【摘要】第1(一)一、單項選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。2、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,善于把管理人員培養(yǎng)成通才,認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為()。3、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的是()。
2025-01-29 00:08
【摘要】2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)MP3請聯(lián)系qq271674469第1頁第一章組織激勵組織行為學(xué)是研究組織中人的心理行為、行為起因以及行為結(jié)果規(guī)律性的學(xué)科,是將行為科學(xué)的一般原理和知識運用于組織管理的必然
2024-12-23 13:00
【摘要】換元積分法直接利用基本積分表和分項積分法所能計算的不定積分是非常有限的,為了求出更多的積分,需要引進(jìn)更多的方法和技巧本節(jié)和下節(jié)就來介紹求積分的兩大基本方法——換元積分法和分部積分法。在微分學(xué)中,復(fù)合函數(shù)的微分法是一種重要的方法,不定積分作為微分法的逆運算,也有相應(yīng)的方法。利用中間變量的代換,得到復(fù)合函數(shù)的積分法——
2025-01-16 04:21
【摘要】考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫,更多押題資料下載中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》高頻考點試題一、單項選擇題(每題1分)第1題動機有()。:努力的水平,即行為的努力程度;堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為:內(nèi)在動機和外在動機:內(nèi)在動機、外在動
2024-12-23 13:01
【摘要】第十二章人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析重點節(jié)排序:第一節(jié)、第五節(jié)、第二節(jié)、第三節(jié)、第四節(jié)難點節(jié)排序:第二節(jié)、第四節(jié)、第五節(jié)、第三節(jié)、第一節(jié)第十二章人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析近兩年考情分析:單項選擇題(分)多項選擇題(分)案例分析題(分)合計20202020202
2024-09-13 13:56
【摘要】....第一章 組織激勵? 考試概況 試卷滿分為140分,合格成績?yōu)?4分?! ∫?、單項選擇題(共60題,每題1分,每題的各選項中,只有1個最符合題意) 二、多項選擇題(共20題,每題2分,每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選
2025-06-26 01:29
【摘要】第一篇:2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》成功過關(guān)試題 ,更多押題資料下載 中級經(jīng)濟(jì)師考試 《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》成功 過關(guān)試題 一、單項選擇題(每題1分) 第...
2024-10-13 16:41
【摘要】中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》臨考特效卷一、單項選擇題(每題1分)第1題與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是()。:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要,個體才會追求高一層次的需要正確答案:D,第2題員工努力工作能夠完成任
2025-01-16 09:44
【摘要】20xx年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案一、單項選擇題(共60題,每題l分。每題的備選項中,只有l(wèi)個最符合題意)1.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是()。2.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次,屬于第三個層次需要的是()。3.在眾多激勵理論中,不
2024-08-31 18:52
【摘要】人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師(中級)專業(yè)知識與實務(wù)復(fù)習(xí)資料-1-人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)資料第一部分組織行為學(xué)第一章組織激勵第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第三章組織設(shè)計與組織第一章組織激勵需要與動機激勵對于組織經(jīng)營至關(guān)重要。員工的能力
2025-05-22 00:45
【摘要】2017人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)資料第一部分組織行為學(xué)第一章組織激勵第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第三章組織設(shè)計與組織第一章組織激勵需要與動機激勵對于組織經(jīng)營至關(guān)重要。員工的能力和天賦并不能直接決定其對組織的價值,只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處,而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水
2024-08-18 00:01
【摘要】,更多押題資料下載窗體頂端中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》備考習(xí)題一、單項選擇題(每題1分)第1題(?)是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。???正確答案:B,第2題認(rèn)為人類需要的強度并不都是相等的,并將人的需要由低到高分為五種類型的心理學(xué)家是()。
2025-01-20 00:50
【摘要】,更多押題資料下載窗體頂端中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》精準(zhǔn)試題一、單項選擇題(每題1分) 第1題不可以用來衡量人力資源管理績效的指標(biāo)是()。正確答案:D,第2題關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說法,正確的是()?!白鹬匦枰焙腿俊白晕覍崿F(xiàn)需要”相對應(yīng),那么滿足低層次需要的欲望一定
2025-01-24 06:59
【摘要】考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫,更多押題資料下載中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》模擬真題一、單項選擇題(每題1分)第1題在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()?!踩晕覍崿F(xiàn)——尊重——歸屬和愛——安全——歸屬和愛——
2025-01-16 09:51
【摘要】12020年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)全書知識點匯總發(fā)表日期:2020-7-31來源:中國經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)第一部分組織行為學(xué)第一章組織激勵查看第二章領(lǐng)導(dǎo)行為查看第三章組織設(shè)計與組織查看第二部分人力資源管理
2024-09-23 11:58