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正文內(nèi)容

人力資源師考試復(fù)習(xí)資料——人力資源開發(fā)與管理(編輯修改稿)

2025-01-21 10:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和門標(biāo)管理手段等。 14.人力資源開發(fā)的主體層次有 ( )。 A.個體的自我開發(fā) B.家庭開發(fā) C.學(xué)校開發(fā) D.企業(yè)或單位的開發(fā) E.國家開發(fā) 【答案】 ABCD 【解析】人力資源開發(fā)的主體層次有個體的自我開發(fā),家庭開發(fā),學(xué)校開發(fā),企業(yè)或單位的開發(fā)和政府開發(fā)。 15. ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 A.動態(tài)優(yōu)勢原理 B.同素異構(gòu)原理 c.互補(bǔ)增值原理 D.激勵強(qiáng)化原理 E.公平競爭原理 ‘ 【答案】 ABCDE 【解析】現(xiàn)代人力資源管理的基本原理:①同素異構(gòu)原理,總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機(jī)制;②能位匹配原理,人員招聘、選拔與任用機(jī)制;③互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理,員工配置運(yùn)行與調(diào)節(jié)機(jī)制;④效率優(yōu)先、激勵強(qiáng)化原理,員工酬勞與激勵機(jī)制;⑤公平競爭、相互促進(jìn)原理,員工競爭與約束機(jī)制;⑥動態(tài)優(yōu)勢原理,員工培訓(xùn)開發(fā)、績效考評與人事調(diào)整機(jī)制。 16. ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 A.完整全面地看待人的因素 B.因人而異 c.員工與企業(yè)共命運(yùn) D.因人設(shè)崗 E.公止平等地對待人 【答案】 ABCE 【解析】現(xiàn)代人力資源管理的原則:①完整全面地看待人的因素;②使員工認(rèn)識到工作的意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān);③肯定個人的尊嚴(yán),公正待人,對人彬彬有禮; ④鼓勵員工自立自強(qiáng);⑤不斷加強(qiáng)員工之間的溝通,隨時向員工提供有關(guān)信息;⑥不要高估自己而低估下屬的能力;⑦領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的計(jì)劃、決策和意圖,要用簡潔的語言向下屬解釋清楚;⑧因人而異,隨機(jī)制宜,適時適度, 有理有利有節(jié)。 17. ( )屬于員工的基本特征。 A.生理性行為與生理性需要 B.社會性行為與社會性需要 c.道德性行為與道德性需要 D.自我保護(hù)的行為以及需要 E.心理性行為與心理性需要 【答案】 ABCE 【解析】員工的基本特征:①員工不僅有生理性的行為,而且有生理性的需要;②員工不僅有心理性的行為,而且有心理性的需要;③員工不僅有社會性的行為,而且有社會性的需要;④員工不僅有道德性的行為,而且有道德性的需要。在人力資源管理中,員工在生理、心理、社會和道德方面所具有的 多重特性是不容忽視的,盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會有所不同。 18. ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。 (2021年 11 月二級真題 ) A.工作崗位研究 B. KPI 技術(shù) C.關(guān)鍵事件訪談 D. BSC技術(shù) E.人員素質(zhì)測評 【答案】 AE 【解析】在人力資源管理的學(xué)科體系中,運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù),可以分成兩大類:①以工作崗位為研究對象的學(xué)問,即工作崗位研究;②以勞動者的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問,即人員素質(zhì) 測評。 19.現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源 ( )的過程。 A.獲取和整合 B.輸入與輸出 c.保持和激勵 D.控制與調(diào)整 E.培訓(xùn)與開發(fā) 【答案】 ACDE 【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調(diào)整和開發(fā)企業(yè)人力資源的活動過程。 20.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是 ( )。 A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.愛才 【答案】 ABCD 【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。 21. ( )屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。 (2021年 11 月二級真題 ) A.發(fā)放薪酬 B.發(fā)布招聘通知 C.管理人事檔案 D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯 【答案】 ABCD 【解析】 E項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 一、單項(xiàng)選擇題 1.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中, ( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、 精確的知識的方法。 (2021 年 5月三級真題 ) A.觀察研究方法 B.實(shí)證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法 【答案】 B 【解析】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種,即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究 方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點(diǎn)是研 究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 2.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 ( )的問題。 A.是什么 B.怎么樣 C.應(yīng)該是什么 D.本質(zhì) 【答案】 c 【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng) 濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么’’的問題, 即要說明所要研究的對象本身是好還是壞,對社會具有積極意義還是具有消極意義: 3.勞動力供給彈性是 ( )變動對 _[資率變動的反應(yīng)程度。 (2021 年5月三級真題 ) A.勞動力供給增加量 B.勞動力供給量 c.勞動力需求增加量 D.勞動力需求量 【答案】 B 【解析】勞動力供給量變動對 T 資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性,簡稱 勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 4.勞動力需求的自身工資彈 性是 ( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 A.勞動力需求 B.勞動力供給 c.勞動力需求量 D.勞動力供給量 【答案】 c【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。 其計(jì)算公式是:勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 5.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,下列判斷正確的是 ( )。 A Es1 B. Es1 C. Es0 D. Es0 【答案】 A 【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值,勞動力供給彈性可分為若干類:當(dāng) Es=1時, 單位供給彈性,工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng) Es1時, 供給富有彈性,勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng) Es1時,供 給缺乏彈性,勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。 6.勞動力市場的基本功能是 ( )。 (2021年 5月二級真題 ) A.調(diào)節(jié)資源的配置 B.決定就業(yè)量與工資 C.解決生產(chǎn)什么的問題 D.解決如何生產(chǎn)的問題 【答案】 B 【解析】 勞動力市場上勞動力供求的運(yùn)動,同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工 資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察,勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收 入的視角觀察,勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場 的基本功能。 7.實(shí)際工資計(jì)算公式是 ( )。 (2021年 5月二級真題 ) A.貨幣工資/價格 B.貨幣工資/價格指數(shù) C.貨幣工資價格 D.貨幣工資價格指數(shù) 【答案】 B【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實(shí)際購買能 力,其 計(jì)算公式為:實(shí)際工資 =貨幣工資/價格指數(shù)。 8. ( )實(shí)際上是計(jì)時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 (2021年 6月三級真題 ) A.等級工資 B.崗位工資 c.績效工資 D.計(jì)件工資 【答案】 D【解析】計(jì)時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn) (單位時間的勞動價格 )與工作時間長度支付工資 的形式;計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量 (作業(yè)量 )和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資 支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 9.一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是 ( )。 (2021年 6月三級真題 ) A. 0. 1~0. 3 B. 0. 2~ 0. 3 C. 0. 2~ 0. 4 D. 0. 2~0. 5 【答案】 c【解析】從世界各國情況來看,基尼系數(shù)小于 0. 2 時,表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在 0. 4以上,則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在 0. 2~ 0. 4之間。 10.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo) —— 基尼系數(shù)接近 (
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