【文章內(nèi)容簡介】 （2009年）2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考。對此，正確的觀點(diǎn)是（　?。?。，確實(shí)不該去上大學(xué)，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會是錯(cuò)誤的[答案]:d[解析]:141. （2008年）用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和（　?。┑扔芯芙^錄用的內(nèi)容。[答案]:c[解析]:142. （2008年）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會（　?。?。[答案]:b[解析]:143. （2008年）勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時(shí)，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照（　?。┮?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[答案]:a[解析]:144. （2008年）非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（　?。┤?。[答案]:c[解析]:145. （2008年）若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由（　?。┑膭趧訝幾h仲裁委員會管轄。[答案]:a[解析]:146. （2009年）關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（　?。?，可以向本單位派遣勞動者，注冊資本不得少于50萬元[答案]:a[解析]:147. （2009年）我國《勞動合同法》規(guī)定，（　　）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。[答案]:b[解析]:148. （2009年）集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由（　?。┲笇?dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。[答案]:d[解析]:149. （2009年）關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（　　）。，由合并后的單位為當(dāng)事人，由合并后的單位為當(dāng)事人，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人[答案]:a[解析]: 二、多項(xiàng)選擇題、1. （2007年）ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括 （　?。答案]:a, d, e[解析]:本題考查ERG理論。奧爾德菲認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。因此選ADE。2. （2008年）下述與動機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機(jī)范疇的有（　?。?。[答案]:c, d, e[解析]:本題主要考查內(nèi)源性動機(jī)。內(nèi)源性動機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會。而工資與社會地位屬于物質(zhì)報(bào)酬與社會報(bào)酬，隸屬于外源性動機(jī)。因此選CDE。3. （2009年）根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（　?。答案]:b, c, e[解析]:本題考查麥克里蘭的三重需要理論。麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。4. （2007年）魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（　?。?。[答案]:b, c, e[解析]:5. （2009午）按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（　?。?。，決策完全理性，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案，試圖尋找令人滿意的結(jié)果[答案]:a, c[解析]:6. （2007年）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括（　?。?。[答案]:a, c, d[解析]:7. （2008年）事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（　　）。[答案]:c, d[解析]:8. （2009年）關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是（　?。?，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度[答案]:a, b, d, e[解析]:9. （2009年）關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（　?。?，提高生產(chǎn)效率[答案]:a, b, c, e[解析]:10. （2009年）關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是（　?。?。、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值[答案]:a, c, e[解析]:11. （2007年）按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是（　?。答案]:a, c, e[解析]:12. （2007年）關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（　　）。、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成[答案]:b, e[解析]:13. （2008年）裁員中的幸存者往往會（　?。?。[答案]:a, e[解析]:14. （2009年）戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)椋ā　。?。[答案]:b, c, e[解析]:15. （2008年）關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（　?。答案]:b, c, d, e[解析]:16. （2009年）在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是（　?。?。[答案]:a, d[解析]:17. （2008年）關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（　?。?。[答案]:b, c, d, e[解析]:18. （2009年）在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是（　?。答案]:a, d[解析]:19. （2007年）關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是（　　）。[答案]:a, d[解析]:20. （2008年）以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括（　?。答案]:a, d, e[解析]:21. （2008年）工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有（　?。?。[答案]:b, c, d, e[解析]:22. （2009年）工作輪換的缺點(diǎn)是（　　）。[答案]:a, b, e[解析]:23. （2007年）關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是（　?。?。，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容[答案]:a, e[解析]:24. （2008年）在招聘選拔中使用的績效預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是（　?。答案]:a, b, d[解析]:25. （2008年）關(guān)于實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是（　　）。[答案]:b, c, d[解析]: 26. （2009年）根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括（　?。?。／需要[答案]:a, d, e[解析]:27. （2009年）在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有（　　）。[答案]:c, e[解析]:28. （2008年）良好的績效管理在組織管理中的作；用包括（　?。?。：C的流動性[答案]:a, c, e[解析]:29. （2009年）關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（　?。?。——個(gè)環(huán)節(jié)[答案]:a, c, e[解析]:30. （2007）關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（　?。??！环N心理契約[答案]:a, b, e[解析]:31. （2007年）法定福利包括（　　）。[答案]:b, c, d[解析]:32. （2008年）關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是 （　?。?。，都可以采用股 票期權(quán)計(jì)劃，股票期權(quán)才有價(jià)值[答案]:b, e[解析]:33. （2009年）一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（　?。?。、成本最小化[答案]:a, c, d[解析]:34. （2009年）在員工持股計(jì)劃中，對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（　?。?。：所享有的其他福利項(xiàng)目的多少[答案]:a, b, c, e[解析]:35. （2007年）關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是 （　?。?。，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)、動機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成[答案]:b, d, e[解析]:36. （2008年）影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括 （　　）。[答案]:a, b, c, d[解析]:37. （2008年）關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（　?。?。、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相反作用與整合[答案]:a, b, c, e[解析]:38. （2007年）在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（　?。?。[答案]:c, d, e[解析]:39. （2007年）某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元／小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是 （　　）。，就必須支付25元／小時(shí)以上的工資／小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動力需求[答案]:a, c, e[解析]:40. （2008年）行業(yè)的勞動力供給曲線表明，（　?。?。，勞動力供給量必然增加，勞動力供給量必然下降，勞動力供給量必然增加，勞動力供給量必然下降[答案]:a, d[解析]:41. （2008年）家庭生產(chǎn)理淪認(rèn)為（　?。?。，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策，也可以是資本密集型的[答案]:b, c, e[解析]:42. （2009年）按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是（　?。＃菏袌龉ぷ骱烷e暇，比較優(yōu)勢原理是適用的[答案]:b, c, e[解析]:43. （2009年）關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（　?。?。，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求增加，也可能導(dǎo)致勞動力需求增加[答案]:a, b, c[解析]:44. （2007年）關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（　?。?。，所有的勞動者都是同質(zhì)的，收益產(chǎn)生在未來、在職培訓(xùn)、勞動力流動等，人力資本投資都是越多越好[答案]:b, d[解析]:45. （2008年）下列支出中，屬于人力資本投資支出的有（　?。?。[答案]:a, b, c, e[解析]:46. （2008年）企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括 （　?。?。，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本[答案]:a, b, c, d[解析]:47. （2009年）在其他條件相同的情況下，若（　?。?，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。[答案]:a, b, c[解析]:48. （2007年）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因 （　　）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。[答案]:b, e[解析]:49. （2008年）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得（　　）。[答案]:a, b, d[解析]:50. （2008年）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（　?。┱J(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。[答案]:b, d[解析]:51. （2008年）在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（　?。┑葲Q定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。[答案]:c, d[解析]:52. （2009年）我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（　　） 的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔(dān)違約金。[答案]:c, d[解析]:53. （2009年）仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若 （　?。?，則應(yīng)當(dāng)回避。[答案]:a, b, d[解析]: 三、案例分析題:1. （2007年）小張畢業(yè)后進(jìn)人了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。1. 從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的（　?。?。2. 具有小張這種較高需要的人，通常有以下特點(diǎn) （　　）。3. 根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常（　?。答案]:D,CD,C[解析]:1：本案例主要考查對麥克里蘭三重需要理論的理解。案例中，小張有過硬的專業(yè)素質(zhì)，但對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，說明他是一個(gè)成就需要較強(qiáng)的人，因此選D。2：本題考查成就需要高的人的特點(diǎn)。成就需要較強(qiáng)的人往往具有以下特點(diǎn)：傾向于選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)、有較強(qiáng)的責(zé)任感喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。因此選CD。3：根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，親和需求高的人常常具有以下特點(diǎn)：往往重視被別人接受和喜歡，追求友誼和合作。因此選c。