【正文】 ，如工會或者職工認為不適當?shù)?)。，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改，通過協(xié)商予以修改完善，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。()發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法入屬于仲裁時效中斷情形的是()。，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁：~者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照()，向其按月支付報酬。，除國家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的，由()責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。，國家規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是()天。、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計算。，企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的()。%%~/6%二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分。少選，)，錯誤的是()。高級需要主要靠外在條件滿足，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次，后來跳槽到B公司。跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于()。，正確的是()。 ，正確的是()。，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持，才能提高員工的滿意度，降低離職率，不需要直線經(jīng)理人員參與其中，正確的是()。，組織文化就無從談起，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因為人力資源()。，很容易得到 ()。D，行政管理()?！掠苇h(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率、能填補空缺職位的人員、地點獲得具備所需技能的適量員工、評價與反饋，恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)。()。，跨國公司對員工的績效考核，()。、團隊和公司目標的密切結(jié)合 ，一次性獎金的優(yōu)勢在于（，一次性獎金對員工更有利)。()。、惡意操縱等不良行為()。，即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn)，在其他條件相同的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性越高。，正確的是()《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括()等內(nèi)容。 B，聯(lián)系方式，()認為傷殘情況發(fā)生變化的可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。()。、績效獎金，實行正常的工資調(diào)整機制()不服，不能申請行政復(fù)議。三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分。少選，)(一)強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。()。()。，與經(jīng)濟理性模型相符的是()。(二)兩年前，某企業(yè)還沒有專門的人力資源部門，人力資源的相關(guān)業(yè)務(wù)由當時的綜合辦公室承擔(dān)。最近兩年，企業(yè)規(guī)模增長了十幾倍，因而急需加強人力資源工作。由于時間倉促，該企業(yè)只是從綜合辦公室劃分出部分人員，組成了人力資源部。這些人力資源管理人員沒有專門學(xué)習(xí)過人力資源的相關(guān)知識，只是換了辦公室，工作內(nèi)容和工作性質(zhì)無任何變化。該企業(yè)的人力資源管理目前面臨以下困境：沒有針對企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。沒有明確有效的招聘方案，無法滿足企業(yè)的大量人才需求。仍然沿用原來的組織結(jié)構(gòu)模式，部門或部門成員間工作重疊，造成大量的人才浪費。由于任務(wù)不明確，權(quán)責(zé)不明晰，導(dǎo)致工作中相互推諉，生產(chǎn)效率低下。沒有員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，元老級員工跟不上工作節(jié)奏，影響了企業(yè)的相關(guān)工作開展?？冃Э己擞绕涫强己私Y(jié)果與激勵機制掛鉤的政策，幾乎遭到了所有老員工的強烈抵觸。()。，公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責(zé)。下列職責(zé)項目中，屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()。，正確的做法是()。()。(三)某公司又開始了一年一度的績效考核。在打分時，研發(fā)部的張經(jīng)理考慮到自己部門的一個項目經(jīng)理老王在公司服務(wù)的年限很長，想也沒想直接打了最高分。但事實上老王在今年的一個項目中犯了一個比較嚴重的錯誤。輪到給小趙打分時，張經(jīng)理想起初次見面時小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數(shù)不多的女員工，他認為女員工的績效理所應(yīng)當沒有男員工高，因此打分很低。考核結(jié)束后，張經(jīng)理與下屬分別在會議室談話。與小趙面談時，張經(jīng)理一直在數(shù)落小趙工作中的小錯誤，當小趙說明情況時，張經(jīng)理時常打斷她。小趙的情緒很不好，到最后干脆就是只聽張經(jīng)理說，有不同意見也不吭聲。之前在績效計劃制定的過程中也出現(xiàn)過類似的情況，當時小趙就對工作目標的設(shè)定有不同意見，所以在后來的執(zhí)行過程中遇到了一些困難?，F(xiàn)在工作中出現(xiàn)了問題，她也不愿意跟張經(jīng)理溝通了，最后的績效面談不歡而散。()。()。，針對張經(jīng)理的培訓(xùn)應(yīng)強化的內(nèi)容有()。(四)某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2008年年底時共有130萬人，其中就業(yè)人El 99萬人，非勞動力人121 30萬人：第二，該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量—存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)。第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升。第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。()。%%%%，會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括()。，該地區(qū)()。，正確的是()。(五)甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動合同。李某工作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動合同。而李某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊蟆?，正確的是()。，李某才能與乙公司訂立勞動合同，正確的是()。’K不得超過15日，正確的是()。：(六)某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。，正確的是()?！豆痉ā吩O(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣，錯誤的是()。，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議，符合法律規(guī)定的是()。，該公司按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц渡钛a助，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬一、單項選擇題二、多項選擇題三、案例分析題第四篇：中級職稱經(jīng)濟師人力專業(yè))報名序號：0406682中級職稱經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試科目：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》考試分兩個半天進行，各個科目的考試時間均為兩個半小時。全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試合格標準均為84分：（單科總分140分）一、時間安排網(wǎng)上報名時間：6月9日至6月19日網(wǎng)上照片審核時間：照片提交1個工作日后由各報名點負責(zé)網(wǎng)絡(luò)審核，老考生（指2011年曾報考，且級別專業(yè)不變的考生，下同）免審。全?。ǔ龔B門）現(xiàn)場資格審核時間：6月20日至21日（老考生免審），各報名點現(xiàn)場資格審核由各地負責(zé)。廈門報名點現(xiàn)場資格審核時間詳見廈門人事考試測評中心網(wǎng)站。網(wǎng)上繳費時間： 6月9日至7月2日網(wǎng)上下載打印準考證時間： 10月19日(考前15天起)考試時間和考試科目：11月3日（星期六）上午9:00—11:30專業(yè)知識與實務(wù)（初、中級）下午2:00— 4:30經(jīng)濟基礎(chǔ)知識（初、中級）成績公布時間： 2013年1月中旬，考生可通過信息臺9616893711按2號 鍵查詢或省人事考試中心網(wǎng)址（）下載成績單。領(lǐng)取證書時間：省直考區(qū)從2013年2月下旬起（具體以網(wǎng)上領(lǐng)證通知為準），每周星期一、三上午辦理領(lǐng)取證書事宜。各設(shè)區(qū)市辦理領(lǐng)取證書事宜，可向當?shù)厝耸侣毟牟块T或考試中心咨詢。三、資格審核要求老考生無需上傳照片，無需進行照片審核和現(xiàn)場資格審核。原報考信息中學(xué)歷、職稱、工作單位有變更者，須于規(guī)定的審核時間持有效證件及復(fù)印件連同個人申請一并到所屬報名點進行審核修改。首次報考人員于網(wǎng)上報名后，須用A4紙打印《資格考試報名表》，并在《資格考試報名表》上粘貼與本人上傳照片同底的近期二吋免冠彩色照片一張，統(tǒng)一于規(guī)定的審核時間攜帶以下材料到所屬報名點進行現(xiàn)場審核：（1）單位介紹信或直接在《資格考試報名表》上蓋章（以上均須注明從事經(jīng)濟工作年限）。（2）身份證和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。（3）符合免試條件的還須提供有關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書及證明材料原件及復(fù)印件。香港、澳門和臺灣居民申請參加考試，在報名時應(yīng)提交國務(wù)院教育行政部門認可的符合報考條件的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件從事環(huán)境影響工作年限證明、本人身份證明和近期免冠彩色二寸照片一張。臺灣居民還應(yīng)提交《臺灣居民來往大陸通行證》原件及復(fù)印件。四、網(wǎng)上報名、繳費辦法和程序本次考試報名采用網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費的辦法。報考人員均須首先登錄福建省人事考試中心網(wǎng)（網(wǎng)址：）進行網(wǎng)上報名，首次報考人員網(wǎng)上提交照片一個工作日,并通過照片審核后,打印報名表在規(guī)定的時間內(nèi)到各報名點通過現(xiàn)場資格審核后，方可進行網(wǎng)上繳費。網(wǎng)上報名流程圖（二）網(wǎng)上繳費本次考試收費實行網(wǎng)上繳費。報考人員請于規(guī)定繳費時間內(nèi)進行網(wǎng)上繳費。今年開始增加多渠道網(wǎng)上繳費方式，只需要擁有一張具備“網(wǎng)上銀行”功能的銀行卡，或者銀行卡本身不具備“網(wǎng)上銀行”支付功能，但只要開通“網(wǎng)上銀行”功能（注：工商銀行的卡，在開通網(wǎng)上銀行功能的同時，還要開通“電子商務(wù)”功能），都可以進行網(wǎng)上繳費。如您不方便辦理銀行卡的“網(wǎng)上銀行”功能，也可以選擇全國通用的神州行充值卡操作繳費。您需要到移動營業(yè)廳購買到全國通用的神州行充值卡（規(guī)格：序列號為17位，卡密為18位），神州行充值卡無需開通，可直接刮開充值卡的密碼，輸入充值卡序列號和卡密進行支付。神州行充值卡使用注意事項詳見《考生繳費服務(wù)指南》。繳費步驟（1）報名繳費詳見《考生繳費服務(wù)指南》。為了方便您的使用，請首先仔細閱讀易寶支付平臺為您精心編制的“繳費必讀指南”，并按照指南描述進行操作。（3報名費財政、物委核定的標準收費，按每科64元標準收取。5情況?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，已確認報考費用繳納成功后，方為報名成功！領(lǐng)取發(fā)票。報考人員于考試結(jié)束2個月后憑準考證或個人身份證件（或單位介紹信）到所屬報名點領(lǐng)取報名發(fā)票。不能打印報名表或準考證，請查詢首頁的網(wǎng)上報名疑難問題解答。五、考試級別、專業(yè)和科目考試成績實行非滾動管理。報考人員均須在1個考試內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得資格證書。考試設(shè)中、初級。初級科目為《專業(yè)知識與實務(wù)》和《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》；中級科目為《專業(yè)知識與實務(wù)》和《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》。每個級別設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸（水路、公路、鐵路、民航）、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑共12個專業(yè)。六、考試地點2012經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試考生在報名點所在地參加考試，具體地點詳見準考證。七、報考條件按人事部《關(guān)于印發(fā)〈經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定〉及其〈實施辦法〉的通知》（人職發(fā)[1993]1號）文件規(guī)定：（一）報名參加初級資格考試，必須具備高中畢業(yè)以上學(xué)歷；尚未獲得學(xué)歷證書的應(yīng)屆畢業(yè)生,根據(jù)人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問題的通知》（國人廳發(fā)[2004]45號）規(guī)定，可參加本經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試。在報名時，尚未獲得學(xué)歷證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可持能夠證明其在考試可畢業(yè)的有效證件（如學(xué)生證等）和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明，報名參加初級資格考試。（二）報名參加中級資格考試，必須具備下列條件之一：中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿10年，取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格（含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或《暫行規(guī)定》(1993年1月6日)發(fā)布前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)）。大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事專業(yè)工作滿6年；大學(xué)本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿4年。獲第二學(xué)位學(xué)士學(xué)位后