【正文】 能是一個較好的招聘來源。
26 【正確答案】D 【試題解析】如果把企業(yè)自己招聘人才的時間成本、人才素質(zhì)差異等隱性成本計算進去，獵頭服務(wù)或許不失為一種經(jīng)濟、高效的方式。
27 【正確答案】C 【試題解析】績效管理在人力資源管理中的作用包括：①績效 考核是人員配置和甄選的依據(jù)。②績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)。③績效考核是薪酬分配的依據(jù)。④績效考核是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。
28 【正確答案】C 【試題解析】績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進行持續(xù)不斷的溝通，保證績效目標的順利完成。
29 【正確答案】C 【試題解析】通過績效反饋面談，員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方，與主管共同探討績效改進的方法，了解主管和企業(yè)對自己的期望。主管也可以從中了解員工的實際情況，以便對其進行更具有針對性的工作指導，促進其績效的提升。
30 【正確答案】C 【試題解析】以員工工作結(jié)果為導向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。
31 【正確答案】C 【試題解析】內(nèi)在薪酬主要包括：培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽感及其他精神激勵等。
32 【正確答案】C 【試題解析】基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬。
33 【正確答案】D 【試題解析】團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上， 比個人獎勵計劃要相對簡單。
34 【正確答案】C 【試題解析】獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。
35 【正確答案】D 【試題解析】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導員工重視個人技能和能力的提高。
36 【正確答案】C 【試題解析】工作任務(wù)分析旨在確定培訓與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準確、規(guī)范，并由此來確定相應(yīng)的培訓與開發(fā)標準。
37 【正確答案】C 【試題解析】案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。
38 【正確答案】D 【試題解析】離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。
39 【正確答案】C 【試題解析】工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。
40 【正確答案】A 【試題解析】組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現(xiàn)實性和即時性。
41 【正確答案】B 【試題解析】企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期。②工作任務(wù)的完成周期。③工作的性質(zhì)。
42 【正確答案】C 【試題解析】關(guān)鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結(jié)果聯(lián)系在一起，使評價結(jié)果更加客觀，因為它削弱了評估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響。
43 【正確答案】B 【試題解析】內(nèi)部人推薦，也可以被視為外部招聘方法。由于推薦人利用自己對雙方的了解進行了崗位與員工的匹配分析，同時推薦人會承擔起一部分對新員工的崗前培訓和監(jiān)督控制工作。而被介紹來的新員工會覺得自己不僅應(yīng)該受到組織的約束，還要對得起為他介紹工作的人，因此，對他們而言也會多一點控制因素。所以內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。
44 【正確答案】B 【試題解析】企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主，對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。
45 【正確答案】C 【試題解析】根據(jù)自我歸類理論，每個人都會將自己歸入不同 的類別之中，分為三種水平：自我的最高水平歸類，即人類。內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國籍、種族。次級的個人自我分類，如人格特質(zhì)等。
46 【正確答案】A 【試題解析】言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，教師、律師、領(lǐng)導需要有較高的言語能力。
47 【正確答案】B 【試題解析】交錯型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換，這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，溝通方向很活躍’委員會和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯型的。
48 【正確答案】C 【試題解析】組織承諾是_種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。
49 【正確答案】B 【試題解析】用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。
50 【正確答案】B 【試題解析】在當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
51 【正確答案】D 【試題解析】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總 %足額提取職工教育培訓經(jīng)費。從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按 %提取，列入成本開支。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的 %足額提取職工教育培訓經(jīng)費。從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，%提取，列入成本開支。
52 【正確答案】A 53 【正確答案】A 54 【正確答案】C 【試題解析】《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：%。
55 【正確答案】D 【試題解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
56 【正確答案】C 【試題解析】按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法：季工作日=250天247。4季=。
57 【正確答案】C 【試題解析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 ③勞動合同期限。 ④工作內(nèi)容和工作地點。 ⑤工作時間和休息休假。 ⑥勞動報酬。 ⑦社會保險。 ⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 ⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。
58 【正確答案】C 【試題解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
59 【正確答案】C 【試題解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
60 【正確答案】C 【試題解析】職工日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算，因此，張某的日工資為，4350247。 =200(元)。
二、多項選擇題 61 【正確答案】B,D 【試題解析】特質(zhì)理論有兩個重要假設(shè)：第一，人格特質(zhì)在時 間上相對穩(wěn)定。第二，人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定。
62 【正確答案】A,B,D,E 【試題解析】團體的發(fā)展可以分為五個階段：形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期、結(jié)束期。
63 【正確答案】A,B,E 【試題解析】在團體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達、信息流通。
64 【正確答案】A,C,D 【試題解析】學者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有以下三種：①工作滿意度的因素模型。②工作滿意度的差異模型。③工作滿意度的均衡水平模型。
65 【正確答案】B,C,E 【試題解析】人力資源的作用包括：人力資源是財富形成的關(guān)鍵。人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。人力資源是企業(yè)的首要資源。
66 【正確答案】A,C,D,E 【試題解析】觀察法可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法。觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。缺點在于不適用于以腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作。可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理。無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。
67 【正確答案】B,C,D,E 【試題解析】與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有以下特 10c4978932687e21af45b307e87101f69f31fb0b此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知