【正文】 的內(nèi)容，衡量財(cái)政收入規(guī)模的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，影響財(cái)政收入規(guī)模的主要因素，政府收入的特點(diǎn)，政府債務(wù)的經(jīng)濟(jì)影響和穞政府全力規(guī)模的指標(biāo)，并能夠在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)例，對(duì)財(cái)政收入的形式、分類作出判斷，并能夠根據(jù)數(shù)據(jù)資料計(jì)算債務(wù)規(guī)模的指標(biāo)。（二）影響財(cái)政支出規(guī)模的主要因素經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，政治因素，經(jīng)濟(jì)體制制度因素，社會(huì)因素。十、財(cái)政支出考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握財(cái)政支出的主要分類方法，影響財(cái)政支出規(guī)模的主要因素，財(cái)政購(gòu)買性支出、轉(zhuǎn)移性支出的特點(diǎn)和功能，并能夠的在此基礎(chǔ)上，結(jié)合所理解和掌握的知識(shí)，對(duì)一些財(cái)政支出活動(dòng)作出分析判斷。（二）公共財(cái)政的基本含義與特征公共財(cái)政的基本含義，公共財(cái)政的基本特征。第二部分 財(cái) 政九、公共物品與財(cái)政職能考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握公共物品的基本含義，公共財(cái)政的基本特征和基本職能，并能夠在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)一些基本的財(cái)政活動(dòng)作出分析判斷。（四）經(jīng)濟(jì)全球化背景下的我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)管理我國(guó)加強(qiáng)涉外經(jīng)濟(jì)管理的必要性，對(duì)涉外經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的現(xiàn)實(shí)意義。（二）經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的挑戰(zhàn)與機(jī)遇經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。（三）宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策及其綜合協(xié)調(diào)八、經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的對(duì)外開放考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握經(jīng)濟(jì)全球化及其發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)實(shí)行的現(xiàn)實(shí)意義和基本原則?？荚噧?nèi)容（一）社會(huì)主義國(guó)家經(jīng)濟(jì)職能與宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控社會(huì)主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的必要性。（四）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互關(guān)系，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式及轉(zhuǎn)變，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，樹立科學(xué)的發(fā)展觀。（二）社會(huì)主義的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵及其分類方法，影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的因素，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。六、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與發(fā)展考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，社會(huì)主義再生產(chǎn)過(guò)程和特點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劃分方法和影響因素，社會(huì)主義國(guó)民收入分配的含義和方式，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)涵、戰(zhàn)略和指導(dǎo)思想。（三）社會(huì)主義市場(chǎng)體系社會(huì)主義市場(chǎng)體系的基本特征，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)，社會(huì)主義市場(chǎng)規(guī)則與秩序，社會(huì)主義市場(chǎng)的中介組織?？荚噧?nèi)容（一）社會(huì)主義商品經(jīng)滴劑與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)存在的原因，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的定義和特征。（二）社會(huì)主義的本質(zhì)，社會(huì)主義初級(jí)階段理論及基本經(jīng)濟(jì)制度社會(huì)主義初級(jí)階段理論，社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。四、社會(huì)主義的本質(zhì)及其初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)主義的本質(zhì)，社會(huì)主義初級(jí)階段理論的基本內(nèi)容，社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。（三）資本主義發(fā)展的歷史趨勢(shì)當(dāng)代資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化及其實(shí)質(zhì)，社會(huì)主義取代資本主義的必然趨勢(shì)?？荚噧?nèi)容（一）資本主義的歷史發(fā)展過(guò)程資本主義的自由競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)機(jī)制，資本主義由自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過(guò)渡的過(guò)程。（三）價(jià)值規(guī)律及其作用價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容和表現(xiàn)形式，價(jià)值規(guī)律在商品經(jīng)濟(jì)中的主要作用?？荚噧?nèi)容（一）商品的基本屬性和本質(zhì)特征商品的基本屬性，生產(chǎn)商品勞動(dòng)的二重性，商品價(jià)值量的概念及其決定因素。（六）資源配置方式與經(jīng)濟(jì)體制合理配置社會(huì)資源的必要性，社會(huì)資源配置的基本方式，經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)體制之間的關(guān)系。（四）市場(chǎng)與市場(chǎng)體系市場(chǎng)和市場(chǎng)體系的基本概念，市場(chǎng)體系所具有的基本功能。人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度演變的原因和所經(jīng)歷的主要階段?？荚噧?nèi)容（一）物質(zhì)資料生產(chǎn)和基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律物質(zhì)資料生產(chǎn)及其必備的基本要素，社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系及其主要類型，社會(huì)基本矛盾及其運(yùn)動(dòng)過(guò)程，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的客觀性及其類型。行政訴訟的概念、時(shí)效、程序和行政訴訟結(jié)果的法律效力。人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍。社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理程序和法律后果。(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議。勞動(dòng)監(jiān)察程序。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)。(三)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察的含義、屬性。違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的法律責(zé)任。用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。.違反集體合同的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任?？荚噧?nèi)容(一)勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)法律責(zé)任的概念。(七)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)年金補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。(六)生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)制度。失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。(五)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)制度。先行支付。勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?；踞t(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。(三)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放和調(diào)整機(jī)制?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)登記?？荚噧?nèi)容(一)社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)的概念。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋。(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本特征。十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等，并能夠處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。(四)特殊用工勞務(wù)派遣及有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。(三)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度的概念。工資集體協(xié)商。集體合同簽訂。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)?？荚噧?nèi)容(一)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系的概念。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。(二)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用社會(huì)保險(xiǎn)法律適用概念。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體。考試內(nèi)容(一)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點(diǎn)和作用。實(shí)施職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。職業(yè)生涯管理的基本方法。培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估報(bào)告的基本內(nèi)容。培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的時(shí)機(jī)。培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能，以及各級(jí)管理層在培訓(xùn)與開發(fā)中的責(zé)任。決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評(píng)估，實(shí)施職業(yè)生涯管理過(guò)程中的注意事項(xiàng)。(五)薪酬成本預(yù)算與控制薪酬預(yù)算的兩種方法，企業(yè)薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個(gè)常用的指標(biāo)。彈性福利計(jì)劃的概念、優(yōu)缺點(diǎn)及彈性福利計(jì)劃的四種類型，企業(yè)年金的概念、特點(diǎn)、四大支持要素，利潤(rùn)分享計(jì)劃的概念和方法，員工持股計(jì)劃的概念、特點(diǎn)、原則、股本設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素、參與范圍，企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃的概念及分類。(三)員工福利管理 39?？荚噧?nèi)容(一)薪酬管理概述薪酬管理的基本概念及作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟。特殊群體的薪酬模式。獎(jiǎng)金、。(五)特殊群體的績(jī)效考核團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標(biāo)確定方法，知識(shí)型團(tuán)隊(duì)及跨部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方法，國(guó)際人力資源績(jī)效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點(diǎn)。績(jī)效改進(jìn)的相關(guān)概念，績(jī)效改進(jìn)的基本程序。(四)績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用績(jī)效反饋面談的目的及作用，績(jī)效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容?？?jī)效監(jiān)控的概念、績(jī)效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績(jī)效輔導(dǎo)內(nèi)容及實(shí)施步驟，績(jī)效計(jì)劃的調(diào)整?？荚噧?nèi)容(一)績(jī)效管理概述績(jī)效、績(jī)效考核及績(jī)效管理相關(guān)概念，績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績(jī)效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績(jī)效管理的特征，績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，組織在不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點(diǎn)和作用。實(shí)施職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。職業(yè)生涯管理的基本方法。培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估報(bào)告的基本內(nèi)容。培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的時(shí)機(jī)。培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能，以及各級(jí)管理層在培訓(xùn)與開發(fā)中的責(zé)任。決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評(píng)估，實(shí)施職業(yè)生涯管理過(guò)程中的注意事項(xiàng)。(五)薪酬成本預(yù)算與控制薪酬預(yù)算的兩種方法，企業(yè)薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個(gè)常用的指標(biāo)。彈性福利計(jì)劃的概念、優(yōu)缺點(diǎn)及彈性福利計(jì)劃的四種類型，企業(yè)年金的概念、特點(diǎn)、四大支持要素，利潤(rùn)分享計(jì)劃的概念和方法，員工持股計(jì)劃的概念、特點(diǎn)、原則、股本設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素、參與范圍，企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃的概念及分類。(三)員工福利管理 39?？荚噧?nèi)容(一)薪酬管理概述薪酬管理的基本概念及作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟。特殊群體的薪酬模式。獎(jiǎng)金、。(五)特殊群體的績(jī)效考核團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標(biāo)確定方法，知識(shí)型團(tuán)隊(duì)及跨部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方法，國(guó)際人力資源績(jī)效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點(diǎn)?？?jī)效改進(jìn)的相關(guān)概念，績(jī)效改進(jìn)的基本程序。(四)績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用績(jī)效反饋面談的目的及作用，績(jī)效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容。績(jī)效監(jiān)控的概念、績(jī)效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績(jī)效輔導(dǎo)內(nèi)容及實(shí)施步驟，績(jī)效計(jì)劃的調(diào)整?？荚噧?nèi)容(一)績(jī)效管理概述績(jī)效、績(jī)效考核及績(jī)效管理相關(guān)概念，績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績(jī)效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績(jī)效管理的特征，績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，組織在不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。信度指標(biāo)的內(nèi)容。評(píng)價(jià)中心的形式及實(shí)施過(guò)程中需要注意的問(wèn)題。心理測(cè)驗(yàn)的類型。面試的類型及特點(diǎn)。專業(yè)筆試法的形式和特點(diǎn)。申請(qǐng)表的主要內(nèi)容。甄選的實(shí)施過(guò)程。勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)。人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。七、人員甄選考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。工作分析的通用方法技術(shù)，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實(shí)施技巧。六、工作分析考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，開展工作分析編寫工作說(shuō)明書以及工作設(shè)計(jì)的基本概念和方法，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)開展工作設(shè)計(jì)。人力資源信息系統(tǒng)的建立程序。人力資源信息系統(tǒng)的基本職能。(三)人力資源信息系統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)概念。人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測(cè)方法。(二)人力資源預(yù)測(cè)與平衡人力資源需求預(yù)測(cè)的程序。評(píng)估人力資源規(guī)劃過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題。人力資源規(guī)劃的工作步驟。戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容(晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃)。人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系?？荚噧?nèi)容(一)人力資源規(guī)劃概述人力資源規(guī)劃的含義。人力資源管理部門績(jī)效的定性評(píng)定指標(biāo)。人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法。直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。人力資源專業(yè)人員需要具備的特征。實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配。戰(zhàn)略性人力資源管理的過(guò)程。決定組織對(duì)人力資源進(jìn)行投入的因素。人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資 源的四個(gè)條件。第二部分 人力資源管理四、戰(zhàn)略性人力資源管理考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活過(guò)程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)對(duì)人力資源管理部門的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。組織發(fā)展的概和含義，傳統(tǒng)組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)與四種人文技術(shù)。(三)組織變革與發(fā)展組織變革的概念、分類。組織文的分類。(二)組織文化組織文化的概念、功能。矩陣式組織形式的特點(diǎn)、缺點(diǎn)及適用范圍。組織設(shè)計(jì)的主要類型：行政層級(jí)式組織形式的決定因素及適用范圍。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)?？荚噧?nèi)容(一)組織設(shè)計(jì)概述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的概念、內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的含義和表現(xiàn)。(三)領(lǐng)導(dǎo)決策決策對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意義，西蒙和明茨伯格有關(guān)決策過(guò)程幾個(gè)階段的劃分。俄亥俄和密西根模式，管理方格圖，領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能的概念以及在組織中的運(yùn)用?？荚噧?nèi)容(一)領(lǐng)導(dǎo)理論領(lǐng)導(dǎo)的含義及其對(duì)組織管理的意義，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論：特質(zhì)理論、交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的理論思路?？?jī)效薪金制概念及其優(yōu)點(diǎn)，計(jì)件工資和按利分紅的概念。參與管理的概念，參與管理的原因，實(shí)施參與管理的條件。強(qiáng)化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用。公平理論的內(nèi)容，恢復(fù)公平的五種方法，公平理論在管理上的應(yīng)用。ERG理論及其在管理上的應(yīng)用。(二)激勵(lì)理論馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點(diǎn)，需要層次理論在管理上的應(yīng)用及局限性。動(dòng)機(jī)與績(jī)效的關(guān)系?？荚噧?nèi)容(一)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)需要與動(dòng)機(jī)的概念和種類。職工福利費(fèi)。(四)職工福利職工福利的概念。未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍。最低工資保障制度。工資支付。(二)工資制度工資制度的概念。考試內(nèi)容(一)工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解除與終止勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。培訓(xùn)服務(wù)期。勞動(dòng)合同終止。對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。勞動(dòng)合同變更。履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法律特征。十四、勞動(dòng)合同考試目的測(cè)查應(yīng)試太員是否理解法律，法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的原則，勞動(dòng)合同生效昀條件，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容，并能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)處理勞動(dòng)合同管理問(wèn)題。臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定。就業(yè)登記。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容。職業(yè)培訓(xùn)。失業(yè)登記制度。(二)就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、就業(yè)援助。禁止使用童工的法律規(guī)定。用人單位在促進(jìn)就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。十三、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)