【導(dǎo)讀】（崗位）數(shù)量的多少。尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。提升的可能性評價。

　　

【正文】 其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。 [答案 ]： B 47 / 63 [解析 ]： 本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明 自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出。 46. 在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。 [答案 ]： B [解析 ]：本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣 內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出。 47. 在對上大學(xué)的收益估計(jì)的時候，通?？紤]的是貨幣性報酬，但事實(shí)上，上大學(xué)所獲得的超過高中畢業(yè)生的報酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計(jì)偏差的（ ）。 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。 48. 通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由（ ）來承擔(dān)的。 門 [答案 ]： B [解析 ]： 通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)則負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。 49. 在我國，（ ）稱為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 48 / 63 [答案 ]： A [解析 ]： 在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 50. 在社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（ ）。 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特 別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。 51. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是（ ）。 30 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 ，其生效要經(jīng)過特定程序 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 52. 勞動爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定 1年的仲裁時效期間申請仲裁 的，仲裁時效（ ）。 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定 1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 53. 人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人49 / 63 民法院的裁判文書生效后（ ）個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查財(cái)產(chǎn)保全的規(guī)定。人民法院作出的財(cái)產(chǎn) 保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后 3個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。 54. 目前執(zhí)行的相關(guān)法律對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿（ ）周歲，女工人年滿（ ）周歲。 ， 50 ， 55 ， 45 ， 45 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件。 55. 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在 事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（ ）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查工傷認(rèn)定的申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 56. 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的， 可以申請（ ）。 50 / 63 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查勞動能力的鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 57. 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)（ ）爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查企業(yè)年金合同爭議的處理。因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按 國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 58. 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資。 59. 勞動者違反《勞動合 同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）。 [答案 ]： D 51 / 63 [解析 ]： 本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 60. 行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出（ ）的復(fù)議決定。 止 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查行政行為的變更。行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定。 二 、 多項(xiàng)選擇題 1. 下列屬于內(nèi)源性動機(jī)的有（ ）。 [答案 ]： AB [解析 ]： 本題考查內(nèi)源性動機(jī)。選項(xiàng) CDE屬于外源性動機(jī)。 2. 下列關(guān)于路徑 —目標(biāo)理論的陳述，正確的有（ ）。 式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序 ，主動征求并采納下屬的意見 ，并同期望理論相結(jié)合 ：環(huán)境因素和下屬的個人特征 [答案 ]： CDE [解析 ]： 本題考查路徑 —目標(biāo)理論。選項(xiàng) AB 的內(nèi)容顛倒，互換即為正確。 3. 組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括（ ）。 52 / 63 .質(zhì)量圈 [答案 ]： ABCD [解析 ]： 本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項(xiàng) E屬于現(xiàn)代的組織發(fā)展方法。 4. 組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（ ）。 [答案 ]： ABCD [解析 ]： 本題考查組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資的決定因素，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng) ABCD。 5. 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（ ）。 源部門的職能管理專家承擔(dān) ，強(qiáng)調(diào)靈活性 ，從人力資源活動的增值角度考慮費(fèi)用支出 、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資 [答案 ]： CD [解析 ]： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別。選項(xiàng) ABE說的都是傳統(tǒng)的人力資源管理的特點(diǎn)。 6. 2021 年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績效人 力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，包括（ ）。 /組織設(shè)計(jì)者 53 / 63 [答案 ]： ABCD [解析 ]： 本題考查六項(xiàng)高績效人力資源管理者的勝任力。選項(xiàng) E屬于四角色模型。 7. 下列關(guān)于馬爾科夫分析方法的表述錯誤的是（ ）。 ，以此來推測未來的人事變動趨勢 ，推測未來人員變動越準(zhǔn)確 [答案 ]： CD [解析 ]： 本題考查馬爾科夫分析法的相關(guān)內(nèi)容。馬爾科夫分析方法是一種人力資源供給預(yù)測方法，周期越長，推測未來人員變動越準(zhǔn)確。 8. 下列屬于智力因素的有（ ）。 [答案 ]： ABC [解析 ]： 本題考查智力因素的內(nèi)容。選項(xiàng) DE屬于非智力因素。 9. 一般來說，只要績效管理體系滿足（ ）就可以認(rèn)為它是有效的。 [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。 10. 績效反饋面談中，評價者可能走入的誤區(qū)有（ ）。 54 / 63 [答案 ]： ADE [解析 ]： 本題考查面談中評價者的誤區(qū)。面談中評價者可能走入的誤區(qū)有不適當(dāng)發(fā)問、理解不足、期待預(yù)期結(jié)果、自我中心和感情化的態(tài)度、以對方為中心及同情的態(tài)度。 11. 良好的績效管理在組織管理中的作用包括（ ）。 的組織文化 [答案 ]： ACE [解析 ]： 本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選 ACE。 12. 當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（ ）。 ，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比 例相對較低 來支付薪酬 [答案 ]： CDE [解析 ]：本題考查不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。所以選項(xiàng) AB 錯誤。 13. 法定福利包括（ ）。 55 / 63 [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查法定福利的內(nèi)容。選項(xiàng) AE 屬于企業(yè)補(bǔ)充福利范疇。 14. 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有（ ）。 ，一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源 于比較優(yōu)勢原理 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)時間包括在家里做雜事或放松的時間，也包括不在家做家務(wù)或放松的時間。 15. 下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是（ ）。 [答案 ]： ABD [解析 ]： 本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng) C不屬于在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng) E屬于受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本。 16. 根據(jù)我國《勞動法》，用人單位享有的權(quán)利有（ ）。 [答案 ]： ADE [解析 ]： 本題考查用人單位的權(quán)利。選項(xiàng) BC屬于勞動者的義務(wù)。 56 / 63 17. 《社會保險法》規(guī)定，費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納（ ）保險費(fèi)用。 [答案 ]： AC [解析 ]： 《社會保險法》規(guī)定，費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納工傷保險費(fèi)用、生育保險費(fèi)用。 18. 根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日 制用工的描述正確的有（ ）。 30日 [答案 ]： ADE [解析 ]： 本題考查《勞動合同法》對非全日制用工的特殊規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15日。所以選項(xiàng) BC錯誤。 19. 《工 傷保險條例》規(guī)定，職工有下列（ ）情形的，可以視同工傷。 ，突發(fā)疾病死亡或在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動中受到傷害的 ，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā) [答案 ]： ABE [解析 ]：本題考查視同工傷的情形。選項(xiàng) CD不在工傷范圍之內(nèi)，所以不選。 20. 公民、法人和其他組織對下列（ ）行為不服的，不能申請行政復(fù)議。 的行為 57 / 63 、調(diào)解等行為 ，人民法院已經(jīng)依法受理的 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查不能申請行政復(fù)議的情形。選項(xiàng) C可以申請行政復(fù)議。 三 、 案例分析題 1. 小李（女）大學(xué)畢業(yè)以后與某單位簽訂了勞動合