【正文】 的用力特點。
22 【正確答案】C 【試題解析】企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業(yè)形象會對應聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當中的重要工具。
23 【正確答案】C 【試題解析】在一般意義上，國家的法律和法規(guī)對企業(yè)的招聘活動具有限制作用，往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動的外部邊界。例如，西方國家的法律規(guī)定，企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容，除非證明這些信息是職位所必需的。
24 【正確答案】D 【試題解析】招聘時間計劃的最常用方法是時間流逝數(shù)據(jù)法，該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。
25 【正確答案】A 【試題解析】以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。
26 【正確答案】A 【試題解析】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。
27 【正確答案】C 【試題解析】在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的。
28 【正確答案】C 【試題解析】強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。②將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。
29 【正確答案】B 【試題解析】經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬(工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)以及間接經(jīng)濟報酬(如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利)。
30 【正確答案】A 【試題解析】職位評價的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計點法和因素比較法。排序法和因素比較法屬于直接職位比較法。分類法和要素計點法屬于職位尺度比較法。
31 【正確答案】A 【試題解析】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
32 【正確答案】C 【試題解析】團隊獎勵計劃的主要缺點是它導致了優(yōu)秀員工的流動，由于在團隊獎勵計劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應”，在這種情況下就會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感，從而離開企業(yè)。
33 【正確答案】C 【試題解析】恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。
34 【正確答案】B 【試題解析】培訓與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座形式屬于講授法。
35 【正確答案】D 【試題解析】案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。
36 【正確答案】C 【試題解析】結(jié)果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。
37 【正確答案】C 【試題解析】試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
38 【正確答案】B 【試題解析】社會保險是國家強制保險，具有非營利性。為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。
39 【正確答案】B 【試題解析】按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶 薪年休假。
40 【正確答案】A 【試題解析】員工援助計劃最初產(chǎn)生予20世紀二三十年代的西方國家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。
41 【正確答案】B 42 【正確答案】C 【試題解析】激勵型工作設(shè)計法強調(diào)通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。工作擴大化是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)目或變化性，將原來狹窄的工作范圍、頻繁重復的情況加以改善，使工作多樣化。工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負責制三種方式。
43 【正確答案】B 【試題解析】訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。
44 【正確答案】A 【試題解析】工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責是工作描述的內(nèi)容。
45 【正確答案】B 【試題解析】企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于工 作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。選項A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實施工作分析的缺點。選項C、D是咨詢機構(gòu)實施工作分析的缺點。
46 【正確答案】A 【試題解析】機械型工作設(shè)計方法強調(diào)找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合，通常包括降低工作的復雜程度，盡量讓工作簡單化。
47 【正確答案】C 【試題解析】特質(zhì)類績效指標關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價中更為常用。
48 【正確答案】B 【試題解析】小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點是：①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒有正式的人力資源管理部門，而是和其他部門(如行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務。②工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工，以及檔案和薪酬管理等事務上。
49 【正確答案】C 【試題解析】觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作。
50 【正確答案】B 【試題解析】常見的個案研究法有典型任務(事件)研究與資料研究兩大類。
51 【正確答案】D 【試題解析】工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。
52 【正確答案】D 【試題解析】為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
53 【正確答案】C 【試題解析】培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領(lǐng)隊與教練，職能是執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃、傳遞信息，而不是控制人員。
54 【正確答案】B 【試題解析】用人單位應當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。
55 【正確答案】B 【試題解析】登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
56 【正確答案】B 【試題解析】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。
57 【正確答案】A 【試題解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
58 【正確答案】B 【試題解析】工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日。
59 【正確答案】C 【試題解析】職工新進用人單位且符合：享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
60 【正確答案】C 【試題解析】法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
二、多項選擇題 61 【正確答案】A,C,E 【試題解析】麥克里蘭提出，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者應該具備的能力包括：成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能。
62 【正確答案】B,C,D 【試題解析】偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形 09e8f2a849d7c1c708a1284ac850ad02df80070b此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識