推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)精準試題(編輯修改稿)
2025-02-14 06:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工提供企業(yè)年金、健康保險、人壽保險、住房援助及其他企業(yè)認為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據(jù)自己的偏好再選擇其他的兩種福利項目或增加一種企業(yè)確定的福利項目的保障水平，這種彈性福利計劃屬于（）。正確答案：C,第 36 題 家庭生產(chǎn)理論認為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是（）。正確答案：A,第 37 題 (2010年)小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7．5萬元，則小張的（）是7．5萬元。正確答案：C,第 38 題 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。正確答案：B,第 39 題 (2009年)對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以（）為導向。正確答案：C,第 40 題 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的（）作用。正確答案：A,第 41 題 下列選項中，不是麥克里蘭提出三重需要理論的需要是（）。正確答案：B,第 42 題 工傷保險又稱（）。正確答案：C,第 43 題 有關(guān)權(quán)變理論的表述錯誤的是（）。，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛，即領(lǐng)導與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)正確答案：C,第 44 題 平衡計分卡法在戰(zhàn)略性績效管理中通常被（）采用。正確答案：B,第 45 題 下列關(guān)于團隊建設(shè)的描述不正確的是（）。，并持續(xù)地從下向上付諸實施、目標和工作方法正確答案：A,第 46 題 (2010年)為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。，歸納并確認談話內(nèi)容，引發(fā)員工思考，以同情的態(tài)度提出建議正確答案：A,第 47 題 通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施．這體現(xiàn)了勝任特征模型對（）的作用。正確答案：D,第 48 題 通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的績效改進方法是（）。正確答案：B,第 49 題 (2009年)關(guān)于工作分析成果文件的說法，正確的是（）。，它界定了工作對任職者各方面的要求正確答案：D,第 50 題 進行績效改進方法標桿超越的實質(zhì)是（）。，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習、提升企業(yè)績效的過程，改進組織的整體效率和能力，都運用科學的方法提高
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