經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源考前模擬試卷-文庫(kù)吧資料
2025-04-01 03:18本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。22[答案]：B[解析]：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。21[答案]：C[解析]：本題考查人員選拔具體預(yù)測(cè)因素中的智力因素。20[答案]：D[解析]：本題考查工作特征模型。工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書，其中包括工作描述。18[答案]：B[解析]：本題考查工作分析方法中的工作日志法。16[答案]：A[解析]：本題考查德爾菲法的適用范圍。15[答案]：A[解析]：本題考查職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。14[答案]：B[解析]：本題考查人力資源部門績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容。12[答案]：A[解析]：本題考查人力資源管理者四角色中的戰(zhàn)略伙伴角色。11[答案]：B[解析]：本題考查各種戰(zhàn)略下人力資源需求的管理。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。9[答案]：B[解析]：一般說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。選項(xiàng)BCD屬于外源性動(dòng)機(jī)。5[答案]：B[解析]：本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。3[答案]：C[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。2[答案]：A[解析]：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納參考答案一、單項(xiàng)選擇題1[答案]：A[解析]：本題考查管理方格理論。，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型根據(jù)埃德加?施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是（）。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長(zhǎng)進(jìn)；白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。畢業(yè)后，他們同在可口可樂(lè)大中華區(qū)中國(guó)公司工作，工作地點(diǎn)在天津。，以客戶為導(dǎo)向，追求系統(tǒng)的最優(yōu)化，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計(jì)方法三個(gè)層面工作分析的實(shí)施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確（）。該公司進(jìn)行工作分析的實(shí)施主體是（）。2009年以來(lái)，隨著人民幣匯率的升值，出口業(yè)務(wù)持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響，隊(duì)伍的穩(wěn)定性不斷下降，老員工由于缺乏自主權(quán)和附加責(zé)任，加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，已出現(xiàn)個(gè)別人借口休病假到對(duì)手單位上班的現(xiàn)象；新員工由于長(zhǎng)期干同一種工作，缺乏工作挑戰(zhàn)性和技能增長(zhǎng)需求的滿足，也導(dǎo)致工作積極性下降與效能降低。，低于原來(lái)的部分采用津貼或保留工資的形式處理，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去，以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)該企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問(wèn)題。該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（）。4. 某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。2011年8月張某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以A公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。張某在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2010年5月，該公司發(fā)現(xiàn)張某在與其有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)中作兼職，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)與張某解除勞動(dòng)合同。關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是（）。公司目前出現(xiàn)的工人短缺最有可能是（）問(wèn)題導(dǎo)致的。該公司原來(lái)有100名工人，為了能完成增加的生產(chǎn)任務(wù)，公司需要進(jìn)行員工招聘。生產(chǎn)一臺(tái)設(shè)備需要一名工人花費(fèi)10個(gè)小時(shí)的工作量。、共享收益，基本薪酬和福利所占的比重較大2. 某設(shè)備制造公司發(fā)展戰(zhàn)略是今年年收入達(dá)到40億元，明年達(dá)到60億元，五年后達(dá)到110億元，為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，該公司決定對(duì)人力資源的支配與運(yùn)用進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來(lái)預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求。為了解決薪酬的內(nèi)部公平性，應(yīng)進(jìn)行（）。公司修改了原有的薪酬制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工本人承擔(dān)舉證責(zé)任，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)20. 下列屬于行政爭(zhēng)議范圍的有（）。18. 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。16. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素有（）。14. 關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）。12. 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（）。10. 常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。8. 在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有（）。6. 戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)椋ǎ?。，提高企業(yè)的適應(yīng)性，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高生產(chǎn)效率4. 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。、責(zé)任和晉升、工作本身等、工資、別人的認(rèn)同、組織政策等—保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度2. 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的陳述，正確的是（）。60. 行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。58. 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。56. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）個(gè)月。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1