freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)師考試人力資源學(xué)習(xí)筆記精編-資料下載頁

2025-06-24 13:29本頁面
  

【正文】 少于5年;仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于10年?! ?  當(dāng)事人、第三人、代理人    舉證責(zé)任:既實(shí)行“誰主張,誰舉證”的舉證責(zé)任原則,也實(shí)行“誰決定,誰舉證”的舉證責(zé)任原則?!   ∪嗣穹ㄔ菏芾韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行兩審終局制。每件交納案件受理費(fèi)10元?! ≈苯悠鹪V的事項(xiàng):拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h可以直接起訴。不必經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序,法院可以按普通民事糾紛受理。條件是勞動(dòng)者需要以用人單位的工資欠條為證據(jù),訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年?! 趧?dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理:營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人,但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況?! ?yīng)予受理情況及審理依據(jù)?! 〔挥鑸?zhí)行的特殊情形:不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍,或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;適用法律確有錯(cuò)誤的;有徇私舞弊,枉法裁決的;裁決時(shí)是違背社會(huì)公共利益的?! ∝?cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)的處理?!?第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)       我國(guó)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則是堅(jiān)持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針。  用人單位——自成立之日起30日內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?! ∩鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)——自收到申請(qǐng)之日起的15日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?! ”kU(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更——自變更之日起30日內(nèi),變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)?! ∮萌藛挝粦?yīng)該自用工之日起30日內(nèi)為其員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?! ?guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份證號(hào)碼?! ∩鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi):  用人單位自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?! ÷毠?yīng)繳納的由用人單位代扣代繳  無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?! ∮萌藛挝晃茨馨磿r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理:   按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額?! ∮缮鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?! ∮萌藛挝挥馄谌晕蠢U納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶,并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);  社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益:  查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,  要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。  依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?! ”O(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。     基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的保險(xiǎn)模式?! 』攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度涉及四類人,區(qū)別對(duì)待?! ?)職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?! ?)進(jìn)城農(nóng)民工,按正式就業(yè)和靈活就業(yè)區(qū)別對(duì)待。  3)靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?! ?)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?! 』攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納:設(shè)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶”和“職工個(gè)人賬戶”兩個(gè)賬戶?! ?997年:企業(yè)繳費(fèi)不超過企業(yè)職工工資總額的20%;個(gè)人繳費(fèi)從本人工資的4%提高到8%。  2006年:個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一為8%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶?! 』攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇:  享受基本養(yǎng)老金待遇的條件:一是達(dá)到退休年齡,二是累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?! 』攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放:委托銀行發(fā)放、通過郵局寄發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、依托社區(qū)發(fā)放、設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放。   基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的調(diào)整:一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長(zhǎng)率的40%60%。  基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度  在一個(gè)統(tǒng)籌單位內(nèi),所有職工執(zhí)行統(tǒng)一制度、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一待遇。  基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施范圍包括城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員,是目前社會(huì)保險(xiǎn)中實(shí)施范圍最廣的。  基本醫(yī)療費(fèi)的繳納:?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人共同繳納。單位繳費(fèi)水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的6%左右,個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的2%?! 》譃榻y(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分。個(gè)人賬戶的資金來源于兩部分:個(gè)人繳納本人工資的2%全部計(jì)入個(gè)人賬戶,單位繳費(fèi)部分的30%左右劃入個(gè)人賬戶。  基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的范圍:應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的; 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;在境外就醫(yī)的?! 〗y(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的支付范圍各不相同:  個(gè)人賬戶主要支付門診(小額)醫(yī)療費(fèi)用,歸個(gè)人使用,可以結(jié)轉(zhuǎn)和繼承。  統(tǒng)籌基金主要支付住院(大額)醫(yī)療費(fèi)用,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌調(diào)劑使用。     工傷保險(xiǎn)的原則:無過失責(zé)任原則、損害賠償原則、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則?! ∮萌藛挝坏呢?zé)任:一是公示、二是救治?! 」kU(xiǎn)費(fèi)的繳納:由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納?! 」J(rèn)定范圍、視同工傷的情形?! 〔徽J(rèn)定工傷的范圍:故意犯罪的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的?! 」J(rèn)定申請(qǐng):用人單位自事故傷害發(fā)生之日或職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?! 」J(rèn)定申請(qǐng)材料:申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明書?! 趧?dòng)能力鑒定:  按勞動(dòng)功能障礙劃分,分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)?! “瓷钭岳碚系K劃分,分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理?! 趧?dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)?! 趧?dòng)能力復(fù)查:自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?! 」kU(xiǎn)待遇  工傷保險(xiǎn)基金支付范圍:治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi);伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地交通費(fèi)、外地食宿費(fèi);康復(fù)費(fèi)用?! ⊥9ち粜狡趦?nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月?! ∩钭o(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理,分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。  一級(jí)至十級(jí)傷殘待遇:一級(jí)至四級(jí)、五級(jí)至六級(jí)、七級(jí)至十級(jí)分別享受不同的待遇。  職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。  工傷保險(xiǎn)的先行支付     我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋城鎮(zhèn)所有企事業(yè)單位及其職工?! ∈I(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納:由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2%。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?! ☆I(lǐng)取保險(xiǎn)基金的條件:用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年;非因本人意愿中斷就業(yè);  已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求?! ∈I(yè)人員不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情況:重新就業(yè)的;應(yīng)征服兵役的;移居境外的;享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的?! ∈I(yè)保險(xiǎn)的待遇按照失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限計(jì)算。以1年、5年、10年為界分為三種情況:失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)1至5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限12個(gè)月;5至10年的,最長(zhǎng)18個(gè)月;10年以上的,最長(zhǎng)24個(gè)月。  失業(yè)登記:用人單位應(yīng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。失業(yè)人員持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。然后持失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)?! ∈I(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。  生育保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法,對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?! ∮萌藛挝话床怀^工資總額的1%的規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?! ∩kU(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。  生育津貼:① 女職工生育享受產(chǎn)假;② 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?! ?  在已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上所建立的。目前主要是企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。  企業(yè)年金,又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。  建立企業(yè)年金的原則:由國(guó)家宏觀指導(dǎo);企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行;費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納;  企業(yè)年金的繳費(fèi):由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納?! ∑髽I(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/1企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分,可從成本中列支。  建立企業(yè)年金的范圍:依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;已建立集體協(xié)商機(jī)制。  建立企業(yè)年金的程序。 企業(yè)年金的發(fā)放。  補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)   主要有四種:①職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助;②企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);③社會(huì)醫(yī)療救助;④商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)?! l件:企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn);足額發(fā)放職工工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;有能力主辦或者參加社會(huì)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?! 〗⑵髽I(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的形式有三:商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)舉辦;社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦;大集團(tuán)、大企業(yè)自辦?!  ∩虡I(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種有四種:基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn);大病保險(xiǎn);傷殘保險(xiǎn);與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)?! 〉谑哒隆》韶?zé)任與執(zhí)法      勞動(dòng)法律責(zé)任:一是以違法行為為前提;二是以法律制裁為必然后果;三是由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;四是由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行  勞動(dòng)法律責(zé)任形式行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。其中行政責(zé)任有兩種方式:行政處罰和行政處分。 用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任: ?。?)侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任:每人1000元以上5000元以下的罰款  侵害女職工權(quán)益的6種情形  (2)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任:勞動(dòng)行政部門給予警告責(zé)令改正;逾期不改的,給予通報(bào)批評(píng);給勞動(dòng)者造成傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任?! 。?)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資?!。?)未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?! 。?)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任:可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。  (6)違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任 ?。?)違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任 ?。?)非法招用未滿16周歲未成年人(童工)的法律責(zé)任 ?。?)違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任:責(zé)令改正 ?。?0)違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任 責(zé)令改正;處2000元以上2萬元以下的罰款。 ?。?1)違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任  (12)違法扣押證件的法律責(zé)任   勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 ?。?)因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?! 。?)勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!∵`反集體合同的法律責(zé)任?!   ∽⒁饷糠N違法的罰款額度!  《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任       《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任     勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性:法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性  四種勞動(dòng)監(jiān)察形式:日常巡視、專案查處、專項(xiàng)大檢查、審查書面材料  勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式:警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證、責(zé)令用人單位改正  勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu):國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門——主管全國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察工作;縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門——主管本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)察工作  勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)?! 趧?dòng)監(jiān)察程序:(1)立案(2)調(diào)查(3)處理(4)告知  不再查處情況:如果違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。  查處期限:是指自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;如違法違規(guī)行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的,應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。  、行政復(fù)議和行政訴訟   《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的情形和不屬于行政復(fù)議的范圍   行政復(fù)議申請(qǐng)期限:60日內(nèi),向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議,也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服,可以向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)復(fù)議,但不能向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議?! ⌒姓?fù)議受理決定: 5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)書進(jìn)行審查?! ?fù)議決定 共有五種:  △ 決定維持具體行政行為  △ 決定被申請(qǐng)人履行法定職責(zé)  △ 決定撤銷具體行政行為  △ 決定變更具體行政行為  △ 確認(rèn)具體行政行為違法  行政訴訟起訴的條件、起訴期限。29 /
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
試題試卷相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1