【文章內(nèi)容簡介】 、儲存、更新 B采集、匯總、傳遞、貯存、處理 C輸入、處理、傳遞、貯存、輸出 D采集、處理、傳遞、儲存、更新 工作日寫作為 企業(yè) 信息采集的一種方法，其缺點是（） A準確性差B針對性差C成本較低D費時費力 2具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（） A互補增值 原理 B能位對應 原理 C動態(tài)適應 原理 D個體差異 原理 2國外有關學者從 管理 角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（） A4W1HB5W1HC6W1HD7W1H 2上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于（） A可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員和 管理 人員B具有時間上的靈活性 C具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗D具有廣泛的宣傳效果 2初選工作在費用和時間允許的情況下，應（），盡量讓更多的人參加復試。 A堅持嚴格的原則B堅持淘汰的原則C堅持面廣的原則D堅持擇優(yōu)的原則 2我們在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（） A應聘職位要求進行假設式提問B應聘職位要求進行清單式提問 C應聘者過去工作行為進行舉例式提問D應聘者過去工作行為進行開放式提問 2（）不屬于無領導小組討論的主要測評內(nèi)容。 A個人主動性B人際協(xié)調(diào)能力C領導意識和能力D決策能力 2信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（） A測驗時的可靠性或一致性B測試結果的可靠性或一致性 C工作時的可靠性或一致性D工作以外時間的可靠性或一致性 2確定員工目標時應把其（）作為重點考慮。 A個性B共性C可塑性D成長性 2培訓要取得預期的效果，就必須保證（）與受訓者實際需求的合理銜接。 A培訓目標B培訓內(nèi)容C培訓計劃D培訓方案 在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。 A實驗性B操作性C技術性D練習性 3關于 企業(yè) 薪酬 管理 原則，說法不正確的是（） A分配結果均等B對外有競爭力C對內(nèi)分配公正D適當拉開薪酬差距 3某 企業(yè) 的發(fā)展戰(zhàn)略是維持 企業(yè) 不至于倒閉，那么薪酬原則是（） A支付高于市場水平的工資B支付略低于市場工資水平的工資 C高薪吸引人才D拉大薪酬差距 3兩個 企業(yè) 的薪酬與崗位評價的關系如下圖，（） 工資A企業(yè)的工資水平 B企業(yè)的工資水平 崗位評價點數(shù) A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級 管理 人才 B．B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工、 C．A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距 D．從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平 3（）不屬于薪酬日常 管理 的內(nèi)容 A薪酬調(diào)查B薪酬調(diào)整C適時計算D制定薪酬制度 3如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。 A100%B50%C25%D10% 3企業(yè)勞動 安全 管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。 A司機動性B企業(yè)培訓教師C電焊工D廚師 3勞動法律關系由勞動法律關系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指（）。 A勞動關系管理制度B勞動法律關系的當事人 C勞動法律關系主體的權利和義務D勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象 3在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝通 網(wǎng)絡 。 A橫向溝通B縱向溝通C解釋正式信息D傳聞 3勞動 合同 中的試用期條款屬于勞動 合同 的（） A法定條款B約定條款C工作期限條款D必備條款 能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（）A目標與任務對應B分工與協(xié)作統(tǒng)一C統(tǒng)一領導、分級 管理 D權責相等4編制 人力 資源 管理 費用預算的基本內(nèi)容包括（） A工資項目的預算和招聘費用的預算B工資費用的預算和 管理 成本的預算 C工資項目的預算、社會 保險 費與其他項目的預算D招聘費用的預算和 管理 成本的預算 4心理測試的結果是對應聘者（）的一種評定。 A智力水平和個性差異B智力特征和發(fā)展?jié)摿能力特征和個性差異D能力特征和發(fā)展?jié)摿?4招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（） A歷史原因B心理原因C社會原因D經(jīng)濟利益原因 4以下關于招聘 申請 表設計的說法中，不正確的是（） A招聘 申請 表是由應聘者填寫的單位統(tǒng)一設計的表格 B不同單位設計招聘 申請 表的項目是不同的 C大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘 申請 表 D招聘 申請 表必須符合當?shù)赜嘘P法律和政策規(guī)定 4（）是一種非常正規(guī)的培訓需求調(diào)查方法，其結論可信度高。 A實際觀察法B訪問調(diào)查法C問卷調(diào)查法D工作任務分析法 4通過（）獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。 A問卷調(diào)查法B集體訪問法C工作盤點法D績效分析法 4當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對本 企業(yè) 的（）。 A一般需要B特定需要C個別需要D普遍需要 4 企業(yè) 防范培訓風險，可根據(jù)（）考慮培訓成本的分攤與補償。 A利益獲得原則B利益補償原則C利益分攤原則D利益均等原則 4（）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應于員工所承擔的工作所做出的評定過程。 A業(yè)績考評B態(tài)度考評C能力考評D效果考評 50、在制定績效 管理 方案時，應根據(jù)績效管理的（）合理地進行方案設計。 A目標和要求B指標和要求C目標和內(nèi)容D指標和內(nèi)容 5（）是績效管理的最終落腳點。 A改進計劃B評價實施C績效面談D改進績效的指導 5適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（）。 A行為主導型B品質(zhì)主導型C能力主導型D效果主導型 5要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持 企業(yè) 的 人力 資源， 企業(yè) 應該進行的工作是（）。 A崗位評價B薪酬調(diào)查C薪酬滿意度調(diào)查D人工成本控制 5某 企業(yè) 的企業(yè)文化是團結協(xié)作，那么薪酬原則應是（） A拉開同等級員工差距B獎勵個人突出業(yè)績C同等級員工薪酬差距小D員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤 5某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實行（）。 A基于崗位的工資制度B基本能力的工資制度C計件工資制D提成工資制 5支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。 A對外具有競爭力B對內(nèi)具有公正性C對員工具有激勵性D薪酬成本控制 5某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲丙??；甲的價值低于乙，高于丙丁；丙的價值低于甲乙，高于??；丁的價值低于甲乙丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）。 A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙 5員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與（）。 A社會平均工資B上月員工本人工資額C企業(yè)員工平均工資D員工本人上一年度月平均工資 5按照工傷導致勞動者休息長度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。 A45日以內(nèi)B90日以內(nèi)C104日以內(nèi)D120日以內(nèi) 60、勞動法包括有制度有（） A就業(yè)促進制度B集體談判和集體 合同 制度C勞動爭議處理制度D以上各項及其他有關制度 二、多選題（61—69題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分） 6回歸分析法是（） A 人力 資源需求預測方法B 人力 資源供給預測方法 C屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法可算出簡單的方法式 D對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E屬于專家預測法 6微觀勞動力供給是指（） A對 企業(yè) 勞動力需求的供給B 企業(yè) 內(nèi)部的勞動力供給C個人的勞動力供給 D學校畢業(yè)生對市場的供給予E 企業(yè) 對 企業(yè) 的勞動力供給 6抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于（） A提高資料時效性B可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量C能推斷出比較準確的全面資料 D具有較高的科學性E可以取得被研究事物總體的全面情況 6應用性文章的正確論述有（） A其觀點是由作者直接表達B貴在務實C要利于行動 D為辦理事情、解決問題而寫E作者往往要表達一種精神和哲理 6“勞動是公民權利”的原則包括（） A我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利 B對公民來說，包括就業(yè)權和擇業(yè)權 C對用人單位來說，意昧著平等錄用符合條件的員工 D對用人單位來說，有提供失業(yè) 保險 的職責 E對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件 6某項工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有（） A對原材料和產(chǎn)品的職責B對工作程序的職責C對其他人員 安全 的職責 D對 企業(yè) 經(jīng)濟效益的職責E對其他人員合作的職責 6企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少（） A勞動力存量需求B勞動力增量需求C內(nèi)部勞動力流動D員工的晉升機會E盈利 6編碼應遵循的原則有（） A標準編碼B統(tǒng)一編碼C被調(diào)查單位的編碼D編碼不重復E指標和分組標志編碼 6在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，（） A粘貼在每頁最下面或每章最后面B用快捷鍵完成C用工具欄完成 D用菜單完成E能用鼠標和鍵盤完成 70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（）方面 A文件審批效率和傳遞效率B決策機構的效果和決策效率C各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度 D信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量E各縱向與橫向機構之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度 7利用證書進行篩選是用統(tǒng)計學上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產(chǎn)生（）現(xiàn)象。 A大材小用B錄用了差的員工C拒絕了好的應聘者D重能力輕學歷E錄用了擁有虛假證書的求職者 7情景模擬中的事務處理能力測試包括（）等。 A公文處理能力測試B沖突處理能力測試C行政工作處理能力測試 D部門利益協(xié)調(diào)能力測試E團隊組建能力測試 73開放式的績效 管理 首先應體現(xiàn)在評價上的（）。 A公開性B平等性C公正性D公平性E適用性 74