【正文】 不變而勞動力供給曲線左移時，則會導致均衡工資率上升（ W2＞ Wo）和均衡就業(yè)量下降（ E2＜ Eo）。 勞動力供給曲線移動方式也有兩種：一是向左移動，二是向右移動。 向左移動意味著在工資率不變的情況下，需求縮小了； 向右移動意味著在工資率不變的情況下，需求擴大了； 勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響 均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。此時的工資率或市場出清工資率，在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。 致勞動力需求上升 【答疑編號： 811110403 】 答案： CDE 第三節(jié) 勞動力市場均衡 重點： 難點： 導致勞動力供給曲線的移動以及移動方向的因素 （ MRPL）與邊際產出量（ MPL）的關系 內容講解： 一、單一競爭性勞動力市場的均衡 單一競爭性勞動力市場的均衡 在市場開放的情況下，市場勞動力供給曲線就是一條向右上方傾斜的曲線，而市場勞動力需求曲線無論其是長期還是短 期都是一條向右下方傾斜的曲線。 【答疑編號： 811110402 】 答案： D 【例題 3 【答疑編號： 811110401 】 答案： B 【例題 2 如成年人與青少年在生產過程中的互補與替代關系：如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則成年人的就業(yè)減少，兩個群體之間是總替代關系；如果規(guī)模效應大于替代效應，則青少年工資率下降導致成年人的就業(yè)上升，兩個群體之間是總互補關系； 【例題 1 兩者之間是何種關系并不固定，它取決于一種勞動力工資率的上升所帶來的某種效應（替代效應或規(guī)模效應）對另一種勞動力需求的影響力大小。 如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的 工資率提高 會促使 另 一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種 總替代關系 。 （三）勞動力需求的交叉工資彈性（掌握含義） 含義： 勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化 1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分 比。其次，消費者對產品的價格變化做出調整通常需要時間，因為即使產品價格已上漲，消費者要調整消費習慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內能完成的。首先，其他生 產要素的供給在短期中往往缺乏彈性。 在其他條件相同的情況下，總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。 （ 4）產品總成本中勞動力成本所占的比重。生產要素的供給彈性越大，則此種要素的價格變動所引起的要素供給量變動也越大。 （ 3）其他生產要素的供給彈性。但是，如果替代效應較易發(fā)揮作用，則需同規(guī)模效應共同促進勞動力需求量因工資率上升而更大幅度的下降。如果勞動力的工資率上升（意味可變成本升值），則企業(yè)會考慮其他相 對便宜的生產要素（主要是不變要素，但也可以是某些比原有可變要素相對便宜的可變要素）。 （ 2）要素替代的難易度。 最終產品的需求價格彈性是指產品價格變動 1%所導致的產品需求量變動的百分比。 （ 3）如果勞動力需求曲線是單位彈性的，那么無論工資率是上升還是下降，勞動力需求量 在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同，因而最終該類勞動力的工資總量（工資率 勞動力需求總水平或總就業(yè)量）不會發(fā)生任何變化。 結論： （ 1）如果勞動力需求曲線是富有彈性的 ，那么當工資率上升時，勞動力 需求量下降的 速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量（工資率 勞動力需求總水平或總就業(yè)量）下降；反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升。 三是單位彈性的情況。 二是缺乏彈性的情況。 勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況： 一是富有彈性的情 況。 （ ΔW/W ） 由于勞動力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動方向同勞動力需求變動方向是相反的，因而 勞動力需求的自身工資彈性的值為負 。 三、勞動力需求彈性與派生需求定理 （一）勞動力需求的自身工資彈性（掌握概念及計算方法） 概念：勞動力需求的自身工資彈性（ η ）是指某種勞動力的工資率（ W）變化 1%所引起的此種勞動力的需求量（ L）發(fā)生變化的百分比。工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。相反，在其他條件不 變的情況下，由于代表勞動力價格（或價值）的工資率下降，會導致企業(yè)以利潤最大化為目標用勞動力來替代資本，結果造成勞動力需求數(shù)量增加。 在其他條件不變的情況下，由于代表勞動力價格（或價值）的工資率上升，而另外一種生產要素 —— 資本的價格卻未發(fā)生變化，因此，勞動力的相對價格就上升了。反之，工資率下降了，則企業(yè)支付成本也下降，導致擴大生產規(guī)模，意味著提升雇用水平、增加勞 動力需求數(shù)量。 所謂 規(guī)模效應 ，又稱為產出效應，它是指工資率變動首先直接作用于生產規(guī)?；虍a出規(guī)模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。 二、長期勞動力需求 （掌握） （掌握工資率變化對勞動力需求所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用過程及其作用方式） 我們在分析短期勞動力需求行為時，相對認為企業(yè)資本的數(shù)量（在一個很短的時間內或忽略時間）不能隨工資率的變化而改變。因為邊際收益曲線同時表示在每種可能的工資率下，企業(yè)所需雇用的勞動力數(shù)量。 不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上 MRPL=W的那一點所決定的 。增雇一個邊際收益超過工資率的工人總是能夠增加企業(yè)的利 潤，而增雇一個邊際收益低于工資率的工人則肯定會造成利潤的減少。在這里，勞動力邊際收益即為新雇用一個工人所帶來的收益增量；而如果勞動力市場也是完全競爭的，那么工資率（ W）就是新增加一個工人的雇用所產生的成本，又稱勞動力的邊際成本。如果單位產品的價格較高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。由于實物生產率的邊際收益遞減必定造成收入生產率收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。如果一個新增加的工人增加了 4個單位的產出，單位產品的價格是 5元，則此時邊際產出量 =4個單位產品，勞動力邊際收益 =45=20 元，若價格是 6元，則勞動力的邊際收益就成了 24 元。勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量乘以單位產品價格，即 MRPL=MPL （二）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（掌握） 勞動力的邊際產出收益（ MRPL）（簡稱勞動力邊際收益）定義與勞動力的邊際產出量（ MPL）類似，但它所反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量，而不是勞動力邊際產出量所表示的產品增量。 邊際收益遞減規(guī)律表明只要其他生產要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著在生產中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每 — 單位追求的勞動力為總產量所帶來的增加量即 他們的邊際產出量會出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律 。這一規(guī)律是具有普遍性的，無論把哪一種生產要素視為不變的生產要素，哪一種視為不斷增加的生產要素，它都是適用的。 勞動力的邊際出產量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念 ，它同時也是最古老 .最著名的經濟思想之一 —— 邊際收益遞減規(guī)律的主題。例如，如果市場工資率是每小時 5元，產品市場價格是每單位 ，那么只要新增加一個工人能增加 10個單位以上的產量，企業(yè)就愿意雇用這個人 ，反之，則不會增雇工人。 從企業(yè)的立場來看，這種比較中的主要變量是增加一個工人所能增加的產出數(shù)量，因為在完全競爭的市場條件下，工資率和產品價格通常都不受企業(yè)自己控制，企業(yè)必須支付給同類工人相同的工資率，而且也只能按相同的價格出售每一單位的產品。所以勞動力需求者的目標可以概括為利潤最大化目標。 第二節(jié) 勞動力需求 重點：