【總結】助理人力資源管理師輔導講座人力資源規(guī)劃國家職業(yè)資格培訓深圳職業(yè)技能訓練中心授課老師簡介?有問題,可直接聯系劉老師?劉老師愿與各培訓中心建立合作關系?劉老師培訓模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導?針對性極強的課程總復習(管理師,助師級)
2025-01-01 15:48
【總結】助理人力資源管理師模擬試題1、下面的職業(yè)守則中,正確的是(acd). a、誠實公正、嚴謹求是 b、人盡其才、能置其位 c、有效激勵、促進和諧 d、勤勉好學、追求卓越 e、科學管理、合理配置 2、作為職業(yè)守則,遵章守法,格盡職守的意思比較準確的是(c): a、人力資源管理工作,必須在《勞動法》的規(guī)范中進行 b、人力資源管
2025-03-24 12:56
【總結】人力資源規(guī)劃(一)選擇題(正確答案有一個或多個)1.組織信息調研的結果處理階段的兩個工作步驟是(BE)。A.實地調查B.整理分析調查資料C.對調查表格進行再設計D.對調研的目的進行修訂E.寫出調研報告2.進行組織信息調研的具體要求有(ABE)。A.準確性B.系統(tǒng)性C.同一性D.規(guī)模性
2025-04-18 04:02
【總結】2006年助理人力資源管理師復習大綱第一章人力資源規(guī)劃(理論知識:10%;技能知識:10%);組織設計的要求及原則;崗位設計以及再設計的內容;人力資源費用預算的基本項目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應包含哪些步驟組織的概念:企業(yè)---車間---班組—崗位之間則形成管理層次,即所謂管理體制中的“體”,是企業(yè)組織的有形部分;組織職能還要對不同層次、不同單元分別規(guī)定其任務、
2025-05-11 23:03
【總結】2011年5月助理人力資源管理師總復習-案例分析1.(1)你同意李明的做法嗎?(2)如果同意,請你幫李明設計工工作崗位分析的步驟和程序。(指南:P106)答:(1)同意李明的做法。工作崗位分析是對工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究,并制定出崗位認識規(guī)范的過程。(P2教程)(2)
2025-05-12 00:06
【總結】助理人力資源管理師知識考試模擬試卷??一、單選題(1~60小題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當的答案,請在答題卡上將所選答案的字母涂黑)1.下列選項中,正確的是()。A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益B.勞動法的核心是保護勞動者合法權益C.勞動法的核心是確定勞動標準D.勞動法的核心是權利與義務的對等2.()是我國勞動法制
【總結】人力資源助師復習資料相關知識預計能-1-第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集企業(yè)組織信息的采集企業(yè)組織信息的采集,主要包括以下內容:(1)組織信息調查研究的階段與步驟;(2)進行組織信息調研的具體要求;(3)組織信
2025-05-29 09:48
【總結】助理人力資源管理師復習筆記第一章人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調查研究的階段與步驟第一個階段:調研準備階段。通過對企業(yè)有關情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調研,確定調研的主題內容和范圍。本階段可分為三個步驟:1、初步
2024-09-07 14:21
【總結】助理人力資源管理師考試基礎知識復習要點第一章 勞動法 1、什么是勞動法?勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。 2、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有: ?。?)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門?! 。?)勞動法與民法關系密切,它是從民法中分離出來的法律部門?! 。?)它是調整勞動關系以及與勞動關
2025-04-12 05:43
【總結】最新助理人力資源管理師考試模擬試卷最新助理人力資源管理師考試模擬試卷最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷(5-3)―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、單項選擇(每題1分,共60分)請您認真閱讀題目,并根據題目中的要求,從備選答案中選擇一個正確的答案,并將答案前事差姐屜廠談班循扛團燙澗氈育滑瀑羌附釋卯譽挑炔噴馭勾咸即剝影袖命墨輸掠
2024-09-12 09:51
【總結】人力資源規(guī)劃進行組織信息調研的具體要求:1、準確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經濟性。組織信息調查研究的幾種類型1、探索性調研。2、描述性調研。3、因果關系調研。4、預測性調研。信息采集的方法詢問法。詢問法由調查者事先擬定出具體的調研提綱,然后向被調查者以詢問的方
2024-08-27 19:26
【總結】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格二級)?高級工程師(從事現場生產、機械設計、項目研發(fā)、技術管理及技術談判等工作十余年,具有較豐富的管理經驗)?中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士研究生2023/
2025-01-01 03:39
【總結】第三章培訓與開發(fā)人力資源助理管理師培訓課程標準結構(舊)模塊理論知識操作技能基礎知識300人力資源規(guī)劃1010招聘和配置1621培訓和開發(fā)914績效管理711薪酬福利管理1722勞動關系管理1122試卷配分與標準要求大體一致標準結構(新)
2025-01-16 19:00
【總結】助理人力資源管理師復習大綱(安鴻章教授主講)kongchao19整理助理人力資源管理師工作要求部分各章的分數安排詳見考試指南。試題類型和考試指南的模擬試題類似。考試的依據是助理人力資源管理師的國家技能要求的標準!助理人力資源管理師的考試將是從127—299??!不出偏題、怪題、則重于能力!人
2025-01-11 07:32
【總結】人力資源規(guī)劃內涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,②根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,③對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。n人力資源規(guī)劃