【文章內(nèi)容簡介】
(A)工作標(biāo)識 (B)工作摘要 (C)工作職責(zé)和權(quán)限 (D)工作環(huán)境條件 (E)工作技能要求 65 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是( )。
(A)正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) (B)如果人事部門與用人部門在用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 (C)招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 (D)錄用決策通常應(yīng)在總和分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上做出 (E)錄用決策一旦做出，應(yīng)該馬上通知錄用者 66 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括( )。
(A)過程分析 (B)作業(yè)分析 (C)時間分析 (D)動作分析 (E)心理分析 67 下列關(guān)于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則的陳述，正確的是( )。
(A)向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息 (B)招聘信息需盡早地向人們發(fā)布 (C)發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛 (D)向外發(fā)布招聘信息時要客觀真實 (E)除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關(guān)信息 68 現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則包括( )。
(A)競爭性原則 (B)隱性報酬原則 (C)經(jīng)濟性原則 (D)團隊性原則 (E)合法性原則 69 在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是( )。
(A)借助“外腦” (B)采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu) (C)工作豐富化 (D)采用以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系 (E)實施長期薪酬 70 關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是( )。
(A)人事管理產(chǎn)生于社會工業(yè)化發(fā)展的初期 (B)人力資源管理將人視為被動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素 (C)人力資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作 (D)人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實現(xiàn)增值 (E)人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本 71 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括( )。
(A)查閱工作說明書 (B)觀察法 (C)績效分析法 (D)面談法 (E)申報法 72 應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括( )。
(A)已享受基本養(yǎng)老保險待遇的 (B)已參加職業(yè)培訓(xùn)的 (C)完全喪失勞動能力的 (D)拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的 (E)連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的 73 對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括( )。
(A)專業(yè)知識 (B)業(yè)務(wù)技能 (C)領(lǐng)導(dǎo)技能 (D)經(jīng)營技能 (E)工作態(tài)度 74 關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有( )。
(A)勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級仲裁 (B)對員工怠工可以采取拖延法來解決 (C)員工之間因一些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決 (D)對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬 (E)對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決 75 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括( )。
(A)因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系 (B)因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系 (C)因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系 (D)因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會關(guān)系 (E)因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系 76 人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的具體表現(xiàn)有( )。
(A)出現(xiàn)了以人為本的管理思潮 (B)組織對有關(guān)人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少 (C)組織對人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷提高 (D)出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索 (E)人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮 77 關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。
(A)用人單位與勞動者可以隨時約定試用期 (B)勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期 (C)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期 (D)試用期包含在勞動合同期限內(nèi) (E)勞動合同僅約定試用期，試用期不成立 78 關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是( )。
(A)用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示 (B)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工 (C)同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn) (E)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次 79 《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事( )。
(A)礦山井下 (B)高處、低溫、冷水作業(yè) (C)有毒有害 (D)第四級體力勞動強度的勞動 (E)娛樂場所 80 團體決策的常用方法包括( )。
(A)主體分析法 (B)頭腦風(fēng)暴法 (C)階梯技術(shù) (D)德爾菲技術(shù) (E)具名團體技術(shù) 二、多項選擇題 61 麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括( )。
(A)服務(wù)意識 (B)尋求支持 (C)個人效能 (D)驅(qū)力水平 (E)管理才能 62 關(guān)于偏見的說法，正確的是( )。
(A)偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關(guān)系 (B)社會群體間的利害沖突會導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生 (C)偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度 (D)具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見 (E)偏見主要與態(tài)度的認知成分有關(guān) 63 下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述，正確的是( )。
(A)通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受 (B)使管理層掌握相關(guān)信息，以便在預(yù)防和解決員工問題時，進行正確的決策 (C)調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持 (D)工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層 (E)工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放 64 職位說明書中的工作描述應(yīng)包含的內(nèi)容有( )。
(A)工作標(biāo)識 (B)工作摘要 (C)工作職責(zé)和權(quán)限 (D)工作環(huán)境條件 (E)工作技能要求 65 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是( )。
(A)正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) (B)如果人事部門與用人部門在用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 (C)招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 (D)錄用決策通常應(yīng)在總和分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上做出 (E)錄用決策一旦做出，應(yīng)該馬上通知錄用者 66 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括( )。
(A)過程分析 (B)作業(yè)分析 (C)時間分析 (D)動作分析 (E)心理分析 67 下列關(guān)于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則的陳述，正確的是 ( )。
(A)向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息 (B)招聘信息需盡早地向人們發(fā)布 (C)發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛 (D)向外發(fā)布招聘信息時要客觀真實 (E)除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關(guān)信息 68 現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則包括( )。
(A)競爭性原則 (B)隱性報酬原則 (C)經(jīng)濟性原則 (D)團隊性原則 (E)合法性原則 69 在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是( )。
(A)借助“外腦” (B)采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu) (C)工作豐富化 (D)采用以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系 (E)實施長期薪酬 70 關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是( )。
(A)人事管理產(chǎn)生于社會工業(yè)化發(fā)展的初期 (B)人力資源管理將人視為被動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素 (C)人力資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作 (D)人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實現(xiàn)增值的資本 (E)人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本 71 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括( )。
(A)查閱工作說明書 (B)觀察法 (C)績效分析法 (D)面談法 (E)申報法 72 應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括( )。
(A)已享受基本養(yǎng)老保險待遇的 (B)已參加職業(yè)培訓(xùn)的 (C)完全喪失勞動能力的 (D)拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的 (E)連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的 73 對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括( )。
(A)專業(yè)知識 (B)業(yè)務(wù)技能 (C)領(lǐng)導(dǎo)技能