【摘要】2011年經濟師考試-中級人力資源模擬試題01一、單項選擇題1. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。[答案]:D[解析]:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配。2. 組織非常重視適應、忠誠感和承諾,善于把管理人員培養(yǎng)成通才,認為資歷是關鍵因素,年齡和經驗都至關重要。這類組織文化的類型稱之為()。
2025-04-01 03:17
【摘要】第一篇:2011年經濟師《初級人力資源管理》考試大綱 2011年經濟師《初級人力資源管理》考試大綱 第一部分組織行為學基礎 一、個體心理與行為 考試目的 測查應試人員是否掌握人格、能力、情緒...
2024-11-10 00:24
【摘要】第一篇:2017經濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案 單項選擇題(每題1分) 第1題 在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是()。 正確答案:D,第2題 關于雙因素...
2024-10-13 16:07
【摘要】第一篇:2012中級經濟師人力資源管理模擬試題及答案05人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 一、單項選擇題 ()。 ()。、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃,這屬于人力資源規(guī)劃...
2024-11-10 00:32
【摘要】第一篇:經濟師考試《中級人力資源》多選試題 中級經濟師考試多選 ()。 ,而不是一項投資 ()。 ,由于員工規(guī)模不大,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責 ,...
2024-11-14 22:16
【摘要】考中級經濟師到鴨題庫,更多押題資料下載中級經濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》高頻考點試題一、單項選擇題(每題1分)第1題動機有()。:努力的水平,即行為的努力程度;堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為:內在動機和外在動機:內在動機、外在動
2024-12-23 13:01
【摘要】第1(一)一、單項選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。2、組織非常重視適應、忠誠感和承諾,善于把管理人員培養(yǎng)成通才,認為資歷是關鍵因素,年齡和經驗都至關重要。這類組織文化的類型稱之為()。3、下列不屬于組織結構特征因素的是()。
2025-01-29 00:08
【摘要】完美WORD格式資料中級經濟師人力資源歷年考試試題匯總一、單項選擇題、1.(2007年)在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是( ?。?。[答案]:d[解析]:本題實質上是考查內源性動機。內源性動機看重的是工作本身,如尋
2025-04-01 23:26
【摘要】......中級經濟師人力資源歷年考試試題匯總一、單項選擇題、1.(2007年)在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是( ?。答案]:d[解析]:本題實質上是考查內源性動機。內源性動
【摘要】,更多押題資料下載窗體頂端中級經濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》備考習題一、單項選擇題(每題1分)第1題(?)是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)。???正確答案:B,第2題認為人類需要的強度并不都是相等的,并將人的需要由低到高分為五種類型的心理學家是()。
2025-01-20 00:50
【摘要】2020年中級經濟師《人力資源管理》精講講義前言一、精講班內容簡介精講班是基礎班,其內容如下:1、教材各章節(jié)的詳細講解,重點考核輔之以典型例題來分析,使學員們對教材的內容有一個全面系統(tǒng)的掌握。2、每章均配課后練習,幫助學員們強化各章所學知識。3、模擬試題,幫助學員們檢測精講班的學習效果。二、2020年教材的變化情況
2024-09-13 13:30
【摘要】-1-人力資源管理知識點1、動機的要素包括:①決定人行為的方向,即選擇做出什么行為;②努力的水平,即行為的努力程度;③堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力程度堅持自己的行為。2、外源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身,因為這種行為可以帶來成就感,或者個體認為這種行為是有價值的。3、內源性動機是指人為了獲得物質報酬或社會報酬
2024-09-14 11:41
【摘要】第一篇:2010年經濟師考試《中級人力資源》真題及答案 2010年經濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案 一、單項選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意) ,錯誤的是...
2024-10-28 20:43
【摘要】有效設計薪酬激勵體系薪酬管理有效設計薪酬激勵體系:研討目標★了解薪酬的各種形式以及特點★了解內在報酬與外在報酬★了解SBP與PRP的特點★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結構與薪酬水平的選擇★理解設計薪酬激勵體系的原則和目標★掌握如何進行設計薪酬激勵體系的調研分析以及運作
2025-01-24 21:13
【摘要】第一篇:2014年中級經濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》成功過關試題 ,更多押題資料下載 中級經濟師考試 《人力資源管理專業(yè)知識與實務》成功 過關試題 一、單項選擇題(每題1分) 第...
2024-10-13 16:41