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20xx年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)講義-文庫吧資料

2024-09-13 13:30本頁面
  

【正文】 不變而勞動力供給曲線左移時,則會導(dǎo)致均衡工資率上升( W2> Wo)和均衡就業(yè)量下降( E2< Eo)。 勞動力供給曲線移動方式也有兩種:一是向左移動,二是向右移動。 向左移動意味著在工資率不變的情況下,需求縮小了; 向右移動意味著在工資率不變的情況下,需求擴(kuò)大了; 勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響 均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。此時的工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。 致勞動力需求上升 【答疑編號: 811110403 】 答案: CDE 第三節(jié) 勞動力市場均衡 重點: 難點: 導(dǎo)致勞動力供給曲線的移動以及移動方向的因素 ( MRPL)與邊際產(chǎn)出量( MPL)的關(guān)系 內(nèi)容講解: 一、單一競爭性勞動力市場的均衡 單一競爭性勞動力市場的均衡 在市場開放的情況下,市場勞動力供給曲線就是一條向右上方傾斜的曲線,而市場勞動力需求曲線無論其是長期還是短 期都是一條向右下方傾斜的曲線。 【答疑編號: 811110402 】 答案: D 【例題 3 【答疑編號: 811110401 】 答案: B 【例題 2 如成年人與青少年在生產(chǎn)過程中的互補與替代關(guān)系:如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),則成年人的就業(yè)減少,兩個群體之間是總替代關(guān)系;如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人的就業(yè)上升,兩個群體之間是總互補關(guān)系; 【例題 1 兩者之間是何種關(guān)系并不固定,它取決于一種勞動力工資率的上升所帶來的某種效應(yīng)(替代效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng))對另一種勞動力需求的影響力大小。 如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值,則意味著一種勞動力的 工資率提高 會促使 另 一種勞動力的就業(yè)量增加,這說明兩者之間是一種 總替代關(guān)系 。 (三)勞動力需求的交叉工資彈性(掌握含義) 含義: 勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化 1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分 比。其次,消費者對產(chǎn)品的價格變化做出調(diào)整通常需要時間,因為即使產(chǎn)品價格已上漲,消費者要調(diào)整消費習(xí)慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內(nèi)能完成的。首先,其他生 產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。 在其他條件相同的情況下,總成本中勞動力成本所占的比重越大,勞動力需求的自身工資彈性越高。 ( 4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。生產(chǎn)要素的供給彈性越大,則此種要素的價格變動所引起的要素供給量變動也越大。 ( 3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。但是,如果替代效應(yīng)較易發(fā)揮作用,則需同規(guī)模效應(yīng)共同促進(jìn)勞動力需求量因工資率上升而更大幅度的下降。如果勞動力的工資率上升(意味可變成本升值),則企業(yè)會考慮其他相 對便宜的生產(chǎn)要素(主要是不變要素,但也可以是某些比原有可變要素相對便宜的可變要素)。 ( 2)要素替代的難易度。 最終產(chǎn)品的需求價格彈性是指產(chǎn)品價格變動 1%所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動的百分比。 ( 3)如果勞動力需求曲線是單位彈性的,那么無論工資率是上升還是下降,勞動力需求量 在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同,因而最終該類勞動力的工資總量(工資率 勞動力需求總水平或總就業(yè)量)不會發(fā)生任何變化。 結(jié)論: ( 1)如果勞動力需求曲線是富有彈性的 ,那么當(dāng)工資率上升時,勞動力 需求量下降的 速度會超過工資率上升的速度,該類勞動力的工資總量(工資率 勞動力需求總水平或總就業(yè)量)下降;反之工資率下降,則該類勞動力的工資總量上升。 三是單位彈性的情況。 二是缺乏彈性的情況。 勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況: 一是富有彈性的情 況。 ( ΔW/W ) 由于勞動力需求曲線是向右下方傾斜的,即工資率變動方向同勞動力需求變動方向是相反的,因而 勞動力需求的自身工資彈性的值為負(fù) 。 三、勞動力需求彈性與派生需求定理 (一)勞動力需求的自身工資彈性(掌握概念及計算方法) 概念:勞動力需求的自身工資彈性( η )是指某種勞動力的工資率( W)變化 1%所引起的此種勞動力的需求量( L)發(fā)生變化的百分比。工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。相反,在其他條件不 變的情況下,由于代表勞動力價格(或價值)的工資率下降,會導(dǎo)致企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)用勞動力來替代資本,結(jié)果造成勞動力需求數(shù)量增加。 在其他條件不變的情況下,由于代表勞動力價格(或價值)的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素 —— 資本的價格卻未發(fā)生變化,因此,勞動力的相對價格就上升了。反之,工資率下降了,則企業(yè)支付成本也下降,導(dǎo)致擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,意味著提升雇用水平、增加勞 動力需求數(shù)量。 所謂 規(guī)模效應(yīng) ,又稱為產(chǎn)出效應(yīng),它是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?;虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。 二、長期勞動力需求 (掌握) (掌握工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式) 我們在分析短期勞動力需求行為時,相對認(rèn)為企業(yè)資本的數(shù)量(在一個很短的時間內(nèi)或忽略時間)不能隨工資率的變化而改變。因為邊際收益曲線同時表示在每種可能的工資率下,企業(yè)所需雇用的勞動力數(shù)量。 不論工資率如何,利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上 MRPL=W的那一點所決定的 。增雇一個邊際收益超過工資率的工人總是能夠增加企業(yè)的利 潤,而增雇一個邊際收益低于工資率的工人則肯定會造成利潤的減少。在這里,勞動力邊際收益即為新雇用一個工人所帶來的收益增量;而如果勞動力市場也是完全競爭的,那么工資率( W)就是新增加一個工人的雇用所產(chǎn)生的成本,又稱勞動力的邊際成本。如果單位產(chǎn)品的價格較高,勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。由于實物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率收益遞減,所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。如果一個新增加的工人增加了 4個單位的產(chǎn)出,單位產(chǎn)品的價格是 5元,則此時邊際產(chǎn)出量 =4個單位產(chǎn)品,勞動力邊際收益 =45=20 元,若價格是 6元,則勞動力的邊際收益就成了 24 元。勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量乘以單位產(chǎn)品價格,即 MRPL=MPL (二)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(掌握) 勞動力的邊際產(chǎn)出收益( MRPL)(簡稱勞動力邊際收益)定義與勞動力的邊際產(chǎn)出量( MPL)類似,但它所反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量,而不是勞動力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。 邊際收益遞減規(guī)律表明只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加,每 — 單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即 他們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律 。這一規(guī)律是具有普遍性的,無論把哪一種生產(chǎn)要素視為不變的生產(chǎn)要素,哪一種視為不斷增加的生產(chǎn)要素,它都是適用的。 勞動力的邊際出產(chǎn)量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念 ,它同時也是最古老 .最著名的經(jīng)濟(jì)思想之一 —— 邊際收益遞減規(guī)律的主題。例如,如果市場工資率是每小時 5元,產(chǎn)品市場價格是每單位 ,那么只要新增加一個工人能增加 10個單位以上的產(chǎn)量,企業(yè)就愿意雇用這個人 ,反之,則不會增雇工人。 從企業(yè)的立場來看,這種比較中的主要變量是增加一個工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量,因為在完全競爭的市場條件下,工資率和產(chǎn)品價格通常都不受企業(yè)自己控制,企業(yè)必須支付給同類工人相同的工資率,而且也只能按相同的價格出售每一單位的產(chǎn)品。所以勞動力需求者的目標(biāo)可以概括為利潤最大化目標(biāo)。 第二節(jié) 勞動力需求 重點:
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