20xx年中級經濟師考試人力資源專業(yè)真題及答案-資料下載頁

【總結】2017年中級經濟師考試人力資源專業(yè)真題及答案單項選擇題(共60題一每題1分,每題的備選項中,只有一個最符合題意）,為某一目標付出的意愿,這種意慮取決于目標是否能夠()【參考答案】B2馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是()+【選項】工風【參考答案】D3與豪斯的路徑目標理論不相符合的是(。指導式領導可以帶來更高的業(yè)績和滿

2025-06-28 10:55

經濟師考試中級人力資源多選試題-資料下載頁

【總結】第一篇：經濟師考試《中級人力資源》多選試題 中級經濟師考試多選 ()。 ，而不是一項投資 ()。 ，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責 ，...

2024-11-14 22:16

xx年中級經濟師人力資源考試預測題-資料下載頁

【總結】2010年經濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)　　1.關于內源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是(　)?！　　　　　　　　　?.關于成就需要的說法，錯誤的是(　)?！　　　　　　　。删托枰叩娜斯ぷ骺冃л^低　　3.關于目標管理的說法，錯誤的是(　)。　　，

2025-03-27 23:56

20xx年經濟師考試中級人力資源管理備考練習試題-資料下載頁

【總結】2020年經濟師考試《中級人力資源管理》備考練習試題(4)一、單項選擇題()。()。部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合()的關系。新進行分析和

2025-08-27 10:08

初級經濟師教材pdf[20xx年中級經濟師考試試題：房地產經濟2]-資料下載頁

【總結】經濟師考試網(wǎng)權威發(fā)布2016年中級經濟師考試試題：房地產經濟（2），更多2016年中級經濟師考試試題相關信息請訪問經濟師考試網(wǎng)。()的目的將集體所有的土地收歸國有，是土地在集體所有和國家所有之間的變動?！　　　　　　　　　答案]a　　、救災等緊急需要，依照法律規(guī)定的權限和程序強制使用單位、個人的財產的行為稱為()。　　　　　　　　　　[答案]c

2025-02-05 10:25

20xx年中級經濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務講義-資料下載頁

【總結】第十一章勞動力市場重點章排序：第十一章（勞動力市場）、第十二章（人力資本投資及激勵問題的經濟分析）難點章排序：第十一章（勞動力市場）、第十二章（人力資本投資及激勵問題的經濟分析）第三部分勞動力市場近兩年考情分析：單項選擇題（分）多項選擇題（分）案例分析題（分）合計202020202020202020202020

2025-08-27 13:30

初級經濟師人力資源管理真題與答案解析-資料下載頁

【總結】2014年初級經濟師人力資源管理真題與答案解析一、單項選擇題1、如果對考試不及格進行歸因，屬于內部可控因素的是()。標準答案：B解析：CD屬于外部因素，AC屬于內部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案為B。2、根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質。標準答案：A解析：本題考查“大五”人格理論。3、看

2025-06-27 13:38

經濟師考試中級人力資源模擬試題-資料下載頁

【總結】2011年經濟師考試-中級人力資源模擬試題01一、單項選擇題1. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。[答案]：D[解析]：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配。2. 組織非常重視適應、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認為資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。這類組織文化的類型稱之為（）。

2025-03-26 03:17

20xx年中級經濟師考試人力資源管理預測試題及答案解析全二套-資料下載頁

【總結】1/632021年經濟師考試-中級人力資源-考前預測試題及答案解析一、單項選擇題1.在管理方格理論中，位于坐標（1，9）位置的領導風格稱為（）。A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格B.“無為而治”領導風格C.“任務”領導風格D.“中庸式”領導風格2.領導者的技能中，（）處理的是觀點、思想。

2024-12-15 13:01

20xx-20xx年中級經濟師考試中級人力資源管理真題及答案打印省紙版-資料下載頁

【總結】2021年中級中級人力資源管理真題及答案一、單項選擇題(共60題，每題1分)()答案：B，員工感到不滿的主要原因是()答案：B，能夠影響動機因素的是()答

2025-01-22 07:49

20xx年經濟師考試中級人力資源真題及答案-資料下載頁

【總結】第一篇：2010年經濟師考試《中級人力資源》真題及答案 2010年經濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案 一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意) ，錯誤的是...

2024-10-28 20:43

中級經濟師人力資源管理知識點-資料下載頁

【總結】-1-人力資源管理知識點1、動機的要素包括：①決定人行為的方向，即選擇做出什么行為；②努力的水平，即行為的努力程度；③堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力程度堅持自己的行為。2、外源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。3、內源性動機是指人為了獲得物質報酬或社會報酬

2025-08-28 11:41

20xx經濟師考試試卷-人力資源(初級)-資料下載頁

【總結】此資料來自企業(yè)

2025-05-26 18:22

20xx年中級經濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務全真-資料下載頁

【總結】第1（一）一、單項選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。2、組織非常重視適應、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認為資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。這類組織文化的類型稱之為（）。3、下列不屬于組織結構特征因素的是（）。

2025-01-21 00:08

中級經濟師人力資源背誦版-資料下載頁

【總結】一、需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài),包括對食物、水、空氣等的物質需要,及對歸屬、愛等的社會需要。1、動機的概念:人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿,這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機有三個要素:（1）決定人行為的方向—選擇做出什么行為；（2）努力的水平—行為的努力程度；（3）堅持的水平—遇到阻礙時付出多大努力堅持行為1、激勵的概念:通過滿足

2025-06-29 01:04

20xx年中級經濟師整理年初級經濟師人力資源管理試題及答案卷五)-免費閱讀

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20xx年中級經濟師整理年初級經濟師人力資源管理試題及答案卷五)(更新版)