10058399】6.【正確答案】：C【答案解析】：已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售2760萬元，則可得銷售活動總量為2760247。1000=。按年230個工作日，每日工作8小時計(jì)算，則需銷售人員為27600人/小時247。230247。8=15人。參見教材P80【10058406】7.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查人力資源需求預(yù)測方法中的時間序列法。參見教材P81【10058411】8.【正確答案】：B【答案解析】：本題考查回歸分析法的含義。參見教材P819.【正確答案】：D【答案解析】：德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)D錯誤。參見教材P82【10058418】10.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測的方法。選項(xiàng)D屬于人力資源需求預(yù)測的方法。參見教材P8384【10058421】11.【正確答案】：C【答案解析】：本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選C。參見教材P83【10058424】12.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查馬爾科夫分析法的基本思想，即找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。參見教材P84【10058427】13.【正確答案】：C【答案解析】：使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。參見教材P85【10058429】14.【正確答案】：A【答案解析】：人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。參見教材P86表54【10058433】15.【正確答案】：A【答案解析】：人力資源信息系統(tǒng)有三個基本職能，即選項(xiàng)BCD。參見教材P88【10058436】16.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類型：集中型、分散型、獨(dú)立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者 自行斟酌使用。參見教材P89二、多項(xiàng)選擇題1.【正確答案】：BDE【答案解析】：在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動提供了目標(biāo)、原則和方法。參見教材P73【10058512】2.【正確答案】：ABC【答案解析】：人力資源規(guī)劃的意義主要體現(xiàn)為三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABC。參見教材P74【10058513】3.【正確答案】：ABDE【答案解析】：戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。參見教材P7576【10058514】4.【正確答案】：ABDE【答案解析】：本題考查影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素。選項(xiàng)C屬于內(nèi)部因素。參見教材P76【10058515】5.【正確答案】：ACDE【答案解析】：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性之一表現(xiàn)為制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性，所以選項(xiàng)B不選。參見教材P79【10058516】6.【正確答案】：AD【答案解析】：選項(xiàng)BCE屬于人力資源需要的定量分析方法。參見教材P82【10058517】7.【正確答案】：DE【答案解析】：外部人力供給預(yù)測包括地方勞動力市場和全國勞動力市場預(yù)測。參見教材P85【10058518】8.【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考查企業(yè)人力供給與需求的三種不平衡類型——人力資源不足、人力資源過剩和兩者兼而有之的結(jié)構(gòu)性失衡。參見教材P85【10058519】9.【正確答案】：BCDE【答案解析】：本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項(xiàng)A屬于人力資源不足時采取的措施。參見教材P86【10058520】10.【正確答案】：CD【答案解析】：本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的目的。人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有：促進(jìn)行政與運(yùn)營效率、促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。參見教材P87三、案例
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1