【正文】 那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊 B．應(yīng)提供明確的決策點(diǎn) C．應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息 D．應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查 最重要的情況 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：根據(jù)人員甄選有效排列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊。所以選項(xiàng) A 說(shuō)法有誤。本題考查人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，參見(jiàn)教材 P108 25．在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵實(shí)例，并詳細(xì)描述事件的起因，過(guò)程及感想的方法的是（ ）。 A．觀察法 B．試驗(yàn)點(diǎn) C．專家小組法 D．行為事件訪談法 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：行為事件訪談法是一種開(kāi)放式的行為回顧式調(diào)查技 術(shù)，類似于績(jī)效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。本題考查行為事件訪談法，參見(jiàn)教材 P111 26．早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（ ）作為人員甄選的第一步。 A．體檢 B．篩選申請(qǐng)材料 C．應(yīng)聘面試 D．管理能力測(cè)試 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：人員甄選的第一步是篩選申請(qǐng)材料。本題考查人員甄選的方法，參見(jiàn)教材 P114 27．面試初始階段的重要任務(wù)是（ ）。 A．努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛 B．全面評(píng)定應(yīng)聘者 的面試表現(xiàn) C．深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況 D．認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：面試初始階段的重要任務(wù)是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。本題考查面試工作流程，參見(jiàn)教材 P116 28．面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)作出判斷，這種面試偏差被稱為（ ）。 A．非語(yǔ)言行為造成的錯(cuò)誤 B．負(fù)面印象加重傾向 C．對(duì)比效應(yīng) D．首因效應(yīng) 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)作出判斷，這種面試偏差被稱為首因效應(yīng)。本題 考查面試的主要偏差，參見(jiàn)教材 P118 29．關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說(shuō)法正確的是（ ）。 ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） A．對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì) B．對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo) C．對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能 D．對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效。對(duì)于沖鋒型員工，主 管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其及進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。本題考查績(jī)效考核結(jié)果分析概述，參見(jiàn)教材 P141 30．關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，正確的是（ ）。 A．行為錨定法的成本低廉，評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一 B．不良事故法能提供豐富的績(jī)效反饋信息 C．目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量人力物力 D．關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制公布法等考核方法成本低廉、評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一，但是無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談。不良事故法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大 損失，但是不能提供豐富的績(jī)效反饋信息。關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本低，但是執(zhí)行性不高。所以選項(xiàng) ABD 說(shuō)法錯(cuò)誤。本題考查績(jī)效考核方法的比較，參見(jiàn)教材 P134 ，應(yīng)以（ ）為導(dǎo)向。 A．行為 B．員工的特點(diǎn) C．結(jié)果 D．員工的態(tài)度 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方法，參見(jiàn)教材 P142 32．在薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，則（ ）。 A．薪酬變動(dòng)率 越大 B．薪酬區(qū)間滲透度越大 C．薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小 D．薪酬比較比率越小 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。本題考查薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率的確定，參見(jiàn)教材 P151 33．斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是（ ）。 A．都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo) B．都能夠很好地節(jié)約原材料成本 C．都要求很好地節(jié)約原材料成本 D．都是按月支付獎(jiǎng)金 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：提高生產(chǎn) 率是斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)。本題考查收益分享計(jì)劃，參見(jiàn)教材 P154 34．下列員工福利中，不屬于法定福利的是（ ）。 A．社會(huì)保險(xiǎn) ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） B．法定假期 C．收入保障計(jì)劃 D．住房公積金 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。本題考查福利的構(gòu)成，參見(jiàn)教材 P155— 156 35．關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式 B．傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售 額的一定比例給員工提成 C．傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益 D．傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒(méi)有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來(lái)。本題考查銷售人員薪酬，參見(jiàn)教材 P162 （ ）。 A．企業(yè)員工均收入的高低。 B．企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性 C．企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 D．一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工 成本的變動(dòng)幅度。 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。本題考查企業(yè)人工成本，參見(jiàn)教材 P164. 37．在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是（ ）。 A．橫向通道 B．縱向通道 C．雙通道 D．職業(yè)生涯道 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑。本題考查職業(yè)生涯通道的類型，參見(jiàn)教材 P173 38． 在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是（ ）。 A．社會(huì)型 B．研究型 C．企業(yè)型 D．常規(guī)型 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是常規(guī)型。本題考查職業(yè)興趣類型，參見(jiàn)教材 P175 39．在其他條件不變動(dòng)的情況下，（ ）會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。 A．非勞動(dòng)收入的增加 B．勞動(dòng)收入的增加 C．工資水平的下降 ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） D．工資水平的上升 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：在其他條件不變動(dòng)的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。本題考查勞動(dòng)力供給曲線的收入效應(yīng)，參見(jiàn)教材 P180 40．工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（ ）。 A．勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 B．勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 C．勞動(dòng)力供給人數(shù)減少 D．勞動(dòng)力供給人數(shù)增加 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。本題考查工資率影響的收入效應(yīng)，參見(jiàn)教材 P180. 41．如果某地區(qū)制造 工人的市場(chǎng)工資率從 2022元 /月上升到 2500元 /月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升 5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為（ ）。 A． B． C． D． 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：供給彈性 =勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng) %/工資率變動(dòng) %=5%247。 [（ 25002022） /2022]=。本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算，參見(jiàn)教材 P182 42．附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（ ）特點(diǎn)。 A．勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B．勞動(dòng)力供給的生命周期 C．勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周 期 D．勞動(dòng)力需求的生命周期 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)。本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期，參見(jiàn)教材 P183 43．為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是（ ）。 A．勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益 B．勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益 C．勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益 D．勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：企業(yè)獲得利潤(rùn)最大化的決策原則是勞動(dòng)力的邊際成本等于 邊際收益。本題考查企業(yè)獲得利潤(rùn)最大化的決策原則，參見(jiàn)教材 P185 44．某地區(qū) 2022 年年度人口數(shù)為 250 萬(wàn)人，其中就業(yè)人口 190 萬(wàn)人，非勞動(dòng)人口 50 萬(wàn)人，則該地區(qū)在 2022 年的失業(yè)率為（ ）。 A． 5% B． 4% C． 3% D． 2% 參考答案 ： A ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） 學(xué)易網(wǎng)解析：失業(yè)率 =失業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） 100%=（ 25019050） /（ 25050） 100%=5%。本題考查失業(yè)率的計(jì)算，參見(jiàn)教材 P191 45．關(guān)于宏觀人力政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè) B．人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論 C．人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用 D．人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn) 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：人力政策和財(cái)務(wù)政策可以同時(shí)采用。本題考查人力政策，參見(jiàn)教材 P195 46．關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)人市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式 B．要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇 C．晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法 D．晉升競(jìng)賽理論表明，晉升決策做出的過(guò)早，不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：如果失敗者不能得到相對(duì)較好的待遇，員工們可能不愿意進(jìn)入競(jìng)賽，所以要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價(jià)值的待遇。本題考查晉升競(jìng)賽，參見(jiàn)教材 P214215 47．由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來(lái)篩選員工的做法是有道理的，這是（ ）的一個(gè)基本觀點(diǎn)。 A．勞動(dòng)力供給理論 B．勞動(dòng)力需求 理論 C．高等教育的信號(hào)模型理論 D．收入分配理論 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：根據(jù)高等教育的信號(hào)模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既