中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)重點(diǎn)難點(diǎn)練習(xí)試題推優(yōu)選-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 09:53本頁(yè)面
【正文】 題 關(guān)于公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 正確答案： B, 第 50 題 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，它不包括（）。 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 正確答案： B, 第 48 題 在求職者眾多、招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（）作為人員甄選的第一步。 正確答案： B, 第 46 題 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商 解決的，（）認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 正確答案： C, 第 44 題 在非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法中，運(yùn)用（）進(jìn)行績(jī)效考核，優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單、實(shí)用，缺點(diǎn)是容易給員工造成心理壓力。 正確答案： C, 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 第 42 題 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）年。 正確答案： A, 第 40 題 (2022年 )根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是（）。 正確答案： D, 第 38 題 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 正確答案： B, 第 36 題 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（）。 正確答案： A, 第 34 題 勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，（）是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。 正確答案： D, 第 31 題 下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是（）。 ，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理 ，甚至是必要條件 ，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色 ，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功 正確答案： B, 第 29 題 下述組織設(shè)計(jì)程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是（）。 ，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) ，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) ，確定各類人員的未來(lái)分布 ，推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)越準(zhǔn)確 正確答案： B, 第 27 題 薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。 正確答案： C, 第 25 題 關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是（）。 正確答案： C, 第 23 題 平衡人力資源供給小于需求最為直接 的方法是（）。 ，員工受傷害的程度低 ，員工受傷害的程度高 ，員工受傷害的程度低 ，員工受傷害的程度高 正確答案： A, 第 21 題 某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為 4． 5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的（）。 正確答案： C, 第 19 題 (2022年 )關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是
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