【正文】 力資源管理是所有管理者的責任，這是因為（ ）。所以選項 D 錯誤。所以選項 B 錯誤。本題考核事業(yè)部制組織形式。 A．它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃 B．它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率 C．它能增強企事業(yè)的活力 D．它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè) ikabi（愛考手機網(wǎng)） ikabi（愛考手機網(wǎng)） E．它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性 參考答案 ： ABCE 學易網(wǎng)解析：事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。本題考核管理層次和 管理幅度。 A．一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度 B．管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少 C．管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系 D．管理幅度決定管理層次 E．管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用 參考答案 ： ABDE 學易網(wǎng)解析：管理層次和管理幅度存在反比關(guān)系。本題考核經(jīng)濟理性決策模型。參見教材 P14 62．按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括（ ）。 A．生存需要 B．權(quán)力需要 C．親和需要 D．成長需要 E．成就需要 參考答案 ： BCE 學易網(wǎng)解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材 P255 二、多項選擇（共 20 題，每題 2分，每題的備選項中，有 2個或 2個以上符合題意，至少有 1個錯項。本題考查延長工作時間的工資報酬，參見教材 P254 60．用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以（ ）為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。本題考查工傷待遇，參見教材 P258 59．實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資（ ）的工資報 酬。本題考查工傷保險的 覆蓋范圍，參見教材 P256 58．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（ ）。本題考查工傷待遇，參見教材 P258 57．下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是（ ）。本題考查工資總額的組成，參見教材 P254 56．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過 12 個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長 ，但延長不得超過（ ）個月。本題考查勞動爭議當事人的相關(guān)內(nèi)容，參見教材 P246 55．按照我國的統(tǒng)計口徑，（ ）不是工資總額的組成部分。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立后的實際用人單位為當事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 A．用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人 B．用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人 C．用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人 D．用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人 參考答案 ： A ikabi（愛考手機網(wǎng)） ikabi（愛考手機網(wǎng)） 學易網(wǎng)解析：用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。 A．企業(yè) B．人民法院 C．勞動行政部門 D．上級工會 參考答案 ： D 學易網(wǎng)解析：尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 A．全日制用工 B．非全日制用工 C．勞務派遣用工 D．聘用制用工 參考答案 ： B 學易網(wǎng)解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。 A．用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者 B．用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者 C．勞務派遣單位應當依照勞動法有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于 50 萬元 D．勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用 參考答案 ： A 學易網(wǎng)解析：用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位屬于《勞動合同法》不得設立的勞務派遣單位的范圍。 A． 3 個月 B． 6 個月 C． 1 周歲 D． 2 周歲 參考答案 ： C 學易網(wǎng)解析：女職工在哺乳未滿 1 周歲的 嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A．適用特別規(guī)定 B．適用一般規(guī) 定 C．適用下位法的規(guī)定 D．適用地方政府規(guī)定 參考答案 ： A ikabi（愛考手機網(wǎng)） ikabi（愛考手機網(wǎng)） 學易網(wǎng)解析：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該適用特別規(guī)定。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學就是值當?shù)?，否則就是不值當?shù)模荒芨鶕?jù)主觀判斷。本題考查高等教育的信號模型，參見教材 P204 48． 2022 年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是（ ）。本題考查晉升競賽，參見教材 P214215 47．由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是（ ）的一個基本觀點。本題考查人力政策，參見教材 P195 46．關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是（ ）。本題考查失業(yè)率的計算，參見教材 P191 45．關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（ ）。本題考查企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則，參見教材 P185 44．某地區(qū) 2022 年年度人口數(shù)為 250 萬人，其中就業(yè)人口 190 萬人，非勞動人口 50 萬人，則該地區(qū)在 2022 年的失業(yè)率為（ ）。本題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期，參見教材 P183 43．為了實現(xiàn)利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應遵循的決策原則是（ ）。本題考查勞動力供給彈性的計算，參見教材 P182 42．附加的工人效應體現(xiàn)了（ ）特點。 A． B． C． D． 參考答案 ： C 學易網(wǎng)解析：供給彈性 =勞動工時變動 %/工資率變動 %=5%247。 A．勞動力供給時間減少 B．勞動力供給時間增加 C．勞動力供給人數(shù)減少 D．勞動力供給人數(shù)增加 參考答案 ： A 學易網(wǎng)解析：工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應導致勞動力供給時間減少。 A．非勞動收入的增加 B．勞動收入的增加 C．工資水平的下降 ikabi（愛考手機網(wǎng)） ikabi（愛考手機網(wǎng)） D．工資水平的上升 參考答案 ： A 學易網(wǎng)解析：在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導致個人勞動力供給時間減少。 A．社會型 B．研究型 C．企業(yè)型 D．常規(guī)型 參考答案 ： D 學易網(wǎng)解析：喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是常規(guī)型。 A．橫向通道 B．縱向通道 C．雙通道 D．職業(yè)生涯道 參考答案 ： A 學易網(wǎng)解析：橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑。 參考答案 ： B 學易網(wǎng)解析：人工成本結(jié)構(gòu)指標反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。 A．企業(yè)員工均收入的高低。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學知識可以分析出來。本題考查福利的構(gòu)成，參見教材 P155— 156 35．關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是（ ）。本題考查收益分享計劃，參見教材 P154 34．下列員工福利中，不屬于法定福利的是（ ）。本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定，參見教材 P151 33．斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是（ ）。本題考查知識型團隊的績效考核方法，參見教材 P142 32．在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則（ ）。本題考查績效考核方法的比較，參見教材 P134 ，應以（ ）為導向。關(guān)鍵事件法設計成本低，但是執(zhí)行性不高。 A．行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一 B．不良事故法能提供豐富的績效反饋信息 C．目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力 D．關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應用于績效反饋 參考答案 ： C 學易網(wǎng)解析：排序法、配對比較法、強制公布法等考核方法成本低廉、評價尺度統(tǒng)一，但是無法應用于績效反饋面談。對于沖鋒型員工，主 管人員應當對其及進行績效輔導。本題 考查面試的主要偏差，參見教材 P118 29．關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是（ ）。本題考查面試工作流程，參見教材 P116 28．面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為（ ）。本題考查人員甄選的方法，參見教材 P114 27．面試初始階段的重要任務是（ ）。本題考查行為事件訪談法，參見教材 P111 26．早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（ ）作為人員甄選的第一步。 A．觀察法 B．試驗點 C．專家小組法 D．行為事件訪談法 參考答案 ： D 學易網(wǎng)解析：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技 術(shù)，類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。所以選項 A 說法有誤。本題考查工作分析成果文件，參見教材 P98 24．關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應當達到的目標，錯誤的說法是（ ）。工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。 A．工作描述是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求 B．工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 C．工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。選項 CD 是咨詢機構(gòu)實施工作分析的缺點。 A．耗費大量人力和時間 B．工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度 C．耗費資金 D．分析者對分析對象的業(yè)務流程不熟悉 參考答案 ： B 學易網(wǎng)解析：企 業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。所以選項 ACD 錯誤。工作評價應以工作分析為基礎。本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型，參見教材 P88 21．關(guān)于工作分析的說法，正確的是（ ）。這些子系統(tǒng)可以按此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設計。這種類 型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）系統(tǒng)。本題考查德爾菲法，參見教材 P82 20．在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)。本題考查人力資源規(guī)劃的步驟，參見教材 P77 19．關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是（ ）。本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的發(fā)生作用機制，參見教材 P58 18．人力資源規(guī)劃的起點是（ ）。本題考查人力資源工作者的角色，參見教材P63 17．戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生