推優(yōu)選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)精準(zhǔn)試題(已修改)
2025-01-30 06:59 本頁(yè)面
【正文】 ，更多押題資料下載 窗體頂端中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》精準(zhǔn)試題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分） 第 1 題 不可以用來(lái)衡量人力資源管理績(jī)效的指標(biāo)是（）。正確答案：D,第 2 題 關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說(shuō)法，正確的是（）?！白鹬匦枰焙腿俊白晕覍?shí)現(xiàn)需要”相對(duì)應(yīng)，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱正確答案：D,第 3 題 以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。正確答案：C,第 4 題 下列不屬于上大學(xué)的成本的有（）。正確答案：B,第 5 題 動(dòng)機(jī)的要素不包括（）。，即選擇做出什么行為，即行為的努力程度，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為，即完成行為后達(dá)到的滿足感和成就感正確答案：D,第 6 題 下列不屬于績(jī)效改進(jìn)方法的是（）。正確答案：D,第 7 題 (2008年)公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是（）。正確答案：D,第 8 題 施恩職業(yè)生涯中，（）的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)／職能等業(yè)務(wù)工作。／職能能力型正確答案：B,第 9 題 關(guān)于工作輪換的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。，可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換，不適合使用工作輪換，以免影響正常的工作秩序和工作效率正確答案：A,第 10 題 在績(jī)效實(shí)施的過(guò)程中，管理者與下屬討論工作中的問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（）。正確答案：C,第 11 題 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資報(bào)酬。％％％％正確答案：B,第 12 題 組織的層次結(jié)構(gòu)又稱為（）。正確答案：A,第 13 題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以（）的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。正確答案：C,第 14 題 某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述．該方法稱之為（）。正確答案：A,第 15 題 下列不屬于控制基本薪酬的是（）。正確答案：A,第 16 題 根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的（）。正確答案：C,第 17 題 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。正確答案：A,第 18
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1