推優(yōu)選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》精準(zhǔn)試題-文庫(kù)吧
2025-01-03 06:59 本頁(yè)面
【正文】 題 組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式，及規(guī)范工作行為的程度指的是組織機(jī)構(gòu)的（）。正確答案：C,第 19 題 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。正確答案：C,第 20 題 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法．正確的是（）。正確答案：C,第 21 題 在確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差時(shí)采用的變動(dòng)差異比率法是指（）。，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大正確答案：D,第 22 題 下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是（）。，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性，所得結(jié)果的一致性正確答案：A,第 23 題 (2009年)西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是（）。正確答案：C,第 24 題 在一個(gè)玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專(zhuān)利玩具的工人接受的培訓(xùn)是（）。正確答案：C,第 25 題 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。，給予公示；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D,第 26 題 （）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。正確答案：C,第 27 題 如果決策者喜歡公開(kāi)交換意見(jiàn)的環(huán)境，喜歡口頭而非書(shū)面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于（）。正確答案：A,第 28 題 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。正確答案：D,第 29 題 按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)／戰(zhàn)略，同時(shí)關(guān)注過(guò)程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。正確答案：B,第 30 題 家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種（）。正確答案：A,第 31 題 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。．5．5正確答案：C,第 32 題 下列不屬于教育所能夠帶來(lái)的社會(huì)收益的是（）。正確答案：C,第 33 題 下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效改進(jìn)過(guò)程的第一步，也是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是（）。正確答案：C,第 34 題 組織要對(duì)績(jī)效類(lèi)型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能，由此可知，這一績(jī)效類(lèi)型的員工屬于（）。正確答案：B,第 35 題 某企業(yè)除為員
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