20xx經(jīng)濟(jì)師考試試卷-人力資源(初級(jí))(編輯修改稿)
2025-07-10 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司到乙公司工作。小王可以 ( )。 ，直接到乙公司工作 1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同 ，職工工作滿 ( )，與配偶不住在一起 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。 《勞動(dòng)法 }規(guī)定，我國(guó)實(shí)行 ( )工資保障制度。 ，企業(yè)職 工的工資不應(yīng)當(dāng)按 ( )支付。 7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作 ( )。 此資料來(lái)自企業(yè) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)， ( )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 ，為躲避迎面駛來(lái)的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折， 其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，應(yīng) ( )。 ，企業(yè)年金是一種 ( )形式。 ，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿 ( )的，不發(fā) 給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。 C 15年 D. 20年 二、多項(xiàng) 選擇題 (共 20題，每題 2分。每題的備選項(xiàng)中，有 2個(gè)或 2個(gè)以上符合題 意，至少有 1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 ) ，正確的是 ( )。 、言語(yǔ)能力等多方面的能力 、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績(jī)效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系 公民行為的陳述，正確的是 ( )。 此資料來(lái)自企業(yè) 63。關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是 ( )。 ，實(shí)行職能管理 “ 差額計(jì)件工資制 ” ，鼓勵(lì)工人努力工作 ，從而 提高效率 ，企業(yè)需要 ( )。 ( )。 ，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn) ( )。 ，需要考慮的非智力因素有 ( )。 準(zhǔn) (GB386983)主要依據(jù)的因素有 ( )。 此資料來(lái)自企業(yè) ( )。 ，完成即可休息 ，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到 ( )。 ，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字 7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括 ( )， ( )。 73。培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有 ( )。 74，勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種 ( )。 、有形的市場(chǎng) 此資料來(lái)自企業(yè) 產(chǎn)生影響的因素包括 ( )。 、性別 C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn) ，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇的是 ( )。 C政府向家庭貧困勞動(dòng)者提供的救濟(jì)
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