【文章內(nèi)容簡介】 本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和門標(biāo)管理手段等。 14．人力資源開發(fā)的主體層次有 ( )。 A．個體的自我開發(fā) B．家庭開發(fā) C．學(xué)校開發(fā) D．企業(yè)或單位的開發(fā) E．國家開發(fā) 【答案】 ABCD 【解析】人力資源開發(fā)的主體層次有個體的自我開發(fā)，家庭開發(fā)，學(xué)校開發(fā)，企業(yè)或單位的開發(fā)和政府開發(fā)。 15． ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 A．動態(tài)優(yōu)勢原理 B．同素異構(gòu)原理 c．互補(bǔ)增值原理 D．激勵強(qiáng)化原理 E．公平競爭原理 ‘ 【答案】 ABCDE 【解析】現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：①同素異構(gòu)原理，總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機(jī)制；②能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機(jī)制；③互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理，員工配置運(yùn)行與調(diào)節(jié)機(jī)制；④效率優(yōu)先、激勵強(qiáng)化原理，員工酬勞與激勵機(jī)制；⑤公平競爭、相互促進(jìn)原理，員工競爭與約束機(jī)制；⑥動態(tài)優(yōu)勢原理，員工培訓(xùn)開發(fā)、績效考評與人事調(diào)整機(jī)制。 16． ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 A．完整全面地看待人的因素 B．因人而異 c．員工與企業(yè)共命運(yùn) D．因人設(shè)崗 E．公止平等地對待人 【答案】 ABCE 【解析】現(xiàn)代人力資源管理的原則：①完整全面地看待人的因素；②使員工認(rèn)識到工作的意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān)；③肯定個人的尊嚴(yán)，公正待人，對人彬彬有禮； ④鼓勵員工自立自強(qiáng)；⑤不斷加強(qiáng)員工之間的溝通，隨時向員工提供有關(guān)信息；⑥不要高估自己而低估下屬的能力；⑦領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的計(jì)劃、決策和意圖，要用簡潔的語言向下屬解釋清楚；⑧因人而異，隨機(jī)制宜，適時適度， 有理有利有節(jié)。 17． ( )屬于員工的基本特征。 A．生理性行為與生理性需要 B．社會性行為與社會性需要 c．道德性行為與道德性需要 D．自我保護(hù)的行為以及需要 E．心理性行為與心理性需要 【答案】 ABCE 【解析】員工的基本特征：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要；②員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要；③員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要；④員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會和道德方面所具有的 多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會有所不同。 18． ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。 (2021年 11 月二級真題 ) A．工作崗位研究 B． KPI 技術(shù) C．關(guān)鍵事件訪談 D． BSC技術(shù) E．人員素質(zhì)測評 【答案】 AE 【解析】在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對象的學(xué)問，即工作崗位研究；②以勞動者的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問，即人員素質(zhì) 測評。 19．現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源 ( )的過程。 A．獲取和整合 B．輸入與輸出 c．保持和激勵 D．控制與調(diào)整 E．培訓(xùn)與開發(fā) 【答案】 ACDE 【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調(diào)整和開發(fā)企業(yè)人力資源的活動過程。 20．現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是 ( )。 A．求才 B．用才 C．育才 D．激才 E．愛才 【答案】 ABCD 【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。 21． ( )屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。 (2021年 11 月二級真題 ) A．發(fā)放薪酬 B．發(fā)布招聘通知 C．管理人事檔案 D．制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯 【答案】 ABCD 【解析】 E項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 一、單項(xiàng)選擇題 1．在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中， ( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、 精確的知識的方法。 (2021 年 5月三級真題 ) A．觀察研究方法 B．實(shí)證研究方法 C．對比研究方法 D．規(guī)范研究方法 【答案】 B 【解析】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究 方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研 究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 2．規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 ( )的問題。 A．是什么 B．怎么樣 C．應(yīng)該是什么 D．本質(zhì) 【答案】 c 【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng) 濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么’’的問題， 即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義： 3．勞動力供給彈性是 ( )變動對 _[資率變動的反應(yīng)程度。 (2021 年5月三級真題 ) A．勞動力供給增加量 B．勞動力供給量 c．勞動力需求增加量 D．勞動力需求量 【答案】 B 【解析】勞動力供給量變動對 T 資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱 勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 4．勞動力需求的自身工資彈 性是 ( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 A．勞動力需求 B．勞動力供給 c．勞動力需求量 D．勞動力供給量 【答案】 c【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。 其計(jì)算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 5．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是 ( )。 A Es1 B． Es1 C． Es0 D． Es0 【答案】 A 【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當(dāng) Es=1時， 單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng) Es1時， 供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng) Es1時，供 給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。 6．勞動力市場的基本功能是 ( )。 (2021年 5月二級真題 ) A．調(diào)節(jié)資源的配置 B．決定就業(yè)量與工資 C．解決生產(chǎn)什么的問題 D．解決如何生產(chǎn)的問題 【答案】 B 【解析】 勞動力市場上勞動力供求的運(yùn)動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工 資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收 入的視角觀察，勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場 的基本功能。 7．實(shí)際工資計(jì)算公式是 ( )。 (2021年 5月二級真題 ) A．貨幣工資／價格 B．貨幣工資／價格指數(shù) C．貨幣工資價格 D．貨幣工資價格指數(shù) 【答案】 B【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能 力，其 計(jì)算公式為：實(shí)際工資 =貨幣工資／價格指數(shù)。 8． ( )實(shí)際上是計(jì)時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 (2021年 6月三級真題 ) A．等級工資 B．崗位工資 c．績效工資 D．計(jì)件工資 【答案】 D【解析】計(jì)時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn) (單位時間的勞動價格 )與工作時間長度支付工資 的形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量 (作業(yè)量 )和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資 支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 9．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是 ( )。 (2021年 6月三級真題 ) A． 0． 1~0． 3 B． 0． 2～ 0． 3 C． 0． 2～ 0． 4 D． 0． 2~0． 5 【答案】 c【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0． 2 時，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在 0． 4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在 0． 2～ 0． 4之間。 10．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo) —— 基尼系數(shù)接近 (