【導讀】（崗位）數(shù)量的多少。尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，為、結果、投資收益等五個方面評估。提升的可能性評價。

　　

【正文】 其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。 [答案 ]： B 47 / 63 [解析 ]： 本題考查在職培訓的相關內容。大學畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明 自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。 46. 在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。 [答案 ]： B [解析 ]：本題考查在職培訓的相關內容。大學畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣 內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。 47. 在對上大學的收益估計的時候，通?？紤]的是貨幣性報酬，但事實上，上大學所獲得的超過高中畢業(yè)生的報酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計偏差的（ ）。 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查教育投資的私人收益估計偏差。 48. 通常情況下，特殊培訓的成本是由（ ）來承擔的。 門 [答案 ]： B [解析 ]： 通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)則負擔特殊培訓的成本。 49. 在我國，（ ）稱為社會保險經(jīng)辦機構。 48 / 63 [答案 ]： A [解析 ]： 在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構。 50. 在社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該（ ）。 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特 別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該適用特別規(guī)定。 51. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是（ ）。 30 日內未提出異議的，集體合同即行生效 ，其生效要經(jīng)過特定程序 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查集體合同的相關內容。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內未提出異議的，集體合同即行生效。 52. 勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定 1年的仲裁時效期間申請仲裁 的，仲裁時效（ ）。 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定 1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 53. 人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人49 / 63 民法院的裁判文書生效后（ ）個月內申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查財產(chǎn)保全的規(guī)定。人民法院作出的財產(chǎn) 保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后 3個月內申請強制執(zhí)行。 54. 目前執(zhí)行的相關法律對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿（ ）周歲，女工人年滿（ ）周歲。 ， 50 ， 55 ， 45 ， 45 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件。 55. 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在 事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（ ）內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查工傷認定的申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。 56. 自勞動能力鑒定結論作出之日起 1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的， 可以申請（ ）。 50 / 63 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查勞動能力的鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起 1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 57. 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關（ ）爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查企業(yè)年金合同爭議的處理。因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按 國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 58. 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2倍的工資。 59. 勞動者違反《勞動合 同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔（ ）。 [答案 ]： D 51 / 63 [解析 ]： 本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 60. 行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出（ ）的復議決定。 止 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查行政行為的變更。行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復議決定。 二 、 多項選擇題 1. 下列屬于內源性動機的有（ ）。 [答案 ]： AB [解析 ]： 本題考查內源性動機。選項 CDE屬于外源性動機。 2. 下列關于路徑 —目標理論的陳述，正確的有（ ）。 式領導方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序 ，主動征求并采納下屬的意見 ，并同期望理論相結合 ：環(huán)境因素和下屬的個人特征 [答案 ]： CDE [解析 ]： 本題考查路徑 —目標理論。選項 AB 的內容顛倒，互換即為正確。 3. 組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術主要包括（ ）。 52 / 63 .質量圈 [答案 ]： ABCD [解析 ]： 本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項 E屬于現(xiàn)代的組織發(fā)展方法。 4. 組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（ ）。 [答案 ]： ABCD [解析 ]： 本題考查組織是否愿意對人力資源進行投資的決定因素，共有四點，即選項 ABCD。 5. 下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（ ）。 源部門的職能管理專家承擔 ，強調靈活性 ，從人力資源活動的增值角度考慮費用支出 、產(chǎn)品、品牌、技術以及投資戰(zhàn)略作為組織的關鍵性投資 [答案 ]： CD [解析 ]： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別。選項 ABE說的都是傳統(tǒng)的人力資源管理的特點。 6. 2021 年密歇根大學尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人 力資源管理者應具備的勝任力，包括（ ）。 /組織設計者 53 / 63 [答案 ]： ABCD [解析 ]： 本題考查六項高績效人力資源管理者的勝任力。選項 E屬于四角色模型。 7. 下列關于馬爾科夫分析方法的表述錯誤的是（ ）。 ，以此來推測未來的人事變動趨勢 ，推測未來人員變動越準確 [答案 ]： CD [解析 ]： 本題考查馬爾科夫分析法的相關內容。馬爾科夫分析方法是一種人力資源供給預測方法，周期越長，推測未來人員變動越準確。 8. 下列屬于智力因素的有（ ）。 [答案 ]： ABC [解析 ]： 本題考查智力因素的內容。選項 DE屬于非智力因素。 9. 一般來說，只要績效管理體系滿足（ ）就可以認為它是有效的。 [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足準確性、敏感性和可靠性就可以認為它是有效的。 10. 績效反饋面談中，評價者可能走入的誤區(qū)有（ ）。 54 / 63 [答案 ]： ADE [解析 ]： 本題考查面談中評價者的誤區(qū)。面談中評價者可能走入的誤區(qū)有不適當發(fā)問、理解不足、期待預期結果、自我中心和感情化的態(tài)度、以對方為中心及同情的態(tài)度。 11. 良好的績效管理在組織管理中的作用包括（ ）。 的組織文化 [答案 ]： ACE [解析 ]： 本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選 ACE。 12. 當企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（ ）。 ，在薪酬結構上基本薪酬所占的比 例相對較低 來支付薪酬 [答案 ]： CDE [解析 ]：本題考查不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大。所以選項 AB 錯誤。 13. 法定福利包括（ ）。 55 / 63 [答案 ]： BCD [解析 ]： 本題考查法定福利的內容。選項 AE 屬于企業(yè)補充福利范疇。 14. 下列關于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有（ ）。 ，一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源 于比較優(yōu)勢原理 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)時間包括在家里做雜事或放松的時間，也包括不在家做家務或放松的時間。 15. 下列屬于在職培訓直接成本的是（ ）。 [答案 ]： ABD [解析 ]： 本題考查在職培訓的成本。選項 C不屬于在職培訓的成本。選項 E屬于受訓者參加培訓的機會成本。 16. 根據(jù)我國《勞動法》，用人單位享有的權利有（ ）。 [答案 ]： ADE [解析 ]： 本題考查用人單位的權利。選項 BC屬于勞動者的義務。 56 / 63 17. 《社會保險法》規(guī)定，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納（ ）保險費用。 [答案 ]： AC [解析 ]： 《社會保險法》規(guī)定，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納工傷保險費用、生育保險費用。 18. 根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日 制用工的描述正確的有（ ）。 30日 [答案 ]： ADE [解析 ]： 本題考查《勞動合同法》對非全日制用工的特殊規(guī)定。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15日。所以選項 BC錯誤。 19. 《工 傷保險條例》規(guī)定，職工有下列（ ）情形的，可以視同工傷。 ，突發(fā)疾病死亡或在 48 小時之內經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動中受到傷害的 ，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā) [答案 ]： ABE [解析 ]：本題考查視同工傷的情形。選項 CD不在工傷范圍之內，所以不選。 20. 公民、法人和其他組織對下列（ ）行為不服的，不能申請行政復議。 的行為 57 / 63 、調解等行為 ，人民法院已經(jīng)依法受理的 [答案 ]： ABDE [解析 ]： 本題考查不能申請行政復議的情形。選項 C可以申請行政復議。 三 、 案例分析題 1. 小李（女）大學畢業(yè)以后與某單位簽訂了勞動合