經(jīng)濟師考試中級人力資源模擬試題-文庫吧資料
2025-04-01 03:17本頁面
【正文】 部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。11. 良好的績效管理在組織管理中的作用包括（）。[答案]：ADE[解析]：本題考查面談中評價者的誤區(qū)。一般來說，只要績效管理體系滿足準確性、敏感性和可靠性就可以認為它是有效的。9. 一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以認為它是有效的。[答案]：ABC[解析]：本題考查智力因素的內(nèi)容。馬爾科夫分析方法是一種人力資源供給預測方法，周期越長，推測未來人員變動越準確。7. 下列關(guān)于馬爾科夫分析方法的表述錯誤的是（）。[答案]：ABCD[解析]：本題考查六項高績效人力資源管理者的勝任力。選項ABE說的都是傳統(tǒng)的人力資源管理的特點。5. 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。4. 組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。 .質(zhì)量圈[答案]：ABCD[解析]：本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項AB的內(nèi)容顛倒，互換即為正確。2. 下列關(guān)于路徑—目標理論的陳述，正確的有（）。[答案]：AB[解析]：本題考查內(nèi)源性動機。行政復議機關(guān)對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復議決定。60. 行政復議機關(guān)對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出（）的復議決定。[答案]：D[解析]：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。58. 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。[答案]：A[解析]：本題考查企業(yè)年金合同爭議的處理。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。56. 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請（）。[答案]：C[解析]：本題考查工傷認定的申請。，50，55，45，45[答案]：C[解析]：本題考查享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件。人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。52. 勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）。，集體合同即行生效，其生效要經(jīng)過特定程序[答案]：C[解析]：本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該適用特別規(guī)定。50. 在社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該（）。49. 在我國，（）稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。48. 通常情況下，特殊培訓的成本是由（）來承擔的。這反映了教育投資私人收益估計偏差的（）。大學畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內(nèi)容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。46. 在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。[答案]：B[解析]：本題考查在職培訓的相關(guān)內(nèi)容。，大，小，大，小[答案]：A[解析]：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動者都是同質(zhì)”的假設(shè)。43. 人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟學中（）的假設(shè)。[答案]：A[解析]：本題考查家庭生產(chǎn)理論。勞動力參與率指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。41. 勞動力參與率指在（）歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。、規(guī)模效應使勞動力需求上升、規(guī)模效應使勞動力需求減少[答案]：D[解析]：本題考查長期勞動力需求。[答案]：D[解析]：本題考查灰心喪氣的勞動者效應。家庭生產(chǎn)理論將夫妻雙方之間的勞動力決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨立的兩種決策。38. 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯誤的是（）。勞動力需求的自身工資彈性＝勞動力需求量變動％∕工資率變動％＝－5％∕4％＝－。37. 根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）。[答案]：C[解析]：本題考查勞動力供給彈性。從題干中提到的“創(chuàng)造”“創(chuàng)造發(fā)明”等詞語中可以進行判斷。35. 職業(yè)生涯錨的類型中，有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力的職業(yè)生涯錨稱為（）。[答案]：D[解析]：本題考查工作行為評估的方法。準公務員型適用于大型、特大型國有企業(yè)。33. 某國有特大型上市鋼鐵集團企業(yè)領(lǐng)導，為企業(yè)工作多年且業(yè)績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應采?。ǎ（M季度獎金[答案]：A[解析]：本題考查長期績效獎勵計劃的形式。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。31. 薪酬調(diào)查主要是為了解決（）。[答案]：C[解析]：本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。[答案]：A[解析]：本題考查成長戰(zhàn)略的薪酬管理。[答案]：D[解析]：本題考查績效改進的概念。選項D屬于績效反饋面談的目的。27. 不屬
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