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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源歷年考試試題匯總-文庫吧資料

2025-04-01 23:26本頁面
  

【正文】 權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。[答案]:a, b, c[解析]:48. (2007年)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,因 ( ?。┊a(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。[答案]:a, b, c, e[解析]:46. (2008年)企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括 ( ?。?,市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加,也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加[答案]:a, b, c[解析]:44. (2007年)關(guān)于人力資本投資的陳述,正確的是( ?。?。,會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來進(jìn)行決策,也可以是資本密集型的[答案]:b, c, e[解析]:42. (2009年)按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn),正確的說法是( ?。?。,就必須支付25元/小時(shí)以上的工資/小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求[答案]:a, c, e[解析]:40. (2008年)行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明,(  )。、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相反作用與整合[答案]:a, b, c, e[解析]:38. (2007年)在長(zhǎng)期中,工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是( ?。?。,以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成[答案]:b, d, e[解析]:36. (2008年)影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括 (  )。、成本最小化[答案]:a, c, d[解析]:34. (2009年)在員工持股計(jì)劃中,對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮( ?。?。[答案]:b, c, d[解析]:32. (2008年)關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述,正確的是 ( ?。?。——個(gè)環(huán)節(jié)[答案]:a, c, e[解析]:30. (2007)關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是( ?。?。[答案]:c, e[解析]:28. (2008年)良好的績(jī)效管理在組織管理中的作;用包括( ?。答案]:b, c, d[解析]: 26. (2009年)根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖,深層的勝任特征包括( ?。?,應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容[答案]:a, e[解析]:24. (2008年)在招聘選拔中使用的績(jī)效預(yù)測(cè)因素中,屬于非智力因素的是( ?。答案]:b, c, d, e[解析]:22. (2009年)工作輪換的缺點(diǎn)是( ?。?。[答案]:a, d[解析]:20. (2008年)以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括( ?。答案]:b, c, d, e[解析]:18. (2009年)在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,屬于定性分析的方法是( ?。?。[答案]:b, c, d, e[解析]:16. (2009年)在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,屬于定性分析的方法是(  )。[答案]:a, e[解析]:14. (2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為,人力資源管理是所有管理者的責(zé)任,這是因?yàn)椋ā 。答案]:a, c, e[解析]:12. (2007年)關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是( ?。#岣呱a(chǎn)效率[答案]:a, b, c, e[解析]:10. (2009年)關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法,正確的是(  )。[答案]:c, d[解析]:8. (2009年)關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是( ?。?,決策完全理性,在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案,試圖尋找令人滿意的結(jié)果[答案]:a, c[解析]:6. (2007年)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括( ?。?。4. (2007年)魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括( ?。?。[答案]:b, c, e[解析]:本題考查麥克里蘭的三重需要理論。因此選CDE。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身,如尋求挑戰(zhàn)性工作,獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。2. (2008年)下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中,屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有( ?。?。奧爾德菲認(rèn)為人有三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。,由合并后的單位為當(dāng)事人,由合并后的單位為當(dāng)事人,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人[答案]:a[解析]: 二、多項(xiàng)選擇題、1. (2007年)ERG理論認(rèn)為,人的核心需要包括 ( ?。?。[答案]:b[解析]:148. (2009年)集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會(huì)的企業(yè),由( ?。┲笇?dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。[答案]:a[解析]:146. (2009年)關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,符合法律規(guī)定的是( ?。答案]:a[解析]:144. (2008年)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過( ?。┤铡答案]:c[解析]:142. (2008年)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表大會(huì)( ?。?。對(duì)此,正確的觀點(diǎn)是(  )。,就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇,晉升決策做出的過早,不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用[答案]:b[解析]:139. (2009年)由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因此,企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的,這是( ?。┑囊粋€(gè)基本觀點(diǎn)。[答案]:b[解析]:137. (2008年)關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”,后期再“超額支付”的終身工資支付模式,錯(cuò)誤的陳述是(  )。,因而只能山政府投資,所以私人不愿意進(jìn)行投資[答案]:a[解析]:135. (2008年)從理論上來隘,如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( ?。?。[答案]:c[解析]:133. (2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于( ?。?。[答案]:b[解析]:131. (2007年)關(guān)于效率工資的陳述,正確的是( ?。答案]:a[解析]:129. (2007年)在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)??梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn),其主要原因是受教育程度較高的員工( ?。?。,它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)[答案]:c[解析]:128. (2007年)小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè),但是由于小張家庭貧困,結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué),小張的弟弟則去工作了。[答案]:b[解析]:126. (2009年)某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人,其中就業(yè)人口190萬人,非勞動(dòng)力人口50萬人,則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為(  )。[答案]:c[解析]:124. (2009年)附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了(  )特點(diǎn)。[答案]:a[解析]:122. (2009年)工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(  )。%%%%[答案]:d[解析]:120. (2008年)政府在采取人力政策來干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí),主要針對(duì)的是( ?。┦I(yè)。[答案]:c[解析]:118. (2008年)在其他條件一定的情況下,若(  ),則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。[答案]:b[解析]:116. (2008年)如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲,這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%,他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)20元,現(xiàn)在一定是升到了 (  )。[答案]:d[解析]:114. (2007年)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于( ?。┑奈恢谩答案]:a[解析]:112. (2007年)某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的,該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人,工人的市場(chǎng)工資率是20元/小時(shí),如果工資率上升為25元/小時(shí),則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成( ?。┤恕答案]:a[解析]:110. (2009年)在六種職業(yè)興趣類型中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是()。,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用,保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性[答案]:d[解析]:108. (2008年)關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述,正確的是( ?。答案]:b[解析]:106. (2007年)評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí),最重要的評(píng)估是( ?。?。,按照銷售額的一定比例給員工提成,又注意公司的長(zhǎng)期效益,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感[答案]:c[解析]:104. (2009年)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( ?。?。[答案]:a[解析]:102. (2009年)下列員工福利中,不屬于法定福利的是( ?。答案]:a[解析]:100. (2009年)在薪酬等級(jí)的變化幅度一定的情況下,薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大,則(  )。[答案]:c[解析]:98. (2008年)下列福利項(xiàng)目中,屬于法定福利的是( ?。?。[答案]:a[解析]:96. (2007年)專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長(zhǎng),所以其薪酬應(yīng)采用( ?。?。,以津貼的形式長(zhǎng)期保留[答案]:b[解析]:94. (2007年)若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品,則可以使用(  )。,評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一,需要耗費(fèi)大量人力物力,但無法應(yīng)用于績(jī)效反饋[答案]:c[解析]:92. (2009年)對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核,應(yīng)以( ?。?為導(dǎo)向。[答案]:c[解析]:90. (2009年)關(guān)于針對(duì)雖工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施,說法正確的是( ?。?、強(qiáng)制分布法可以應(yīng)用于績(jī)效反饋面談[答案]:d[解析]:88. (2008年)在績(jī)效考核過程中,考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷—個(gè)人的績(jī)效,這種現(xiàn)象是( ?。答案]:d[解析]:86. (2008年)在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段,不需要搜集的信息包括( ?。答案]:c[解析]:84. (2007年)既可以作為績(jī)效考核方法,又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是( ?。答案]:d[解析]:82. (2007年)管理者與員工在年初通過溝通,就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn):工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成—‘致并形成契約的過程被稱為( ?。?。[答案]:b[解析]:80. (2009年)面試初始階段的重要任務(wù)是( ?。?、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊[答案]:a[解析]:78. (2009年)在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例,并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法的是( ?。?。[答案]:d[解析]:76. (2008年)采用一個(gè)測(cè)驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來測(cè)試同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是( ?。?。[答案]:d[解析]:74. (2008年)以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是( ?。?。[答案]:d[解析]:72. (2008年)使用評(píng)價(jià)中心方法要注意的問題是 (  )。,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息[答案]:d[解析]:70. (2007年)在選拔人員時(shí)涉及的預(yù)測(cè)因素中,屬于非智力因素的是( ?。答案]:c[解析]:68. (2007年)關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述,正確的是( ?。?。,它界定了工作對(duì)任職者各方面的要求[答案]:d[解析]:66. (2007年)關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述,正確的是( ?。?。[答案]:b[解析]:64. (2009年)由企業(yè)內(nèi)各部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于( ?。?。;(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3x任務(wù)完整性x反饋性?:(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3x任務(wù)重要性x反饋性:(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3 x技能多樣性x反饋性:(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3x工作自主性x反饋性[答案]:d[解析]:62. (2008年)在工作設(shè)計(jì)中,通過對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來降低職位對(duì)于體力的要求,這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是( ?。?。[答案]:c[解析]:60. (2008年)工作分析的成果文件包括(  )。[答案]:a[解析]:58. (2007年)將任務(wù)組合成一套完整的工作方案,重新確定工作的內(nèi)容和流程,這種
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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