【總結(jié)】1助理人力資源師考試復(fù)習(xí)提綱第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理一企業(yè)組織信息的采集(一)組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)查的的準備階段,這一階段可分為三個步驟:1.初步情況分析.2.非正式調(diào)研.做到有的放矢.3確定調(diào)研的目標(biāo).第二階段:正式
2025-05-28 20:36
【總結(jié)】第一篇:《人力資源管理》復(fù)習(xí)資料 2195《人力資源管理》員績效管理戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略、組織文化發(fā)展戰(zhàn)略等。(3)在制定企業(yè)整體戰(zhàn)略的過程中不僅要考慮現(xiàn)有人剩余。一旦確定了短缺或剩余的人員數(shù)量,規(guī)劃人員...
2024-10-17 11:57
【總結(jié)】1人力資源開發(fā)與管理考前復(fù)習(xí)資料(2020年9月)第一章人力資源管理及其價值一、人力資源三大觀點及其對應(yīng)的人力資源開發(fā)與管理的重點(P5-6)1、第一種觀點:把人看作勞動力,勞動力等同勞動者,認為人力資源即是具有勞動能力的全部人口,確切地說,是i6歲以上的具有勞動能力的全部人口。這種解釋是持成年人口觀。按照這種理解
2024-09-13 18:12
【總結(jié)】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】第一章緒論第一節(jié)人力資源管理概述一、人力資源的概念:從內(nèi)涵上指,能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和。它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。二、人力資源的特點:(多選)1、不可剝奪性是最根本的特征(單選)2、時代性3、時效性4、生物性人的最基本的生存需要(單選)5、能動
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料據(jù)了解,高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)考試分為理論知識考試、專業(yè)能力考核以及綜合評審三部分,三門成績均達到60分及以上者為合格;且單科合格成績保留一年,在成績保留期內(nèi),考生可參加一次補考。高級人力資源管理師考試范圍考試大綱導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理
2024-12-17 15:10
【總結(jié)】第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法(一)組織設(shè)計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計2)部門化和部門設(shè)計3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4)決策系統(tǒng)的設(shè)計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6)組織行為規(guī)范的設(shè)計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計時,需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組織
【總結(jié)】15/162002年考人力資源助理管理師的復(fù)習(xí)資料第一章?人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)研準備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟:1、初步情況分析。2、非正式調(diào)研。3、確定調(diào)研的目標(biāo)。
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】1高級人力資源管理師復(fù)習(xí)導(dǎo)論第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略:將軍運用其擁有的力量,指揮軍隊對抗敵人。企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機組成部分;2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的;3)戰(zhàn)略性人力資源管理通過變革來提高
2024-12-16 18:07
【總結(jié)】第一篇:《人力資源管理》復(fù)習(xí)資料(本科) 《人力資源管理》2014年春季復(fù)習(xí)資料(本科) 一、單項選擇題 () ,人力資源管理部門被視為() “饑餓政策”進行人事管理的階段,其人性假...
2024-10-14 03:54
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 名詞解釋 :通過對企事業(yè)組織的人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與事的配合。充分發(fā)揮人的潛能,并對人的...
2024-11-09 13:53
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理復(fù)習(xí)資料筆記 第一章人力資源管理戰(zhàn)略性思考 一、選擇題 (1)世界上資源可以分為:人力資源、自然資源、資本資源 (2)人力資源由質(zhì)量和數(shù)量兩個方面構(gòu)成(3)人力資源的質(zhì)量構(gòu)...
2024-10-28 23:08
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 考試題型:單項選擇題(30分)、簡答題(30分)、案例分析題(20分)、綜合題(20分) ?75-771、制定職務(wù)編制計劃 2、制定...
2024-10-29 00:10
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理教程復(fù)習(xí)資料 ? ①制定職務(wù)編制計劃②制定人員配置計劃③預(yù)測人員需求④確定人員供給計劃⑤制定培訓(xùn)計⑥制定人力資源管理政策調(diào)整計劃⑦編寫人力資源部費用預(yù)算⑧關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對...
2024-11-09 13:59
【總結(jié)】2011年人力資源管理師(二級)考試復(fù)習(xí)第一章(1)第一章人力資源規(guī)劃 ☆組織信息的采集與處理 企業(yè)組織信息的采集 一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 第一個階段:調(diào)研準備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍?! ”倦A段可分為三個步驟: 1、初步情況分析。轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng) 2、非正式調(diào)研。 3
2025-04-25 12:51