20xx年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案-資料下載頁
2025-06-28 10:55本頁面
【正文】 多種測試方法，但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)初測試打分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分?jǐn)?shù)相對較低的人?！ ∪肆Y源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家，專家建議：針對第一種情況可實施情景xx結(jié)構(gòu)面試并建立題庫。針對第二種情況可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法?！ ?5.【題干】根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司招聘面試的說法，正確的是( )?！ 具x項】 的方法之一是對參與面試的管理者進(jìn)行面試培訓(xùn) 【答案】 86.【題干】第三種情況表明，該公司員工甄選體系的( )比較低。 【選項】 【答案】 87.【題干】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是( )?！ 具x項】 、口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 ，每個人的地位都是平等的 ，評價者不參與 【答案】 88.【題干】下列面試題目中，屬于情緒化結(jié)構(gòu)面試題目的是( )。 【選項】 ， 【答案】 部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長的一位，多年來對部門名XX盡管不少工作差強人意，但苗經(jīng)理仍然把他評為“優(yōu)秀”。 然后是給小趙XXXX說小趙XXXXXXXXXXXX工作干的不錯，但小趙年XXXX時間玩游戲，被巡視的上級領(lǐng)導(dǎo)逮住，搞得苗經(jīng)理自己很沒面子XXX把小趙評為“基本合格”。 至于小錢，工作能力和工作態(tài)度實在一般，工作中還出過幾次XXXX應(yīng)該給個不合格，但沒想到小錢不好惹，為了避免將來發(fā)生沖突，苗經(jīng)理XXX“及格”檔次上?！ ∧杲K績效考核結(jié)束后，公司發(fā)現(xiàn)，像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核XXXXX員還不多，為提高績效考核質(zhì)量，決定對全體管理者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?！ ?9.【題干】苗經(jīng)理對老王的績效評價，陷入了( )誤區(qū)?！ 具x項】 【答案】 90.【題干】苗經(jīng)理對小趙的績效評價，陷入了( )誤區(qū)?！ 具x項】 【答案】 91.【題干】苗經(jīng)理對小錢的績效評價，陷入了( )誤區(qū)。 【選項】 【答案】 92.【題干】該公司對苗經(jīng)理等人進(jìn)行績效評價主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括( )?！ 具x項】 D. 【答案】
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