【正文】 人員是否掌握民事訴訟法和仲裁法基礎(chǔ)知識和現(xiàn)行立法，并能夠運用相應(yīng)知識分析和解決相應(yīng)法律實務(wù)問題?？荚噧?nèi)容（一）民事糾紛及其解決途徑民事糾紛的解決途徑，民事訴訟和仲裁的特征。（二）民事訴訟法基本知識民事訴訟法的基本原則，民事訴訟法的基本制度，合議制度，回避制度，兩審終審制度，公開審判制度，民事訴訟的管轄，第一審?fù)ǔ绦蚺c簡易程序，第二審程序，審判監(jiān)督程序，督促程序，公示催告程序，執(zhí)行程序。（三）仲裁法基本知識促裁法的一般原則，仲裁協(xié)議的概念和生效要件，仲裁協(xié)議的效力，仲裁協(xié)議的無效及確定，仲裁的申請和受理條件及程序，仲裁庭組成的方式，仲裁開庭程序和仲裁裁決，法院對仲裁的協(xié)助與監(jiān)督的內(nèi)容。第四篇：2008年經(jīng)濟師考試(初級)人力資源管理模擬試題二2008年經(jīng)濟師考試(初級)人力資源管理模擬試題二一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)績效管理的著眼點在于_______。某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系?！拔夷軐W(xué)習(xí)那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_______。福利的功能不包括_______。 以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小，但比較容易定義關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。，其薪酬越高為基礎(chǔ)的1對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。1判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。1_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。1薪資結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。1組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。1(new!)績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。 1事業(yè)單位全面推行_______制度。1在考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。1辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。2辭職必須向在單位提出_______。2一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個步驟。 2_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。2_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。 2人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。2主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的工作。 2當(dāng)勞動力供給曲線呈水平形狀時_______。，勞動力供給不斷增加2在某企業(yè)中，一個新增工人的產(chǎn)生增量是4個單位，單位產(chǎn)品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。2通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。 3領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。3研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。，低度關(guān)心人，高度關(guān)心人，低度關(guān)心人，高度關(guān)心人3期望是用_______來表示的。3人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。+c3_______是指整個企業(yè)共同努力，通過引進新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。3一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。3戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。3組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。3人們在對行為歸因時，經(jīng)常依據(jù)的三個因素不包括_______。在某些情形下，雇員個人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。4工作分析的實施步驟是_______。①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范a.①③⑤②④⑥b.①③②⑤④⑥c.①③⑤④②⑥d.③①⑤④②⑥4有關(guān)科學(xué)的心理測驗的說法中，不正確的是_______。4有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。，組織與員工也要受契約的影響4用目標(biāo)管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標(biāo)。4在運用目標(biāo)管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。4薪資制度建立的依據(jù)是_______。4以下說法中，錯誤的一項是_______。，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定，管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小4下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。4讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。 50、提前退休是_______。5辭職的原因不包括_______。5經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。5勞動法律關(guān)系和社會保險法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的保護而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。5再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報告當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。5我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。 5當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的_______。% % % %5人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。 5戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。，重視放權(quán)，是以控制為主5下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)，員工之間就越需要進行合作，外在的、 二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)6下列各項對勞動力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。6以下說法中，正確的有_______。，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正6下列說法正確的是_______。，可以增進組織的決策效率6內(nèi)部勞動力市場的基本特點是_______。，并且強調(diào)雇員的資歷，而不是工作6工作特性模式可以作為_______的重要參考。6人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。6心理測試可用于_______等素質(zhì)診斷。6績效評價通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。，還要共同制定必要的人力開發(fā)計劃6下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評價中采用?_______。70、績效工資的優(yōu)點是_______。7管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務(wù)?_______。7崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。7關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系7離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。7關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是_______。，實行提前退休計劃所承擔(dān)的經(jīng)濟負擔(dān)一般小于實行正常退休的經(jīng)濟負擔(dān)7以下說法正確的是_______。，具體勞動法律關(guān)系的發(fā)生7勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個條件，即_______。7勞動合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。 7勞動合同的法定條款項目有_______。80、勞動標(biāo)準(zhǔn)包括_______。三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］(一)下圖是競爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識回答下列問題：8勞動力的邊際收益用_______表示。 8以下公式，正確的有_______。=mplp =mrplp =mrpl/p =mpl/p8不論工資率如何，利潤最大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上_______的那一點所決定的。=w =w =mrpl =w8勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。=△l/△w =%△l/%△w =(△l/l)/(△w/w)=△l/(△ww/l)8.根據(jù)派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素有_______。(二)下面是個人勞動力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識回答下列問題：8圖中x軸代表_______。8圖中y軸代表_______。8圖中_______代表預(yù)算約束線。 8圖中_______代表無差異曲線。 (三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動合同。9小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個月才算符合國家的勞動法規(guī)政策。 9春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。 9小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。9小明“五一”被安排加班，并且在此之后工廠因為生產(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報酬。% % % %9根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(四)統(tǒng)計資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人只工作6小時，此時，需求量為50萬人。91999年8月份市場上的工資率為_______。、9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)_______。9對工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。9勞動需求的自身工資彈性為_______。100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動力供求均衡點_______。參考答案 cbabce 2 acabce 3 dcab 4 ccabcd 5 dbabcd 6 aaabcd 7 cbabd 8 dcabd 9 ddab 10 baad 11 acbd 12 baabd 13 add 14 dcac 15 bdb 16 bd