20xx經(jīng)濟師考試試卷-人力資源(初級)-資料下載頁
2025-05-26 18:22本頁面
【導讀】每題的備選項中，只有1個最符合題意). ，當團體的規(guī)模達到()人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。，錯誤的陳述是()。，人力資源經(jīng)理屬于()管理者。，正確的表述是()。，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。()階段，需要制定工作分析規(guī)范。最關心的比例關系是()。作業(yè)疲勞時應當注意的問題是()。，個人貢獻很難考核時，最適合使用的獎勵計劃是()。動者，依照本法執(zhí)行。出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇?！秳趧臃▆規(guī)定，我國實行()工資保障制度。7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應當算作()?！秳趧臃ā芬?guī)定，在用人單位內(nèi)，()勞動爭議調(diào)解委員會。，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應()。產(chǎn)生影響的因素包括()。
【正文】 之間的工資差別很大程度上屬于 ( )。 別 ，但這種工資制度有很多弊 端，其中包括 ( )： 此資料來自企業(yè) ，忽視工作質(zhì)量 ，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著 積極的意義。為此，企業(yè)應當采取的措施包括 ( )。 ，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔 (六 ) 小王時一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。 ( )。 30日后，到其他公司工作 ，到其他公司工作 C向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求 ，如小王要求提前解除合同應賠償公司的經(jīng)濟損失，則公司可以要求小王賠償 ( )。 5000元 ，為小王向旅行社支付的費用 (七 ) 某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會 與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與 公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體 合同報送了勞動保障行政部門。 ，集體合同 ( )。 此資料來自企業(yè) C報送勞動保障行政部門的工作應由公司完成 ，那么 ( )后生效。 15個工作日 20xx年度全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試試卷 人力資源管理專業(yè)知識與實務標準答案 （初經(jīng)） （滿分 140） 一、單項選擇題（共 60 題 ，每題 1 分，每題的備選項中，只有 1 個最符合題意）。 2. B 17. A 二、多項選擇題（共 20 題，每題 2分。每題的備選項中，有 2 個或 2個以上符合題意，至少有 1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 ） 此資料來自企業(yè) 三、案例分析題（共 20 題，每題 2分。由單選和多選的組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 ） /P p
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