【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座人力資源規(guī)劃國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)深圳職業(yè)技能訓(xùn)練中心授課老師簡(jiǎn)介?有問(wèn)題,可直接聯(lián)系劉老師?劉老師愿與各培訓(xùn)中心建立合作關(guān)系?劉老師培訓(xùn)模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導(dǎo)?針對(duì)性極強(qiáng)的課程總復(fù)習(xí)(管理師,助師級(jí))
2025-01-01 15:48
【總結(jié)】助理人力資源管理師模擬試題1、下面的職業(yè)守則中,正確的是(acd). a、誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 b、人盡其才、能置其位 c、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧 d、勤勉好學(xué)、追求卓越 e、科學(xué)管理、合理配置 2、作為職業(yè)守則,遵章守法,格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是(c): a、人力資源管理工作,必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行 b、人力資源管
2025-03-24 12:56
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃(一)選擇題(正確答案有一個(gè)或多個(gè))1.組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的兩個(gè)工作步驟是(BE)。A.實(shí)地調(diào)查B.整理分析調(diào)查資料C.對(duì)調(diào)查表格進(jìn)行再設(shè)計(jì)D.對(duì)調(diào)研的目的進(jìn)行修訂E.寫(xiě)出調(diào)研報(bào)告2.進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有(ABE)。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.同一性D.規(guī)模性
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】2006年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱第一章人力資源規(guī)劃(理論知識(shí):10%;技能知識(shí):10%);組織設(shè)計(jì)的要求及原則;崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容;人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟組織的概念:企業(yè)---車間---班組—崗位之間則形成管理層次,即所謂管理體制中的“體”,是企業(yè)組織的有形部分;組織職能還要對(duì)不同層次、不同單元分別規(guī)定其任務(wù)、
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】2011年5月助理人力資源管理師總復(fù)習(xí)-案例分析1.(1)你同意李明的做法嗎?(2)如果同意,請(qǐng)你幫李明設(shè)計(jì)工工作崗位分析的步驟和程序。(指南:P106)答:(1)同意李明的做法。工作崗位分析是對(duì)工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,并制定出崗位認(rèn)識(shí)規(guī)范的過(guò)程。(P2教程)(2)
2025-05-12 00:06
【總結(jié)】助理人力資源管理師知識(shí)考試模擬試卷??一、單選題(1~60小題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑)1.下列選項(xiàng)中,正確的是()。A.勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等2.()是我國(guó)勞動(dòng)法制
【總結(jié)】人力資源助師復(fù)習(xí)資料相關(guān)知識(shí)預(yù)計(jì)能-1-第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集企業(yè)組織信息的采集企業(yè)組織信息的采集,主要包括以下內(nèi)容:(1)組織信息調(diào)查研究的階段與步驟;(2)進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求;(3)組織信
2025-05-29 09:48
【總結(jié)】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)筆記第一章人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過(guò)對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個(gè)步驟:1、初步
2024-09-07 14:21
【總結(jié)】助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)要點(diǎn)第一章 勞動(dòng)法 1、什么是勞動(dòng)法?勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。 2、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些?勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有: ?。?)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門?! 。?)勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來(lái)的法律部門?! 。?)它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)
2025-04-12 05:43
【總結(jié)】最新助理人力資源管理師考試模擬試卷最新助理人力資源管理師考試模擬試卷最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷(5-3)―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、單項(xiàng)選擇(每題1分,共60分)請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案,并將答案前事差姐屜廠談班循扛團(tuán)燙澗氈育滑瀑羌附釋卯譽(yù)挑炔噴馭勾咸即剝影袖命墨輸掠
2024-09-12 09:51
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準(zhǔn)確性。2、系統(tǒng)性。3、針對(duì)性。4、及時(shí)性。5、適用性。6、經(jīng)濟(jì)性。組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關(guān)系調(diào)研。4、預(yù)測(cè)性調(diào)研。信息采集的方法詢問(wèn)法。詢問(wèn)法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱,然后向被調(diào)查者以詢問(wèn)的方
2024-08-27 19:26
【總結(jié)】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))?高級(jí)工程師(從事現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)、機(jī)械設(shè)計(jì)、項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)管理及技術(shù)談判等工作十余年,具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn))?中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士研究生2023/
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人力資源助理管理師培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)(舊)模塊理論知識(shí)操作技能基礎(chǔ)知識(shí)300人力資源規(guī)劃1010招聘和配置1621培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)914績(jī)效管理711薪酬福利管理1722勞動(dòng)關(guān)系管理1122試卷配分與標(biāo)準(zhǔn)要求大體一致標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)(新)
2025-01-16 19:00
【總結(jié)】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱(安鴻章教授主講)kongchao19整理助理人力資源管理師工作要求部分各章的分?jǐn)?shù)安排詳見(jiàn)考試指南。試題類型和考試指南的模擬試題類似??荚嚨囊罁?jù)是助理人力資源管理師的國(guó)家技能要求的標(biāo)準(zhǔn)!助理人力資源管理師的考試將是從127—299?。〔怀銎}、怪題、則重于能力!人
2025-01-11 07:32
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。n人力資源規(guī)劃