【正文】 的用力特點(diǎn)。
22 【正確答案】C 【試題解析】企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業(yè)形象會對應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。
23 【正確答案】C 【試題解析】在一般意義上，國家的法律和法規(guī)對企業(yè)的招聘活動具有限制作用，往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動的外部邊界。例如，西方國家的法律規(guī)定，企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容，除非證明這些信息是職位所必需的。
24 【正確答案】D 【試題解析】招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法，該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。
25 【正確答案】A 【試題解析】以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。
26 【正確答案】A 【試題解析】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。
27 【正確答案】C 【試題解析】在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的。
28 【正確答案】C 【試題解析】強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級，并確定每個(gè)等級的人數(shù)比例。②將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。
29 【正確答案】B 【試題解析】經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等)以及間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利)。
30 【正確答案】A 【試題解析】職位評價(jià)的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。排序法和因素比較法屬于直接職位比較法。分類法和要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法。
31 【正確答案】A 【試題解析】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
32 【正確答案】C 【試題解析】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動，由于在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”，在這種情況下就會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感，從而離開企業(yè)。
33 【正確答案】C 【試題解析】恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等。
34 【正確答案】B 【試題解析】培訓(xùn)與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座形式屬于講授法。
35 【正確答案】D 【試題解析】案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。
36 【正確答案】C 【試題解析】結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。
37 【正確答案】C 【試題解析】試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
38 【正確答案】B 【試題解析】社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，具有非營利性。為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。
39 【正確答案】B 【試題解析】按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶 薪年休假。
40 【正確答案】A 【試題解析】員工援助計(jì)劃最初產(chǎn)生予20世紀(jì)二三十年代的西方國家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對任何問題的計(jì)劃的總稱。
41 【正確答案】B 42 【正確答案】C 【試題解析】激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵(lì)性。工作擴(kuò)大化是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，將原來狹窄的工作范圍、頻繁重復(fù)的情況加以改善，使工作多樣化。工作擴(kuò)大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負(fù)責(zé)制三種方式。
43 【正確答案】B 【試題解析】訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。
44 【正確答案】A 【試題解析】工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。
45 【正確答案】B 【試題解析】企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于工 作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。選項(xiàng)A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。選項(xiàng)C、D是咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。
46 【正確答案】A 【試題解析】機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時(shí)最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合，通常包括降低工作的復(fù)雜程度，盡量讓工作簡單化。
47 【正確答案】C 【試題解析】特質(zhì)類績效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價(jià)中更為常用。
48 【正確答案】B 【試題解析】小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)是：①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒有正式的人力資源管理部門，而是和其他部門(如行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)。②工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。
49 【正確答案】C 【試題解析】觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作。
50 【正確答案】B 【試題解析】常見的個(gè)案研究法有典型任務(wù)(事件)研究與資料研究兩大類。
51 【正確答案】D 【試題解析】工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。
52 【正確答案】D 【試題解析】為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù)，不得在晉職、晉級、評定職稱、報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
53 【正確答案】C 【試題解析】培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練，職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞信息，而不是控制人員。
54 【正確答案】B 【試題解析】用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。
55 【正確答案】B 【試題解析】登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
56 【正確答案】B 【試題解析】勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個(gè)月。
57 【正確答案】A 【試題解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
58 【正確答案】B 【試題解析】工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。
59 【正確答案】C 【試題解析】職工新進(jìn)用人單位且符合：享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
60 【正確答案】C 【試題解析】法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
二、多項(xiàng)選擇題 61 【正確答案】A,C,E 【試題解析】麥克里蘭提出，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力包括：成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能。
62 【正確答案】B,C,D 【試題解析】偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形 09e8f2a849d7c1c708a1284ac850ad02df80070b此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識