【摘要】第一篇:2011年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源管理》考試大綱 2011年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源管理》考試大綱 第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ) 一、個(gè)體心理與行為 考試目的 測查應(yīng)試人員是否掌握人格、能力、情緒...
2024-11-10 00:24
【摘要】此資料來自企業(yè)
2025-05-31 18:22
【摘要】2014年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題與答案解析一、單項(xiàng)選擇題1、如果對考試不及格進(jìn)行歸因,屬于內(nèi)部可控因素的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案:B解析:CD屬于外部因素,AC屬于內(nèi)部因素。自身的努力水平是可控的,所以答案為B。2、根據(jù)“大五”人格理論,()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:本題考查“大五”人格理論。3、看
2025-06-25 12:03
【摘要】第一篇:2018年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題 要想在考試中拿下高分,平時(shí)的練習(xí)是不可少的。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于2017年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題,想了解更多相關(guān)信...
2024-11-15 23:29
【摘要】2020年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(4)一、單項(xiàng)選擇題()。()。部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合()的關(guān)系。新進(jìn)行分析和
2024-09-09 10:08
【摘要】專業(yè)好文檔(中級)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案解析人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題l分。每題的備選項(xiàng)中,只有l(wèi)個(gè)最符合題意),不屬于外源性動機(jī)的是()。
2025-01-25 00:08
2025-06-30 13:38
【摘要】第1頁第一章個(gè)體心理與行為【考情分析】在近三年考試中,本章內(nèi)容以單選題、多選題形式出現(xiàn),有連續(xù)三年出現(xiàn)的考點(diǎn),但大多數(shù)考點(diǎn)較為分散。主要考點(diǎn):;;、情緒狀態(tài);、說服與態(tài)度的改變;
2025-02-13 08:35
【摘要】第一篇:2012中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理模擬試題及答案05人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 一、單項(xiàng)選擇題 ()。 ()。、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃,這屬于人力資源規(guī)劃...
2024-11-10 00:32
【摘要】 整理2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷二)|2020年中級經(jīng)濟(jì)師 2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷二)一、單項(xiàng)選擇題1下列各項(xiàng)不屬于影響個(gè)人勞動力供給意愿的因...
2025-01-14 05:28
【摘要】 整理2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷一)|2020年中級經(jīng)濟(jì)師 2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷一)一、單項(xiàng)選擇題1下列人群中,可以被稱為團(tuán)體的是()。 (...
2025-01-17 01:17
【摘要】 [整理2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷三)]2020年中級經(jīng)濟(jì)師 2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷三)一、單項(xiàng)選擇題1以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。 (A...
2025-01-13 22:03
【摘要】 [整理2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷七)]2020年中級經(jīng)濟(jì)師 2020年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷七)一、單項(xiàng)選擇題1在弗洛伊德的正常人格理論中,認(rèn)為人格的...
2025-01-16 23:12
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-31 19:41
【摘要】第1(一)一、單項(xiàng)選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。2、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,善于把管理人員培養(yǎng)成通才,認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為()。3、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的是()。