【文章內(nèi)容簡介】 [解析]:140. （2009年）2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考。對此，正確的觀點(diǎn)是（　?。?，確實(shí)不該去上大學(xué)，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的[答案]:d[解析]:141. （2008年）用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和（　?。┑扔芯芙^錄用的內(nèi)容。[答案]:c[解析]:142. （2008年）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)（　?。?。[答案]:b[解析]:143. （2008年）勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（　?。┮?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[答案]:a[解析]:144. （2008年）非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（　?。┤?。[答案]:c[解析]:145. （2008年）若勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，依法應(yīng)由（　?。┑膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。[答案]:a[解析]:146. （2009年）關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（　?。?。，可以向本單位派遣勞動(dòng)者，注冊資本不得少于50萬元[答案]:a[解析]:147. （2009年）我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（　?。╇p方當(dāng)事人不得約定試用期。[答案]:b[解析]:148. （2009年）集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（　　）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。[答案]:d[解析]:149. （2009年）關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（　?。?，由合并后的單位為當(dāng)事人，由合并后的單位為當(dāng)事人，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人[答案]:a[解析]: 二、多項(xiàng)選擇題、1. （2007年）ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括 （　　）。[答案]:a, d, e[解析]:本題考查ERG理論。奧爾德菲認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。因此選ADE。2. （2008年）下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（　?。?。[答案]:c, d, e[解析]:本題主要考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。而工資與社會(huì)地位屬于物質(zhì)報(bào)酬與社會(huì)報(bào)酬，隸屬于外源性動(dòng)機(jī)。因此選CDE。3. （2009年）根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（　?。?。[答案]:b, c, e[解析]:本題考查麥克里蘭的三重需要理論。麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。4. （2007年）魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（　?。答案]:b, c, e[解析]:5. （2009午）按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（　?。?。，決策完全理性，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案，試圖尋找令人滿意的結(jié)果[答案]:a, c[解析]:6. （2007年）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括（　?。答案]:a, c, d[解析]:7. （2008年）事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（　?。答案]:c, d[解析]:8. （2009年）關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是（　?。?。，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度[答案]:a, b, d, e[解析]:9. （2009年）關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（　　）。，提高生產(chǎn)效率[答案]:a, b, c, e[解析]:10. （2009年）關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是（　?。?。、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值[答案]:a, c, e[解析]:11. （2007年）按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是（　?。?。[答案]:a, c, e[解析]:12. （2007年）關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（　?。?。、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成[答案]:b, e[解析]:13. （2008年）裁員中的幸存者往往會(huì)（　　）。[答案]:a, e[解析]:14. （2009年）戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)椋ā　。?。[答案]:b, c, e[解析]:15. （2008年）關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（　?。答案]:b, c, d, e[解析]:16. （2009年）在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是（　　）。[答案]:a, d[解析]:17. （2008年）關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（　　）。[答案]:b, c, d, e[解析]:18. （2009年）在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是（　?。?。[答案]:a, d[解析]:19. （2007年）關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是（　?。?。[答案]:a, d[解析]:20. （2008年）以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括（　?。?。[答案]:a, d, e[解析]:21. （2008年）工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有（　?。?。[答案]:b, c, d, e[解析]:22. （2009年）工作輪換的缺點(diǎn)是（　　）。[答案]:a, b, e[解析]:23. （2007年）關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是（　?。?，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容[答案]:a, e[解析]:24. （2008年）在招聘選拔中使用的績效預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是（　?。?。[答案]:a, b, d[解析]:25. （2008年）關(guān)于實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是（　　）。[答案]:b, c, d[解析]: 26. （2009年）根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括（　　）。／需要[答案]:a, d, e[解析]:27. （2009年）在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有（　?。答案]:c, e[解析]:28. （2008年）良好的績效管理在組織管理中的作；用包括（　?。＃篊的流動(dòng)性[答案]:a, c, e[解析]:29. （2009年）關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（　　）?！獋€(gè)環(huán)節(jié)[答案]:a, c, e[解析]:30. （2007）關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（　　）?！环N心理契約[答案]:a, b, e[解析]:31. （2007年）法定福利包括（　?。?。[答案]:b, c, d[解析]:32. （2008年）關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是 （　?。?。，都可以采用股 票期權(quán)計(jì)劃，股票期權(quán)才有價(jià)值[答案]:b, e[解析]:33. （2009年）一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（　?。?。、成本最小化[答案]:a, c, d[解析]:34. （2009年）在員工持股計(jì)劃中，對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（　　）。：所享有的其他福利項(xiàng)目的多少[答案]:a, b, c, e[解析]:35. （2007年）關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是 （　?。?。，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成[答案]:b, d, e[解析]:36. （2008年）影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括 （　　）。[答案]:a, b, c, d[解析]:37. （2008年）關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（　?。?、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相反作用與整合[答案]:a, b, c, e[解析]:38. （2007年）在長期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是（　?。?。[答案]:c, d, e[解析]:39. （2007年）某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元／小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是 （　?。?，就必須支付25元／小時(shí)以上的工資／小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求[答案]:a, c, e[解析]:40. （2008年）行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明，（　?。?。，勞動(dòng)力供給量必然增加，勞動(dòng)力供給量必然下降，勞動(dòng)力供給量必然增加，勞動(dòng)力供給量必然下降[答案]:a, d[解析]:41. （2008年）家庭生產(chǎn)理淪認(rèn)為（　?。?。，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策，也可以是資本密集型的[答案]:b, c, e[解析]:42. （2009年）按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是（　　）。：市場工作和閑暇，比較優(yōu)勢原理是適用的[答案]:b, c, e[解析]:43. （2009年）關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法，正確的是（　?。?，市場工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加[答案]:a, b, c[解析]:44. （2007年）關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（　?。?，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的，收益產(chǎn)生在未來、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等，人力資本投資都是越多越好[答案]:b, d[解析]:45. （2008年）下列支出中，屬于人力資本投資支出的有（　?。答案]:a, b, c, e[解析]:46. （2008年）企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括 （　?。?。，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本[答案]:a, b, c, d[解析]:47. （2009年）在其他條件相同的情況下，若（　?。?，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。[答案]:a, b, c[解析]:48. （2007年）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因 （　?。┊a(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。[答案]:b, e[解析]:49. （2008年）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得（　?。?。[答案]:a, b, d[解析]:50. （2008年）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（　?。┱J(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。[答案]:b, d[解析]:51. （2008年）在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題 的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和（　?。┑葲Q定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。[答案]:c, d[解析]:52. （2009年）我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定（　　） 的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者 承擔(dān)違約金。[答案]:c, d[解析]:53. （2009年）仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若 （　?。瑒t應(yīng)當(dāng)回避。[答案]:a, b, d[解析]: 三、案例分析題:1. （2007年）小張畢業(yè)后進(jìn)人了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。1. 從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的（　　）。2. 具有小張這種較高需要的人，通常有以下特點(diǎn) （　?。?。3. 根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常（　?。?。[答案]:D,CD,C[解析]:1：本案例主要考查對麥克里蘭三重需要理論的理解。案例中，小張有過硬的專業(yè)素質(zhì)，但對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，說明他是一個(gè)成就需要較強(qiáng)的人，因此選D。2：本題考查成就需要高的人的特點(diǎn)。成就需要較強(qiáng)的人往往具有以下特點(diǎn)：傾向于選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)、有較強(qiáng)的責(zé)任感喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。因此選CD。3：根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，親和需求高的人常常具有以下特點(diǎn)：往往重視被別人接受和喜歡，追求友誼