【正文】 構(gòu)化的情況下，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)者的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問題。 【答疑編號 10244978】 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查有限理性模型的觀點。如果報酬以績效數(shù)據(jù) (清晰 )為基礎(chǔ) (公平性高 )，則工具的估計值就會高；反之，如果報酬決策的基礎(chǔ)模糊，或員工懷疑管理上有偏袒，那么工具的估計值就 低。 【答疑編號 10244976】 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查無邊界組織形式。 【答疑編號 10244975】 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查需要層次理論。 【答疑編號 10244974】 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征。選項 D屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。 【答疑編號 10244971】 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查組織文化類型中的俱樂部型組織文化。 答案部分 第 17 頁 一、單項選擇題 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查戰(zhàn)略性人力資 源管理的作用機制。 下面有 關(guān) “三工機制 ”的說法，正確的是（ ）。同時，公司每年按季度輪流對部門主管開展績效評價的培訓(xùn)。在績效評價期末，部門主管通常與員工每月保持有一次正式評價會見。將員工分為 “優(yōu)秀員工 ”、 “合格員工 ”和 “不合格 員工 ”三類，將員工的崗位考核也分為 “優(yōu)秀績效 ”、 “合格績效 ”和 “不合格績效 ”三類。 B.“鄉(xiāng)村俱樂部 ”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C.“無為而治 ”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“任務(wù)指導(dǎo)型 ”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（ ）。 按照豪斯的路徑 ——目標(biāo)理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（ ）。老趙需要一份技術(shù)資料，小林加班三個晚上替他趕了出來，老趙連一句表揚話也沒有。小張由于汽車出毛病，遲到了三分鐘，老趙當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說 “技術(shù)科不需要沒有時間概念的人。老趙上任后，下定決心要把技術(shù)科搞好。 老趙是一位技術(shù)經(jīng)驗豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認為老趙的工作相當(dāng)出色。 =(工作自主性 +技能多樣性 +任務(wù)重要性 )／ 3任務(wù)完整性 反饋性 =(工作自主性 +技能多樣性 +任務(wù)完整性 )／ 3任務(wù)重要性 反饋性 =(任務(wù)完整性 +工作自主性 +任務(wù)重要性 )／ 3技能多樣性 反饋性 =(任務(wù)完整性 +技能多樣性 +任務(wù)重要性 )／ 3工作自主性 反饋性 采用激勵型工作設(shè)計法來提高工作激勵性的方式有（ ）。為了反映工作的內(nèi)在激勵度，公司著手設(shè)計 MPS激勵潛能分數(shù)，研究影響員工工作特征模式的核心維度。 2021年底，隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升，出口業(yè)務(wù)持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響，隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。 在甄選過程中，若采用心理測驗需要注意的問題有（ ）。 小張所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。同時公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個房地產(chǎn)項目，兩年來因各種原因未能審批下來前天也終于獲批，并且需要馬上派駐相關(guān)人員開展工作。 新老員工要想盡快恢復(fù)公平 ，可以采取的措施主要有（ ）。 從需要與激勵的角度 看，下面陳述錯誤的是（ ）。老員工滿腹牢騷，對新頒布的績效改革 (男 50歲退休，女45歲退休 )嚴(yán)重抹殺其貢獻感到不滿；新員工憂心忡忡 (公司規(guī)定：末位淘汰率由原來的 8%上升到現(xiàn)在的 12%)，總感覺自己很快會被公司淘汰，對事業(yè)前途一片迷茫。 下列關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的陳述不正確的是（ ）。 該公司的組織結(jié)構(gòu)形式屬于（ ）。但說起 “生產(chǎn)制造 ”，它沒有一個車間和生產(chǎn)員工，而是與很多國家和地區(qū)的 10000多個制鞋公司保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。 ，無法判斷 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（ ）承擔(dān)舉證責(zé)任。某天，小李在下班途中受到機動車事故傷害，并因此住院治療。 ，突發(fā)疾病死亡或在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動中受到傷害的 ，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā) 公民、法人和其他組織對下列（ ）行為不服的，不能申請行政復(fù)議。 1根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述 正確的有（ ）。 1根據(jù)我國《勞動法》，用人單位享有的權(quán)利有（ ）。 第 12 頁 1下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有（ ）。 1當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（ ）。 績效反饋面談中，評價者可能走入的誤區(qū)有（ ）。 ，以此來推測未來的人事變動趨勢 ，推測未來人員變動越準(zhǔn)確 第 11 頁 下列屬于智力因素的有（ ）。 ，強調(diào)靈活性 ，從人 力資源活動的增值角度考慮費用支出 、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資 2021年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，包括（ ）。 組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（ ）。 第 10 頁 下列關(guān)于路徑 —目標(biāo)理論的陳述，正確的有（ ）。 60、行政復(fù)議機關(guān)對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出（ ）的復(fù)議決定。 5用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞 動者每月支付（ ）倍的工資。 第 9頁 5自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請（ ）。 5目前執(zhí)行的相關(guān)法律對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿（ ）周歲，女工人年滿（ ）周歲。 5人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（ ）個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。 5下列針對 集體合同的描述，錯誤的是（ ）。 第 8頁 4在我國，（ ）稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。這反映了教育投資私人收益估計偏差的（ ）。 4在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。 4在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為（ ），從而上大學(xué)的可能性更（ ）。