推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)精準試題-文庫吧資料
2025-01-24 06:59本頁面
【正文】 那么當工資率上升時，工資總量（）。，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習、提升企業(yè)績效的過程，改進組織的整體效率和能力，都運用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率、實施和改進質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到最高的水平正確答案：A, 第 51 題 下列關(guān)于工傷認定申請的陳述，不正確的是（）。正確答案：B,第 49 題 (2009年)關(guān)于工作分析成果文件的說法，正確的是（）。，歸納并確認談話內(nèi)容，引發(fā)員工思考，以同情的態(tài)度提出建議正確答案：A,第 47 題 通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施．這體現(xiàn)了勝任特征模型對（）的作用。正確答案：B,第 45 題 下列關(guān)于團隊建設(shè)的描述不正確的是（）。正確答案：C,第 43 題 有關(guān)權(quán)變理論的表述錯誤的是（）。正確答案：A,第 41 題 下列選項中，不是麥克里蘭提出三重需要理論的需要是（）。正確答案：B,第 39 題 (2009年)對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。正確答案：A,第 37 題 (2010年)小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當時沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7．5萬元，則小張的（）是7．5萬元。正確答案：B,第 35 題 某企業(yè)除為員工提供企業(yè)年金、健康保險、人壽保險、住房援助及其他企業(yè)認為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據(jù)自己的偏好再選擇其他的兩種福利項目或增加一種企業(yè)確定的福利項目的保障水平，這種彈性福利計劃屬于（）。正確答案：C,第 33 題 下列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環(huán)節(jié)的是（）。正確答案：A,第 31 題 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。正確答案：D,第 29 題 按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來／戰(zhàn)略，同時關(guān)注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。正確答案：C,第 27 題 如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風格屬于（）。正確答案：C,第 25 題 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。，所得到的兩個分數(shù)的相關(guān)性，所得結(jié)果的一致性正確答案：A,第 23 題 (2009年)西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（）。
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