xx年經(jīng)濟(jì)師考試-中級(jí)人力資源-考前模擬試卷01-文庫吧資料
2025-04-02 23:57本頁面
【正文】 部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。11. 良好的績效管理在組織管理中的作用包括（）。[答案]：ADE[解析]：本題考查面談中評價(jià)者的誤區(qū)。一般來說，只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。9. 一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以認(rèn)為它是有效的。[答案]：ABC[解析]：本題考查智力因素的內(nèi)容。馬爾科夫分析方法是一種人力資源供給預(yù)測方法，周期越長，推測未來人員變動(dòng)越準(zhǔn)確。7. 下列關(guān)于馬爾科夫分析方法的表述錯(cuò)誤的是（）。[答案]：ABCD[解析]：本題考查六項(xiàng)高績效人力資源管理者的勝任力。選項(xiàng)ABE說的都是傳統(tǒng)的人力資源管理的特點(diǎn)。5. 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。4. 組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。 .質(zhì)量圈[答案]：ABCD[解析]：本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項(xiàng)AB的內(nèi)容顛倒，互換即為正確。2. 下列關(guān)于路徑—目標(biāo)理論的陳述，正確的有（）。[答案]：AB[解析]：本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定。60. 行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出（）的復(fù)議決定。[答案]：D[解析]：本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。58. 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。[答案]：A[解析]：本題考查企業(yè)年金合同爭議的處理。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。56. 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請（）。[答案]：C[解析]：本題考查工傷認(rèn)定的申請。，50，55，45，45[答案]：C[解析]：本題考查享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件。人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。勞動(dòng)爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。52. 勞動(dòng)爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效（）。，集體合同即行生效，其生效要經(jīng)過特定程序[答案]：C[解析]：本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。50. 在社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。49. 在我國，（）稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。48. 通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由（）來承擔(dān)的。這反映了教育投資私人收益估計(jì)偏差的（）。大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出。46. 在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。[答案]：B[解析]：本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。，大，小，大，小[答案]：A[解析]：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)”的假設(shè)。43. 人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（）的假設(shè)。[答案]：A[解析]：本題考查家庭生產(chǎn)理論。勞動(dòng)力參與率指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。41. 勞動(dòng)力參與率指在（）歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求上升、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少[答案]：D[解析]：本題考查長期勞動(dòng)力需求。[答案]：D[解析]：本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。家庭生產(chǎn)理論將夫妻雙方之間的勞動(dòng)力決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨(dú)立的兩種決策。38. 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性＝勞動(dòng)力需求量變動(dòng)％∕工資率變動(dòng)％＝－5％∕4％＝－。37. 根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%，那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是（）。[答案]：C[解析]：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。從題干中提到的“創(chuàng)造”“創(chuàng)造發(fā)明”等詞語中可以進(jìn)行判斷。35. 職業(yè)生涯錨的類型中，有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力的職業(yè)生涯錨稱為（）。[答案]：D[解析]：本題考查工作行為評估的方法。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國有企業(yè)。33. 某國有特大型上市鋼鐵集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年且業(yè)績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應(yīng)采?。ǎ（M季度獎(jiǎng)金[答案]：A[解析]：本題考查長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。31. 薪酬調(diào)查主要是為了解決（）。[答案]：C[解析]：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。[答案]：A[解析]：本題考查成長戰(zhàn)略的薪酬管理。[答案]：D[解析]：本題考查績效改進(jìn)的概念。選項(xiàng)D屬于績效反饋面談的目的。27. 不屬
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